親愛的**家人，大家晚上好！
我是**部的**。我想是對(duì)美好生活共同的熱愛，是對(duì)理想工作共同的追求，是對(duì)“豐盛人生”共同的向往，讓我們相聚在了牧原大家庭。
在各位領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同仁面前，我需要學(xué)習(xí)的東西真是太多太多了。
今天借此機(jī)會(huì)，我特別想要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的正確指引，關(guān)懷和幫助！同時(shí)也特別感謝一路走來(lái)，給我支持、信任和包容的小伙伴們，與大家一起并肩作戰(zhàn)是我的榮幸。
也非常高興能在這里和大家一起分享今天的會(huì)議。
今天我分享的主題是————《你必須愛上你的工作》。
假如有不當(dāng)之處，也希望大家在會(huì)后，多多批評(píng)指正，共同交流學(xué)習(xí)進(jìn)步。
我們先來(lái)看一段視頻《你喜歡什么樣的工作？》
看完我們都忍不住笑了，我們喜歡什么樣的工作呢？
當(dāng)然是錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
我們來(lái)思考一個(gè)問(wèn)題，我們生活中有這樣的工作嗎？
我想可能是有的，比如富二代，官二代，現(xiàn)在還有拆二代，但是這種好事兒我沒(méi)有遇見，我估計(jì)大部分人也不是特別容易遇見，所以基本上等同于沒(méi)有。
那假如沒(méi)有，我們還要工作嗎？
我想我們?cè)诖竽X里已經(jīng)出現(xiàn)了答案，肯定還得工作，必須要工作，為什么呢？
因?yàn)槲覀円B(yǎng)孩子，要孝順父母，要付水電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)，付房貸，車貸，所有的吃喝拉撒，衣食住行都離不開錢，我們只有從工作中來(lái)?yè)Q取這些。
我們工作賺錢可以讓父母過(guò)好的生活，愛人孩子過(guò)好的生活，假如不干了，我們吃什么喝什么呀？
因此，干工作成了我們的人生責(zé)任，無(wú)形中也會(huì)變成了壓力。
所以干工作辛苦，不干工作更辛苦呀！
現(xiàn)在，我們?cè)谛睦锟梢宰晕野参恳幌铝耍河泄ぷ骱眯腋Ｑ?！有事情做好幸福呀?。ㄩ_玩笑幽默的語(yǔ)氣）
那么工作成了我們?nèi)松胁坏貌桓傻氖聝海偃缛缡チ斯ぷ?，我們也就失去了?duì)父母養(yǎng)老的最低保障，對(duì)孩子成長(zhǎng)的依靠，對(duì)自己人生的價(jià)值感，沒(méi)有了這些，我們也就失去了人生所有的風(fēng)光。
那為什么我們既想把工作做好，又難免抱怨工作苦，工作累呢？
我們可能在心里暗想了：有壓力唄！
有壓力，人生的發(fā)動(dòng)機(jī)好像被阻塞了，也就是說(shuō)，我們心里內(nèi)部有兩種力量相互在抵消，不能使我們的能量得到最大的發(fā)揮，就好比一個(gè)人他在開車的時(shí)候，他一腳踩著油門，另外一腳還同時(shí)踩著剎車，這種情況下，不是他做事不努力，相反他做事還超費(fèi)勁。
我們既想要高工資，高福利，高獎(jiǎng)金年底還想要雙薪，想要工作帶給我們的豐厚價(jià)值，又嫌工作太累，壓力太大。
難免抱怨工作太累了，薪水太低了！
好比一個(gè)人時(shí)，渴望愛情，兩個(gè)人時(shí)，又渴望自由。（幽默的語(yǔ)氣）
一個(gè)人心里面認(rèn)為，他在被迫做一件不愿意干的事情，比如說(shuō)，如果我們?cè)谧鲆患覀儾幌矚g做的工作，我們不僅要花精力做那個(gè)工作，我們還要浪費(fèi)精力在那種抵觸情緒上。
這是一個(gè)矛盾。不得不讓人覺得工作真累呀！
為什么會(huì)出現(xiàn)這種原因呢？
我認(rèn)為，是因?yàn)槲覀儾粔驉邸八保覀儾粔驉畚覀兊墓ぷ鳎?br>
工作，你愛不愛她，她都是你的。
不愛她，又天天和她相處多痛苦呀！就像和一個(gè)自己不喜歡的人結(jié)婚一樣，多半是看哪兒哪兒不順眼。（開玩笑的語(yǔ)氣）
