你知道40歲以后的財(cái)富占人生總積累的多少嗎？

50%？ 60 %？

經(jīng)過實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，40歲以后的財(cái)產(chǎn)積累，占整個(gè)人生的85%-90%

而40歲這一年，在職場(chǎng)上你希望到達(dá)一個(gè)怎么樣的積累？

功成身退，財(cái)務(wù)自由？

中年危機(jī)，被迫轉(zhuǎn)型？

或者，可能都不是，40歲是一個(gè)過早給自己下定義的時(shí)期。

隨著人退休年齡的提高，除了活到老學(xué)到老，活到老工作到老的事實(shí)似乎也離我們不遠(yuǎn)。

真正的職場(chǎng)思維比我們想的要長(zhǎng)很多：如果按67歲退休年紀(jì)，就算到了四十歲，你其實(shí)還沒走完一半

而規(guī)劃職業(yè)生涯可以讓你更有力的掌控自身命運(yùn)，這需要你多行動(dòng)，少憂慮

如果把職業(yè)生涯比作一項(xiàng)馬拉松，與馬拉松運(yùn)動(dòng)員一樣。你需要一顆雄心，一份規(guī)劃，一些準(zhǔn)備。以及 對(duì)節(jié)奏的巧妙掌握。

如果把職業(yè)生涯分割成一些個(gè)連續(xù)的階段，你在一個(gè)階段的所作所為，在之后的階段里，要么幫助你要么損害你。你需要有技能和規(guī)劃，才有資格碰上好運(yùn)氣

那么如何戰(zhàn)略性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，我想給大家推薦一本實(shí)用手冊(cè)：遠(yuǎn)見（the long view）

如果我們的職業(yè)生涯有45年，我們需要把它分成三階段，每個(gè)階段15年。

第一階段是強(qiáng)勢(shì)開局的時(shí)候

這一階段的目標(biāo)是：找到你擅長(zhǎng)什么，不擅長(zhǎng)什么，喜歡做什么，以及不喜歡做什么。是一個(gè)高度活躍和有目的性的階段。在這一階段，學(xué)習(xí)曲線比純粹的成功更重要。什么是純粹的成功？你的職稱，收入，工作環(huán)境，工作的性價(jià)比都不是你停止學(xué)習(xí)進(jìn)步的理由。

在這一階段，我們常常需要為了前進(jìn)而后退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進(jìn)步而投入資本。最好的旅途總是發(fā)生在迷路時(shí)。

我們需要多多關(guān)注眼前出現(xiàn)的機(jī)遇和自己的反應(yīng)，即你關(guān)注什么，你把精力放在哪里，你聽信誰的聲音，以及你選擇閱讀誰的文字。

第二階段是聚焦長(zhǎng)板

該階段的首要目標(biāo)是：尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長(zhǎng)的，所熱愛的和這個(gè)世界所需要的這三者之間的交集。這個(gè)時(shí)候你要展現(xiàn)自我，讓自己鶴立雞群，想方設(shè)法平穩(wěn)的走在那條收獲最大的職場(chǎng)路徑上。

時(shí)刻的問自己

我擅長(zhǎng)什么，我愛好什么， 這個(gè)世界需要什么

如果說第一階段是努力補(bǔ)足短板的時(shí)期，第二階段你需要把更多的注意力放在自己的長(zhǎng)處上。坦率的承認(rèn)自己的短板，針對(duì)他們招募盟友。同時(shí)重新定義自己的狀態(tài)，不是所有的問題都需要被解決，或者被自己解決。

在我們20-30歲的時(shí)候， 無論你對(duì)工作是否有熱情和興趣，我們都可以把工作做得非常好。因?yàn)槲覀兊臐M足感來源于工作之外，但是到最后，由于對(duì)這一領(lǐng)域缺乏深度的聯(lián)系。各種困擾就會(huì)出現(xiàn)。這往往發(fā)生在我們40多歲的時(shí)候。所以我們要找到哪個(gè)讓自己一直向前的動(dòng)力。曾經(jīng)有一個(gè)時(shí)期，我特別排斥成為專家和貼標(biāo)簽。因?yàn)檫@兩個(gè)定義，讓我看到了人的局限性。這似乎違背了我對(duì)于：人是可以被塑造的認(rèn)知?？墒俏乙矟u漸認(rèn)同”發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)是有益的，毫無意義的變化是有害的?！?在第一階段大量的嘗試之后，需要找到一個(gè)甜蜜區(qū)，讓自己有動(dòng)力繼續(xù)深挖下去。而這一份熱情，是讓你區(qū)別與其他參賽者的動(dòng)力。

