早上打開簡書看到一篇首頁文章<面試5家公司，成功4家，我有秘訣與你分享>，我瞬間感覺到世界怎么那么不公平？我怎么沒遇上？趕緊點(diǎn)進(jìn)去看一下。
作者分享了他個人面試的一些細(xì)節(jié)過程，其中面試成功最主要的原因是他在自我介紹里面，采用問題前置的的方法，拋出優(yōu)點(diǎn)并加以證明，并且知己知彼掌握了面試的主動權(quán)。留言區(qū)很多人留言稱贊。
帶著這些答案，我們來一一否析做到這幾點(diǎn)能給我們的面試會帶來什么樣的好處！
1.問題前置：我們面試中說的話會引起面試官的問題，我們先給面試官說出答案。如果你是不對口專業(yè)或者轉(zhuǎn)行，面試官都會問你，上一間公司為什么辭職？為會選擇在之前選做這份工作？...類似于這樣的問題。而遇到這么難以開口的問題我們怎么回答呢？機(jī)智如我的我肯定不會回答他說工資低的，但我們要重視這樣的問題，因?yàn)樵绞撬信d趣的，越是要發(fā)揮的好。
如果你問我，為什么要轉(zhuǎn)行做運(yùn)營，我會說：雖然我之前做的店面運(yùn)營我活動落地能夠做的很出色，但是對于我來講是沒有挑戰(zhàn)性的，然后我發(fā)現(xiàn)，我這5、6年來一直都在關(guān)注網(wǎng)易，我喜歡上了這些媒體平臺，希望用自己的文字去幫助別人，這段時間玩起的自媒體平臺，也得到很多朋友的人用，我覺得我還是挺有這個潛力的。我們提前想好問題的回答，用紙筆寫下來或用手機(jī)記事本記下來。而單單回答了是不行的，要回答的出彩，這能留給面試官一個好的印象。
2.拋出優(yōu)點(diǎn)并加以證明：每個人都是有很多面的，我們要把面試官希望的那一面展現(xiàn)出來。在生活中我們喜歡看宮崎駿，喜歡櫻桃小丸子、數(shù)碼暴龍，那么我們是一個動漫愛好者。我也喜歡在大街小巷里不停的拍拍拍，把我們所熱愛留在自己的記憶力。我們要把我們最貼合這分工作的東西都要講出來并用事實(shí)去證明他。老板們最喜歡什么類型的員工呢？我們打開拉勾看一下，織極有上進(jìn)心，善于溝通表達(dá)...我們要讓面試官知道，為什么你要選擇的是我？而不是別人？
對于面試過運(yùn)營的我來講，我這里講一下我的回答：我通過反思，給自己定下來的職業(yè)規(guī)劃是，我要做運(yùn)營，也熱愛運(yùn)營，并希望在這個領(lǐng)域中能成為佼佼者，那我平常會看有關(guān)運(yùn)營的文章、書籍、公開課、還有云課堂，為了把自己所學(xué)能有所實(shí)踐，我開通了簡書，通過自己的角度去說出學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，把自己看到的文章用自己的角度說出來，我是一個喜歡跟人交流的人，我希望我能把自己所學(xué)的能夠讓其他人也看到，不斷神深耕，希望能學(xué)習(xí)更多東西。最后，我們要自己的確有寫，打開自己簡書或微博給面試官看。
3.知己知彼：事前做好足夠的準(zhǔn)備才能發(fā)揮到最好，這是做任何事情的前提。知道自己能勝任的和那些不勝任的側(cè)重于優(yōu)點(diǎn)放大，把自己過往的經(jīng)歷都能有挑選性的復(fù)述出來。要清晰自己面試的工作崗位的內(nèi)容，我們?nèi)绻嬖囉脩暨\(yùn)營，就應(yīng)該了解用戶運(yùn)營的核心目標(biāo)是什么？用戶規(guī)模、活躍活躍規(guī)模、用戶商業(yè)化，這些我們都要懂，還要有該領(lǐng)域中的佼佼者例子印證其有效，比如：小米的<參與感>書中大量講到初期他們的種子用戶是怎么來的！
還有我們講我們過往經(jīng)歷的時候，要加上數(shù)據(jù)結(jié)果，沒有結(jié)果面試管對你的能力就無法做到一個準(zhǔn)確的判斷，過程中都做了那些動作這些能講出彩就ok，先訂一個小小的目標(biāo)，清晰自己的職業(yè)規(guī)劃，按自己的規(guī)劃來選擇你所想要的行業(yè)、公司。
提前一天做準(zhǔn)備，有準(zhǔn)備方能從容，當(dāng)然套路是這樣，但表現(xiàn)的時候可以適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)得像是沒有做過準(zhǔn)備一樣，我本來就是這樣子。
對公司要能獲取的資料都看一遍，了解好公司的產(chǎn)品、發(fā)展現(xiàn)狀，公司的主頁介紹、微信公眾號、公眾號里的文章，我們要發(fā)現(xiàn)公司希望用戶是在哪個場景下去活動，在微信公號還是app，需要做什么動作引流，把細(xì)節(jié)說出來，加分的。用管理者的角度去想，我負(fù)責(zé)這個產(chǎn)品下一步的動作是什么？比如，現(xiàn)在支付寶做社交，他為什么要做？這些我們都要摸索，百度一下該行業(yè)內(nèi)的競品，該公司已有的商業(yè)模式是怎么樣，CEO的介紹，進(jìn)一步可以把我們聊的話題擴(kuò)展開來。還有就是，要看一下公司的規(guī)模，如果15人以下應(yīng)該是初創(chuàng)公司，一般這時候還沒有盈利性產(chǎn)品出現(xiàn)，這時候分析一下該領(lǐng)域下公司在競爭對手中有沒有優(yōu)勢，上知乎看一下該行業(yè)已有的企業(yè)看能不能做起來，因?yàn)閾駱I(yè)也是要留一個心眼。
4.掌握主動權(quán)：回答完問題要講一下你自己的賣點(diǎn)，比如說，我的公眾號這個月給你運(yùn)營，你打算怎么玩？這時候切記，你要淡定，因?yàn)椴皇悄惚徽f服就是他被說服，你可以說，我們現(xiàn)在初創(chuàng)公號，先訂月底達(dá)成MAU用戶規(guī)模1000+，DAU活躍用戶規(guī)模200+，每天UV文章閱讀量150+，而微信運(yùn)營本質(zhì)回歸內(nèi)容，提供有價(jià)值的內(nèi)容就是很好的吸粉的渠道，我們線上檢測用戶的行為，根據(jù)他們的反應(yīng)做出內(nèi)容需求上的調(diào)整，而我對于用戶的分析能力還是蠻在行的。這樣的回答面試官肯定會展開很多想要了解的點(diǎn)，這時，記得套路回答+賣點(diǎn)，了解的越深入成功率越高哦。
引用拉勾網(wǎng)app上的格言：所有的非常，都源于不懈的日常。自己的文章要多鉆研，不在多只在精，希望你能看到我寫的這篇分享能有所收獲。記得點(diǎn)贊哦，歡迎留言！