一邊干一邊痛苦，還不如讓自己一邊干一邊快樂(lè)，所以我們必須愛上自己的工作！
前央視《實(shí)話實(shí)說(shuō)》、《財(cái)智時(shí)代》節(jié)目主持人，現(xiàn)在超火的《樊登讀書會(huì)》創(chuàng)始人————樊登的觀點(diǎn)：
喜歡自己的工作是一種能力，熱愛自己的工作是可以培養(yǎng)的。
所以，我們先從改變觀念做起。
觀念這個(gè)字，從字面分解來(lái)看，等于又見＋今心。也就是說(shuō)不忘初心。
我們來(lái)看一段視頻，關(guān)于認(rèn)知觀念對(duì)我們大腦和行為的影響。
（視頻內(nèi)容：認(rèn)知神經(jīng)學(xué)認(rèn)為，人的行為來(lái)自大腦的觀念，大腦產(chǎn)生觀念引導(dǎo)行為，行為產(chǎn)生的結(jié)果會(huì)回來(lái)改變我們的大腦。我們每天都會(huì)做很多的決策，這個(gè)決策來(lái)自于大腦和我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)信息來(lái)臨時(shí)，大腦會(huì)產(chǎn)生一個(gè)觀點(diǎn)，觀點(diǎn)進(jìn)一步引導(dǎo)著行為，而行為將會(huì)產(chǎn)生一個(gè)結(jié)果，這個(gè)結(jié)果又反過(guò)來(lái)影響大腦，因此大腦的功能和神經(jīng)結(jié)構(gòu)是會(huì)受到后天環(huán)境、行為的影響而變化的，他們相互影響最終完成一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的循環(huán)。
科學(xué)家曾做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，把兩只老鼠放到同一個(gè)管道中，力量強(qiáng)者會(huì)擠出力量弱者，科學(xué)家對(duì)力量弱者的老鼠大腦某部位進(jìn)行刺激，這只老鼠的行為就會(huì)發(fā)生改變，從而在管道實(shí)驗(yàn)中獲勝，但我們這個(gè)實(shí)驗(yàn)重復(fù)6次之后，發(fā)現(xiàn)即使不再對(duì)它的大腦進(jìn)行刺激，這只只老鼠也依然可以在管道實(shí)驗(yàn)中獲勝，因?yàn)榇竽X已經(jīng)受到過(guò)去行為的影響而發(fā)生改變了。
這就是一個(gè)大腦影響行為，行為又反過(guò)來(lái)影響大腦的典型例子，因此如果想要避免錯(cuò)誤的決策，就需要了解大腦的運(yùn)行方式，大腦的神經(jīng)傳導(dǎo)方式，及神經(jīng)連接的方式，通過(guò)后天的訓(xùn)練來(lái)開發(fā)大腦的功能，促使大腦神經(jīng)的正確連接。
這就是為什么我們說(shuō)，每個(gè)人都是過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總和，你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)造成了現(xiàn)在的你。
我們需要通過(guò)閱讀、有意識(shí)的訓(xùn)練、正確的教育方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)神經(jīng)外科的“手術(shù)”，改變大腦的神經(jīng)結(jié)構(gòu)，克服自己的先天生物局限，最終通過(guò)大腦來(lái)找出解決問(wèn)題的最好方式。）
認(rèn)知觀念的重要性：
美國(guó)心理學(xué)家阿爾伯特.艾利斯的情緒ABC理論也認(rèn)為：
人的情緒和行為出現(xiàn)的不同，往往是認(rèn)知的不同，而不是某一刺激事件本身，我們可以通過(guò)調(diào)節(jié)自己的認(rèn)知方式，來(lái)調(diào)節(jié)情緒，影響行為。
畫餅充饑不可取，但是曹操告訴我們，望梅————確實(shí)可以止渴。
