? ? ? ? 對于自己職業(yè)在瓶頸期或者迷茫未卜時，但凡肯錄用的公司拋給你的橄欖枝，是一定不能忘記的。但是是否能因此就感恩戴德的擠壓著自己的生活空間，而一味的不分晝夜的為公司鞠躬盡瘁？
? ? ? 我個人認(rèn)為這是對自己對家人都是非常不負(fù)責(zé)任的一種工作態(tài)度，當(dāng)然每個boss都希望自己的員工責(zé)任感爆棚，每天如打雞血一般全身心投入在工作中，平常加班，周末加班，甚至通宵加班。做到中層以上的職位后，很多人以為會進入一個舒適區(qū)，殊不知設(shè)計行業(yè)所謂的中層管理者，參與一線的戰(zhàn)斗更多，投標(biāo)和報批文本前一刻都是極度緊張和高壓狀態(tài)，精力,腦力和體力同時消耗殆盡，累到不想說一句話。
? ? ? boss覺得這是理所當(dāng)然，公司的狼性文化。 有核心員工要走，中層管理者也想擺脫目前的困境，以此和boss斡旋，boss有點著急上火，提了一個相對高的保底年薪，想極力挽留。hr還哭著說，公司誰都可以走，唯獨你不行。不是想表達做為中層管理者有多么重要，而是覺得對于臉皮薄的人而言實在下不了狠心，雖然憤然離去的場景已經(jīng)在腦海中出現(xiàn)千百回，但是事到臨頭又不知該如何拒絕。苦于對手里5-6個項目還沒有找到合適的接盤俠團隊，目前只能原地踏步，進退兩難。
? ? ? 想與公司“和平分手”，畢竟公司提供了平臺，伴隨一路成長，揮灑了8年的青春，但是該說再見時，又不知如何道別？不想背負(fù)逃跑者的名號，盡力想把項目交接好，沒有人愿意接受這個棘手，2天一個節(jié)點的bt項目。之前的組員就是無法忍受，全部撤退，現(xiàn)在的局面，并非一己之力可以扭轉(zhuǎn)的。
? ? ? ? 愿四月可以做出改變，放下執(zhí)念，各自安好。