我很喜歡看街舞比賽，當(dāng)看到很純粹的熱愛跳舞的舞者時(shí)，無論年紀(jì)大小，都有一束無形的聚光燈，讓人不由自主的注意。而這份注意，是讓我們跑過馬拉松的原始動(dòng)力。

創(chuàng)造精通技能的秘方就是意愿和時(shí)間。

這一階段，你可以細(xì)微調(diào)整自己的方向，或者直接改變的自己的職業(yè)方向，你可以給自己做一個(gè)職業(yè)價(jià)值評(píng)估

四大黃金問題

1. 我是否正在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

2. 我是否對(duì)人， 公司或者社會(huì)擁有影響力

3. 我體驗(yàn)到樂趣了嗎

4. 我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值

你可以將這四個(gè)因素賦予同等的重要性，也可以稍微權(quán)衡，從而找到自己所在的位置。

第三階段致力于實(shí)現(xiàn)持續(xù)的影響力

職業(yè)生涯的第三個(gè)階段可能會(huì)異乎尋常的充實(shí)和持久。這就需要恰當(dāng)?shù)乃季S方式，預(yù)期和準(zhǔn)備。

可能有的選項(xiàng)：培養(yǎng)繼任，成為顧問，加入帶薪的委員會(huì)，創(chuàng)業(yè)，教學(xué)，加入社區(qū)

而我們的主要目標(biāo)是?：?積累職場(chǎng)燃料

真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的，聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是，在整個(gè)職業(yè)生涯中積累職場(chǎng)燃料并不斷更新，同時(shí)聰明的消費(fèi)他們。

職場(chǎng)燃料有三個(gè)主要來源：可遷移技能，有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系。

職業(yè)生涯并不是以線性或者可預(yù)測(cè)的方式發(fā)展的，就需要通過對(duì)時(shí)間的巧妙投資來構(gòu)建，你的時(shí)間花在哪里，你就會(huì)有什么樣的收獲。

什么是重要的可遷移能力？

1. 解決問題的能力

2. 說服式溝通技巧

3.? 完成任務(wù)的能力

4.人才引力：有能力吸引和調(diào)動(dòng)尖端人才的個(gè)人領(lǐng)袖通常能夠成功。這個(gè)是區(qū)分優(yōu)秀和頂尖的因素之一。

需要時(shí)不時(shí)盤點(diǎn)自己的人才賬戶，你的人才賬戶都流向哪?

首先要有正確的思維方式，沒有人需要為你工作，必須是他們想要為你工作。我們稱為ebay 因素。查看自己競(jìng)拍度，以及誰會(huì)競(jìng)拍你：是尋求認(rèn)可的普通人還是崛起的新星。

5. 幫助和尋求幫助的能力

效率最高的管理人員有能力通過某種方式的付出來擴(kuò)大自己的影響力，同時(shí)讓他人盡可能收益。

付出的行為就是一種建立信任的強(qiáng)有力的方法，學(xué)習(xí)如何尋求幫助和如何提供幫助，會(huì)稱為一項(xiàng)強(qiáng)大的可遷移技能，而且后者是最重要的

有意義的經(jīng)驗(yàn)

有意義的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來可以讓你在職業(yè)生涯中既成為復(fù)合型人才，又很穩(wěn)健。新的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你離開舒適圈，建立新的職業(yè)技能。

持久的關(guān)系

持久的關(guān)系可能是最有效，最耐用的一種職場(chǎng)燃料來，我們需要假設(shè)當(dāng)你40歲以后以一己之力創(chuàng)立一家公司，你會(huì)怎么做？