看來(lái)這個(gè)亂世的梟雄，還真有些實(shí)力，現(xiàn)代認(rèn)知心理學(xué)的內(nèi)容他都能拿來(lái)用了！認(rèn)知觀念對(duì)士兵也是有鼓舞作用的，不僅解決了口渴之苦，還打了勝仗。（幽默的語(yǔ)氣）
因此，觀念變了，世界也就變了。
如何讓我們的生活幸福指數(shù)更高，工作更快樂(lè)？愛生活，也愛工作！
我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面注意：
第一、正確認(rèn)識(shí)自己的工作。
有人說(shuō)我不缺錢，我為什么要那么辛苦？也有人說(shuō)我就領(lǐng)那么一丁點(diǎn)工資，憑什么給別人賣命？還有人說(shuō)我能活下去，我為什么要看老板臉色過(guò)日子？
我為“什么”而工作
這些人看來(lái)，工作就是為了薪水，這有錯(cuò)嗎？沒(méi)有錯(cuò)。
因?yàn)槿说囊率匙⌒卸家蕾囉谖镔|(zhì)而存在。如果工作沒(méi)有薪水，生存就變得困難，所以薪水當(dāng)然可以成為工作的原因。
衣食住行依賴于物質(zhì)而存在
但是對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，比起薪水，能力的提升更重要，因?yàn)樗梢酝卣箓€(gè)人的視野，帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此工作為我們提供的不僅是生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，更多的是一個(gè)又一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的搖籃。
工作是我們十年寒窗苦讀的見證，工作是我們以往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，工作是我們個(gè)人能力施展的舞臺(tái)，工作專業(yè)技能是我們?cè)谏鐣?huì)上的立身之本，工作已經(jīng)成為了我們生命價(jià)值的載體，工作是我們生命的投影和折射。
我相信，這世上所有的價(jià)值都是必然要付出勞動(dòng)的，甚至是辛苦的勞動(dòng)，人創(chuàng)造的價(jià)值越大，他付出的勞動(dòng)也就越多，可能是心智技能，也可能是操作技能，更甚至是兩者兼?zhèn)洹?/b>
因此我們?nèi)绾慰创ぷ鳎驮诤艽蟪潭壬蠜Q定了我們?nèi)绾慰创约旱纳?，我們努力的工作，我們也在努力?shí)現(xiàn)自己生命的價(jià)值，工作歸根到底是為了自己，是為了個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)我們明白是為自己而工作時(shí)，困難與挫折也都變成了自我鍛煉的機(jī)會(huì)，煩惱與牢騷也會(huì)煙消云散，工作自然也會(huì)變成一種樂(lè)趣。
第二，樹立正確的職業(yè)理想。
我們知道紅軍兩萬(wàn)五千里長(zhǎng)征，無(wú)怨無(wú)悔，唐玄奘歷經(jīng)九九八十一難，熱情不減，都是源于心中堅(jiān)定的理想，有了理想作為指路燈，前進(jìn)就有了動(dòng)力和熱情。
假如，我說(shuō)，我立志要做IT行業(yè)的比爾蓋茨，我要做馬云，我要做李嘉誠(chéng)，估計(jì)大家都要笑了，真是那樣，我做夢(mèng)也要笑醒了?。ㄓ哪恼Z(yǔ)氣）
因此在樹立職業(yè)理想之前，我們應(yīng)該先找準(zhǔn)自己的位置，要找準(zhǔn)自己的位置，首先要了解自己，我的能力怎么樣，我適合做什么，其次要了解自己的職業(yè)要求是什么，我的工作需要哪些能力去完成？
第三、找準(zhǔn)自己的位置。
在職場(chǎng)中容易出現(xiàn)兩種偏頗的工作心態(tài)。
一種人夸大自己的工作能力，認(rèn)為自己對(duì)于目前的工作簡(jiǎn)直是大材小用。
另一種人則在遇到一些困難和挫折時(shí)，習(xí)慣的否定自己，認(rèn)為自己的能力不夠，這份工作并不適合自己。
