? ? ? ?《初入職場的我們》是芒果臺自制的一檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目。該節(jié)目旨在幫助職場新人適應職場，獲悉正確的職場法則，并勇敢步入職場。節(jié)目選取的兩家企業(yè)分別是實體經(jīng)濟大姐大董明珠的格力集團及明星老板張翰的一畫天開娛樂公司。其中，最終進入格力集團實習的三名實習生分別是：孟羽童、鄭茹心、梁堅洛。

? ? ? ? 在第四期節(jié)目中，主持人蔣昌建對格力實習生鄭茹心的評價是“強但有點兒‘脆’”。為什么蔣老師會有這樣的評價，鄭茹心的“脆”又體現(xiàn)在什么地方呢？我們不妨回顧一下鄭茹心在節(jié)目中的表現(xiàn)：

? ? ? ? 在這期節(jié)目之前，格力電器三個實習生共經(jīng)歷了三次考核，第一次考核是三人要針對“董小姐的健康下午茶”提出策劃方案。在PPT 展示過程中，鄭茹心借用梁堅洛的電腦，卻發(fā)現(xiàn)PPT格式不對，打不開，最后還是在孟羽童、梁堅洛的幫助下，完成了展示。這是鄭茹心“脆”的表現(xiàn)之一——做事不用心，不靠譜。在這么重要的場合犯這樣低級的錯誤，實屬不該。

? ? ? ? 鄭茹心“脆”的表現(xiàn)之二——性格強勢，缺乏團隊精神。孟羽童的方案的活動方案勝出后，鄭茹心明顯有點兒不服氣，對于組長孟羽童的工作安排也表現(xiàn)出極大的不配合。到了酒店會場，鄭茹心和孟羽童為了背景色調(diào)，因觀點不同爭論了好久，鄭茹心全然聽不見孟羽童的意見，對孟羽童寸步不讓，儼然一副“我是負責人”的姿態(tài)。晚上，因為活動上需要用的稿子還沒有寫，羽童希望能夠提前做好以免第二天出現(xiàn)狀況，可是鄭茹心一心想先休息，第二天早起再做。兩人因為觀念不同再次發(fā)生了爭執(zhí)。

? ? ? ? ?鄭茹心“脆”的表現(xiàn)之三——對自我認識不清。之前，在進行分工時，在找主持人這件事情上，梁堅洛和孟羽童認為工作比較多，主持可以邀請嘉賓去做，但鄭茹心卻想要額外攬下主持。梁堅洛嘗試和鄭茹心溝通這件事情的不妥之處，但鄭茹心對于主持的強烈欲望讓他們無法繼續(xù)溝通。無奈之下，大家只能接受鄭茹心的想法。但是，在活動即將開始之際，鄭茹心發(fā)現(xiàn)自己一個人主持有些困難。于是，臨時求助梁堅洛，希望他能夠幫自己打配合共同主持?？梢钥闯觯嵢阈膶ぷ?、對自己的能力認識是不充分的。

? ? ? 從鄭茹心的整體表現(xiàn)來看，我們能感受到她要強的一面，想為自己爭取更多表現(xiàn)的機會，想讓大家看到自己的努力，這本無可厚非，也是人之常情。但是，“我要強”并不等于“我真的強”，從“我要強”到“我真的強”正是我們在職場奮斗的意義。就向節(jié)目中董明珠解釋什么強勢時，說了一段話：

? ? ?強勢并不是說我內(nèi)心要很要強叫強勢，而是一件事一定要做成……打別人一頓不是強勢，或者說我就是我，你們都不行叫做強勢，你得有能力讓別人認為你做對了才行。