??????? 中層干部處于“兵頭將尾”的特殊位置，是干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量、事業(yè)發(fā)展的中流砥柱。加強中層干部隊伍建設(shè)是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇，是加強干部思想能力作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子接續(xù)力量的迫切需要。

??????? 加強中層干部隊伍建設(shè)，重點在干部交流、考核、培養(yǎng)上集中發(fā)力，真正把中層干部變成中堅力量。一是突出常態(tài)化考核。堅持事業(yè)優(yōu)先、人崗相適，積極穩(wěn)妥推進中層干部輪崗交流，重點解決思想顧慮不愿交流、專業(yè)性強不好交流、中層干部后備不足等問題，打造結(jié)構(gòu)合理的干部梯隊。二是突出差異化考核。推動考核由部門向科室和個人延伸，科學(xué)精準(zhǔn)制定考核指標(biāo)，科室身上有擔(dān)子、人人肩上有責(zé)任，干與不干不一樣、干多干少不一樣，確?？汲鰧嵖?、考出士氣、考出干勁。三是突出多樣化培養(yǎng)。堅持培訓(xùn)育人，分類分級開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)中層干部強化理論武裝、加強政策研究、加快知識更新。堅持以事練人，組織中層干部到基層一線、項目前線、維穩(wěn)戰(zhàn)線經(jīng)風(fēng)雨見世面，提高干事創(chuàng)業(yè)能力。堅持制度管人，用好談心談話、容錯糾錯等制度，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話，為敢于擔(dān)當(dāng)、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

??????? 中層干部隊伍是地方發(fā)展的主力軍。各級黨組織必須提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，動真感情關(guān)心中層，激勵廣大中層干部團結(jié)奮斗、真抓實干，為實現(xiàn)中國民族偉大復(fù)興作出更大貢獻。