前者過(guò)于自負(fù)，后者偏于自卑，都是不了解自己的表現(xiàn)。
表現(xiàn)自負(fù)者，容易出現(xiàn)眼高手低，而碰壁失敗。
自卑者，則容易因?yàn)楠q豫不決，而錯(cuò)失良機(jī)。
因此為了個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)了解自己。了解自己，就要清楚自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力，氣質(zhì)，性格興趣。
我們可以通過(guò)自我剖析，與他人比較，以及向別人咨詢，來(lái)了解自己，找出自己的優(yōu)點(diǎn)，面對(duì)自己的缺點(diǎn)。
每種職業(yè)都有著與之相適應(yīng)的職業(yè)能力。
我們要問(wèn)問(wèn)自己，自己的工作需要什么樣的能力呢？自己是否具備這些能力呢？
假如具備，我們恭喜自己，可以好好發(fā)揮自己在職業(yè)中的優(yōu)勢(shì)。
如果不具備我們的職業(yè)所需要的能力的話，日后我們就需要有選擇的，有針對(duì)性的培養(yǎng)這些能力，主動(dòng)去適應(yīng)并接受職業(yè)崗位的挑戰(zhàn)。
啰嗦了這么多，我們來(lái)看一個(gè)小視頻娛樂(lè)一下，《高大上的工作》。
第四、敬業(yè)的工作態(tài)度。
無(wú)論做什么工作，都會(huì)有我們選擇做的理由，工作沒(méi)有貴賤之分，工作態(tài)度卻有高低之分。
我認(rèn)為：所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的，任何我們已經(jīng)接受的工作都值得全力以赴認(rèn)真干好。
我們知道，工作態(tài)度可以彌補(bǔ)工作能力的不足，而工作能力卻很難彌補(bǔ)態(tài)度的不足。
全球最暢銷書籍之一，銷量超過(guò)8億冊(cè)，《把信送給加西亞》的作者，《兄弟》雜志的總編輯，美國(guó)著名出版家，作家，演說(shuō)家阿爾伯特.哈伯德說(shuō)：一個(gè)人即使沒(méi)有一流的能力，但只要擁有敬業(yè)的精神，同樣會(huì)獲得人們的尊重，即使一個(gè)人的能力無(wú)人能比，卻沒(méi)有基本的職業(yè)道德，一定會(huì)遭到社會(huì)的遺棄。
美國(guó)西北大學(xué)理事會(huì)主席、心理學(xué)博士，史格特說(shuō)：決定成功與失敗的原因，態(tài)度比能力更重要。
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究也表明，成功、成就、升遷等原因的85%是因?yàn)槲覀兊膽B(tài)度，而僅有15%是由于我們的專門技術(shù)，然而現(xiàn)實(shí)中，我們往往花著90%的時(shí)間、精力、金錢來(lái)學(xué)習(xí)那15%的成功因素，而對(duì)于占85%的成功因素卻從未意識(shí)到。
認(rèn)真可以完成工作，而用心可以成就自我。有句話說(shuō)：凡專精于一藝，必有動(dòng)人之處。
我們來(lái)看一段視頻，了解一下日本的“壽司之神”是怎么練就的。
今天我們不討論國(guó)籍和愛國(guó)主義，不討論品牌的溢價(jià)推廣營(yíng)銷方式，單說(shuō)他的這種“匠人精神”是特別值得人佩服的。
據(jù)說(shuō)，他為了壽司的口感，在章魚屠宰前，還要給章魚進(jìn)行按摩，而且這個(gè)按摩還有嚴(yán)格的手法和時(shí)間限制。他為了保護(hù)雙手的敏感度，除了做壽司時(shí)間，基本上都在戴著手套，包括吃飯和睡覺的時(shí)間。
態(tài)度和能力誰(shuí)重要？
第五、感恩的心。
感恩自己的親人、朋友很多人都可以做到，因?yàn)樗麄兘o了我們溫暖，給了我們幫助，他們支持我們、關(guān)心我們，無(wú)論順境還是逆境，都陪在我們的身邊，給我們鼓勵(lì)和建議。
可能會(huì)有個(gè)別同事愛打小報(bào)告，喜歡勾心斗角，沒(méi)關(guān)系，感謝他們，因?yàn)檎撬麄?，讓你學(xué)會(huì)怎樣讓自己的工作日趨完美，無(wú)懈可擊。
