? ? ? 人走茶涼，經(jīng)典不變的人生常態(tài)是無可厚非的，大潮退去，方知道誰在裸泳。人情世故這種不變的旋律會在人事變動體現(xiàn)得淋離盡致！
? ? ? SG公司這兩年因?yàn)榫倘睂?dǎo)致訂單減少，原材料及人工成本的增加等原因?qū)е铝诉B續(xù)兩年的虧本經(jīng)營，公司不得不進(jìn)行減員重組。8月31日，青青收到通知，部門全部人員都轉(zhuǎn)由PU經(jīng)理管理，而青青的經(jīng)理KK將于下個月9月底離職。
? ? ? 本來青青收到KK的信息，KK于9月1日由香港上來，14天隔離結(jié)束后，到公司和PU交接相關(guān)事宜。然而9月3日，青青收到PU電話通知，因?yàn)楝F(xiàn)在青青所在的辦公室需要裝修作為貨倉用，要求9月8日，所有人搬到PU部屬辦公室處，且讓青青難已接受的是，上司KK原來工作是在房間的，這一搬，是和青青她們普通的職員坐在一起了，只有一張辦公桌！怎么可以這樣呢？
? ? ? 青青知道，原來的辦公室重新裝修的時間表根本就沒有出來，裝修也并非是這么急的，且公司的空閑會議室也有很多，實(shí)在不明白這翻操作，實(shí)在完全是不知為何？只感到，人未走，茶已涼。
? ? ? ? KK最終沒有和普通的職員坐在一起，最后的半個月時間臨時坐在PU辦公室旁邊的會議室里辦公。而原來的辦公室，直到KK走后，還沒有開始裝修。
? ? ? ? KK工作交接工作合并走后，大裁員也開始了，最終的結(jié)果一如預(yù)期，KK過去的人員大半被裁，而原來PU的根本不變，遠(yuǎn)近親疏一目了然！
? ? ? ? 青青目送同事一個一個的離職，心里非常的難受，也不知道自己能留下來是好還是不好？腦海里依然是離別時合唱的旋律！明天會更好！
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