第一，真正團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)的特征：

1．成員之間相互信任。

2．針對(duì)不同意見(jiàn)進(jìn)行直接的辯論。

3．積極投入到?jīng)Q策和行動(dòng)計(jì)劃中去。

4．對(duì)影響工作計(jì)劃的行為負(fù)責(zé)。

5．把重點(diǎn)放在集體成績(jī)上。

第二，團(tuán)隊(duì)受五大障礙影響的工具。------分享！?。。ㄔ恼。?/b>

這份調(diào)查表是衡量你的團(tuán)隊(duì)受五大障礙影響的診斷工具。

這份調(diào)查表是直接評(píng)估你的團(tuán)隊(duì)受五大障礙影響程度的診斷工具。調(diào)查表的最后將告訴你怎樣記錄結(jié)果以及得出結(jié)論。建議團(tuán)隊(duì)中的所有成員分別填寫(xiě)這份表格，然后查看結(jié)果，討論他們填寫(xiě)內(nèi)容的差異及其所代表的含義。

【說(shuō)明】：請(qǐng)使用以下計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估你的團(tuán)隊(duì)。評(píng)估的真實(shí)性很重要，應(yīng)避免反復(fù)推敲答案后再選。

?

3=經(jīng)常

2=有時(shí)

1=很少

——1．團(tuán)隊(duì)成員在討論事務(wù)時(shí)非常熱烈，且不存在相互提防的情況。

——2．團(tuán)隊(duì)成員互相提醒對(duì)方的缺點(diǎn)或不利于工作的行為。

——3．團(tuán)隊(duì)成員了解同事所負(fù)責(zé)的工作，知道該工作對(duì)集體利益的作用。

——4．當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員的言行不當(dāng)或有損于集體時(shí)，他們會(huì)馬上真誠(chéng)地表示歉意。

——5．團(tuán)隊(duì)成員愿意為集體的利益犧牲部門或個(gè)人的利益（如申請(qǐng)預(yù)算的多少、頭銜等）。

——6．團(tuán)隊(duì)成員敢于公開(kāi)承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。

——7．團(tuán)隊(duì)的會(huì)議令人鼓舞而不枯燥。

——8．盡管會(huì)議開(kāi)始的時(shí)候有分歧，但是結(jié)束時(shí)，大家相信所有人都能夠按照達(dá)成的一致意見(jiàn)行動(dòng)。

——9．如果集體目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)，士氣將大受影響。

——10．在會(huì)議期間，大家把最重要的也是最棘手的問(wèn)題拿出來(lái)共同探討。

——11．如果有人被解聘，團(tuán)隊(duì)成員都很關(guān)注這件事。

——12．團(tuán)隊(duì)成員了解彼此的業(yè)余生活，而且能夠相互攀談這些內(nèi)容。

——13．團(tuán)隊(duì)成員討論問(wèn)題后能夠找到明確的解決方案，并且馬上開(kāi)始實(shí)施。

——14．團(tuán)隊(duì)成員相互監(jiān)督他人的工作計(jì)劃和進(jìn)展。

——15．團(tuán)隊(duì)成員不急于得到別人對(duì)自己貢獻(xiàn)的肯定，但能夠很快指出他人的成績(jī)。

計(jì)分

請(qǐng)將你的得分填入下表，它們將與五大障礙相對(duì)應(yīng)。

8～9分說(shuō)明你所在的團(tuán)隊(duì)不存在這些障礙；

6～7分說(shuō)明你所在的團(tuán)隊(duì)存在這些障礙；

3～5分說(shuō)明你所在的團(tuán)隊(duì)存在的障礙已經(jīng)值得關(guān)注了。

不論你的團(tuán)隊(duì)得了多少分，你要了解每支團(tuán)隊(duì)都需要長(zhǎng)期不懈的努力；否則，即使最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也會(huì)退步到充滿困擾的境地。