感謝能力強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樗屛覀?，越挫越勇，不斷的挖掘自身的潛力，能力也越?lái)越強(qiáng)。
雖然有的客戶愛抱怨總是挑三揀四，但是他們?yōu)槲覀儙?lái)了業(yè)績(jī)，更重要的是在于他們打交道的過(guò)程中，我們的談話技巧，溝通能力等都得到了提升。
打擊我們的人和事也值得感謝，因?yàn)橛辛怂麄儯?jīng)歷了風(fēng)和日麗，也經(jīng)歷了狂風(fēng)暴雨，我們才能成長(zhǎng)為一棵茁壯的大樹。
第六、管理自己的期望值。
合理期望之內(nèi)，知足常樂(lè)，最后改變能改變的，積極面對(duì)不能改變的。
第七、情緒管理先于工作管理。
要想提高工作業(yè)績(jī)，快樂(lè)工作，首先應(yīng)管理好自己的情緒，做好情緒管理，應(yīng)從兩方面入手，先處理心情，再處理事情；再次轉(zhuǎn)變對(duì)工作的態(tài)度。
有一頭驢不小心掉到了陷阱里，上不去，他就放棄了求生的希望。每天還不斷的有人往陷阱里面倒垃圾，可是有一天他決定改變自己的態(tài)度，他每天都把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來(lái)維持自己的生命，終于有一天他重新回到了地面上。很多時(shí)候決定一切的是態(tài)度，有了正確的態(tài)度就可以將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，他上成功的舞臺(tái)。
第八、改變令人焦慮的工作方式。
生活和工作節(jié)奏的加快，堆在眼前的事情是一件又一件，總是讓人焦慮。
改變令人焦慮的工作方式，主要有兩種方法：
專注于眼前和相信方法總比問(wèn)題多。
首先要把事情分類：不重要緊急，重要緊急，重要不緊急，不重要不緊急。
重要緊急的事情提前做，重要不緊急的事情放在平時(shí)做，專注于眼前的事情。
第九、規(guī)避低效的工作陷阱
想要提高工作效率，要明確自己的目標(biāo)，知道想要什么樣的生活，理想的職業(yè)，做好人生規(guī)劃，然后使用swot分析法，分析自己的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)、機(jī)會(huì)，威脅。
把自己最擅長(zhǎng)的事情，自己最害怕的事情，改變自身命運(yùn)的可能，可能給個(gè)人發(fā)展帶來(lái)的不利因素，羅列出來(lái)，及時(shí)的給自己反饋，加強(qiáng)對(duì)資源的規(guī)劃，掌握自己的工作。
第十、重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作
你是否認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)？
團(tuán)隊(duì)想要成功，必須要有超級(jí)明星。最好能把騰訊、阿里和華為的人挖來(lái)。
銷售團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷方式和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的大不相同，模式存在很大差異。
最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意見永遠(yuǎn)保持一致。
谷歌的研究結(jié)果告訴我們：以上的認(rèn)知可能都是錯(cuò)的。
谷歌花了兩年時(shí)間，研究了180個(gè)團(tuán)隊(duì)，找出了高效團(tuán)隊(duì)最關(guān)鍵的5項(xiàng)規(guī)范：
規(guī)范一，團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為他們的工作是重要的。
規(guī)范二，團(tuán)隊(duì)成員，感覺他們的工作對(duì)自己是有意義的。