你需要有一份簡(jiǎn)單的盤點(diǎn)清單：

1.聯(lián)系人

需要增加初級(jí)聯(lián)系，轉(zhuǎn)換成更深層的關(guān)系才能發(fā)揮重要的價(jià)值。這種深層關(guān)系的建立需要讓這些人被你吸引，并跟著你行動(dòng)。

2.專家團(tuán)，是指擁有特殊的知識(shí)和權(quán)利，能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人

3.關(guān)鍵同事，在目前的公司里對(duì)你的發(fā)展擁有決定性影響的人。這些關(guān)鍵同事，不僅僅是你的直屬老板，而找到他們，你需要一個(gè)人脈地圖。

當(dāng)你想要在公司尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)。找到他們，并誠(chéng)實(shí)的詢問，他們?nèi)绾慰创?，他們?huì)支持你邁出下一步嗎？

4. 支持者， 是在職業(yè)生涯中幫助提建議，擁護(hù)你，激勵(lì)你的導(dǎo)師和幫手。

找到能推動(dòng)你職業(yè)生涯前進(jìn)的人，想盡辦法幫助他們，為他所用， 或花時(shí)間與他們相處。你要他們看到他們的影響力，盡早和盡可能的感謝他們。

首要任務(wù)是欣賞他們，并與他們保持聯(lián)系，時(shí)不時(shí)發(fā)條信息，告訴他們你現(xiàn)在的狀況。分享你的成功和失敗。向他們尋求建議。記住，對(duì)你的導(dǎo)師而言，這類溝通并不是什么負(fù)擔(dān)，二是一種獎(jiǎng)勵(lì)。

智慧的精進(jìn)自己是立足于職場(chǎng)的基礎(chǔ)，而這份關(guān)系導(dǎo)圖將回答你：以后我能在哪里以什么方式找到工作

正確的職業(yè)思維/職業(yè)生涯導(dǎo)向

當(dāng)你意識(shí)到這是一場(chǎng)馬拉松，并且?guī)献銐虻娜剂弦院螅氵€需要一個(gè)正確的職業(yè)思維。

最主要的策略： 快速成長(zhǎng)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)成功

大多數(shù)聰明人的每年成長(zhǎng)速度為10%，這意味著在你大學(xué)畢業(yè)7年以后，你的工資會(huì)翻一倍?；蛟S當(dāng)你的工作年限繼續(xù)增長(zhǎng)以后，這個(gè)增長(zhǎng)速率會(huì)有變化。不過如果你一直保持快速增長(zhǎng)的話，要保證這個(gè)公司的漲幅，可能你要做的僅僅是換個(gè)賽道。只要你的職場(chǎng)升級(jí)速度達(dá)到預(yù)期，你需要保證就是你在市場(chǎng)上的被需求程度。

如何保證你在一個(gè)快速成長(zhǎng)的環(huán)境呢？

你可以再次盤點(diǎn)一下自己的工作是否符合以下三點(diǎn)：

1. 你周圍都是比你聰明的人

2. 你有失敗的機(jī)會(huì)

3. 公司有讓你這樣的人肩負(fù)重大責(zé)任的傳統(tǒng)

當(dāng)你有1/3-2/3 的概率失敗時(shí)，成長(zhǎng)的速度是最快的。要想精進(jìn)，就得主動(dòng)站在可能失敗的立場(chǎng)上。

寫在最后的話：

我們總是會(huì)低估在未來才能兌現(xiàn)的好處這種現(xiàn)象就叫做時(shí)間貼現(xiàn)（temporal discounting）。我們都不愿意用當(dāng)前的痛苦，比如更辛苦的工作，更低的薪水，更低的聲望。來換取未來的某樣?xùn)|西，即使未來的好處其實(shí)更加豐厚。

為了在馬拉松這樣一個(gè)對(duì)于體力和毅力都消耗極大的運(yùn)動(dòng)保持領(lǐng)先，你需要一份清晰的盤點(diǎn)清單來檢驗(yàn)自己的狀態(tài)以及優(yōu)先自己的任務(wù)級(jí)。

而40歲？你的職場(chǎng)生涯，才開始下半場(chǎng)。休息一下，到你了。