今天和之前未見的好朋友閑暇之余聊起了未來，作為一個(gè)畢業(yè)有9年的人，對(duì)于人生有了更多的感悟和認(rèn)識(shí)，對(duì)于剛出校園的小菜鳥來講，他們正在走你的老路

處于責(zé)任，我們應(yīng)該告訴他們一點(diǎn)啥，讓他們比曾經(jīng)的自己過得更好，走的更快，這是我對(duì)自己的一個(gè)要求，一種良知的體現(xiàn)吧！

當(dāng)我們選擇一個(gè)企業(yè)作為我們?nèi)胄械牡谝徊介_始，其實(shí)就奠定了你未來五年之后的樣子，一般的行業(yè)，五年才會(huì)有職業(yè)上的提升，比如技術(shù)員或者其他類似需要專業(yè)技能知道的行業(yè)，畢竟是從零開始，需要項(xiàng)目去經(jīng)歷，需要從最小的職位開始

從最簡(jiǎn)單的工作開始，之后隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，以及對(duì)于工作投入的比重，人與人之間的差距就會(huì)拉開，有的人還是給別人當(dāng)下手，有的人就可以獨(dú)立帶項(xiàng)目。

為什么會(huì)有如此大的差距？

究其原因，一是自己的領(lǐng)悟能力或者習(xí)慣的培養(yǎng)；二就是你跟對(duì)了好領(lǐng)導(dǎo)，他告訴你了如何提升能力的方向和技巧，如此這般就產(chǎn)生差距。

我問過我這個(gè)同事，你知道公司五年以上的老員工有幾個(gè)人嘛？他說四五個(gè)。

那么請(qǐng)問你未來五年不會(huì)走嗎？留在公司發(fā)展？這個(gè)問題很關(guān)鍵，重要到你這幾年的工作態(tài)度。

如果你說你要一輩子獻(xiàn)身在這個(gè)公司，那么你的目標(biāo)就是高層管理者；假如你對(duì)未來五年沒有期待，最多也就是一兩年

那么你就可能會(huì)產(chǎn)生一種消極的態(tài)度來對(duì)待這一年的工作，因?yàn)槟阈睦镎f自己未來有一天肯定會(huì)走，干嘛要發(fā)展呢？多此一舉，湊活湊活得了。

他說他留在公司，目的就是掙錢。我又問他，你覺得你未來五年會(huì)漲工資嗎？公司不會(huì)加年限補(bǔ)貼，還是依據(jù)你現(xiàn)在的工資。想要提升工資有幾種方法：

第一、考證。通過行業(yè)協(xié)會(huì)提供的考試，每過兩門就算成功了，兩份證書可以換每個(gè)月500元的補(bǔ)貼，這是靠腦子智取的。

第二、買車。公司有專門的規(guī)定，因項(xiàng)目需要，可以自行購(gòu)買， 為公司做事用車，可以報(bào)銷，如果事情少，你就完全可以閑置在一邊，每個(gè)月也可以獲得來自公司的補(bǔ)貼。間接獲得工資收益。

第三、升職加薪。你要在五年之內(nèi)把自己提升到經(jīng)理職位，這樣才能獲得你想要的報(bào)酬。不過這個(gè)需要你研究公司的發(fā)展模式才行，有的模式可以做到，有的模式完全不適合，所以這個(gè)一定要搞清楚，再投入，沒有一個(gè)好的晉升機(jī)制，這對(duì)于未來發(fā)展是有阻礙作用的。

一個(gè)公司想要留人，就一定要從兩個(gè)方面來解決員工的后顧之憂！