規(guī)范三，團(tuán)隊(duì)有明確的目標(biāo)和分工。
規(guī)范四，團(tuán)隊(duì)成員知道，他們可以彼此信賴。
規(guī)范五，最重要的是團(tuán)隊(duì)成員要有心理安全感。
這些也被收錄到全球暢銷書《高效的秘密》一書中。
作者查爾斯.都希格：
普利策獎(jiǎng)獲得者，暢銷書《習(xí)慣的力量》作者，耶魯大學(xué)歷史系學(xué)士、哈佛商學(xué)院企業(yè)管理碩士，《紐約時(shí)報(bào)》商業(yè)調(diào)查記者，獲得過(guò)美國(guó)國(guó)家科學(xué)院新聞報(bào)告獎(jiǎng)、國(guó)家記者獎(jiǎng)、喬治·伯克獎(jiǎng)、杰拉爾德·勒伯獎(jiǎng)等很多獎(jiǎng)項(xiàng)。
我認(rèn)為可以簡(jiǎn)單的理解為兩點(diǎn)：
其一，真誠(chéng)對(duì)待自己的同事。
來(lái)自四面八方的我們，懷著共同的工作志向和對(duì)牧原的情感相聚在一起，組成了一個(gè)相互緊密聯(lián)系的集體，在工作中同事們之間相互幫助，密切配合，為一個(gè)艱巨的任務(wù)而共同努力著這種默契的合作關(guān)系，以及在工作中形成的深厚友誼，是我們寶貴的人生財(cái)富。
其二，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的指揮。
團(tuán)隊(duì)組織就像一個(gè)金字塔，每個(gè)人都很重要，即使是一顆螺絲釘，也要做到牢固結(jié)實(shí)不松懈，因?yàn)槊總€(gè)工作崗位都不是擺設(shè)。
團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)決策著整個(gè)團(tuán)隊(duì)在最優(yōu)配置下，高效合理的運(yùn)營(yíng)，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他們都肩負(fù)著本部門更大的責(zé)任和壓力，我們都是為了集體榮譽(yù)而戰(zhàn)，在集體成長(zhǎng)中，生死相依，榮辱與共。
第十一、重視健康與休息。
這個(gè)看似最后的一條、多余的一條，其實(shí)是最重要的一條。
我們都聽過(guò)，應(yīng)該也認(rèn)可：
健康是排在最前面的1，金錢、榮譽(yù)、地位都是后面的0。
休息和工作猶如眼皮與眼睛，不能簡(jiǎn)單的被隔離，二者應(yīng)保持平衡。
把在生活中的適當(dāng)休息當(dāng)成工作一樣認(rèn)真對(duì)待，把工作當(dāng)成生活一樣不斷注入輕松的因子。
如此以來(lái)，我們的生活才不至于太松弛，而連不上工作的鏈條；工作也不至于太緊張，而找不到生活的目的。
下面邀請(qǐng)大家舉杯干了這碗雞湯：（幽默的語(yǔ)氣）
工作是萬(wàn)病的良藥。
想要獲得幸?？鞓?lè)只有兩個(gè)途徑，第一找到你真正喜歡和熱愛的事業(yè)，第二把你現(xiàn)在的工作變成你熱愛的。
與其尋找自己喜歡的工作不如先喜歡上已有的工作，與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。
這可不是我說(shuō)的，這是一位讓阿里的馬云、海爾的張瑞敏，新東方的俞敏洪，三位大咖都佩服的牛人————稻盛和夫說(shuō)的。
而最早他也只是一個(gè)找不到工作的窮小子。
可能有些人覺得這些話是“毒雞湯”，是“假大空”。
可是，畢竟，身心愉悅，不是為他人，不是為老板，也不是為企業(yè)，而是是為了我們自己。
我發(fā)現(xiàn)我家孩子在心情好的時(shí)候，學(xué)習(xí)效率也會(huì)更高一些高，家庭氣氛也更融洽一些了。
那么，我們大人的身心愉悅，是不是也更有益于自己的工作生活和身體健康呢？
以上這那些話出自稻盛和夫的書籍《干法》
把這本我非常喜歡的書分享給大家。（看小視頻）
最后祝公司和牧原家人一切更好，身體健康，工作順利！謝謝?。ǜ鶕?jù)會(huì)場(chǎng)情況，播放音樂(lè)影集）。
隨筆
