最近太忙，海綿被擠干，繼續(xù)上篇——面試中掉過的那些坑（上）

6.說說你最大的缺點(diǎn)？

有一部分人想，應(yīng)該要真誠，敢于說出自己的缺點(diǎn)也是一種勇氣。那就真誠的暴露自己的小缺點(diǎn)，但這些缺點(diǎn)千萬不能是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”，例如：小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低。

應(yīng)對(duì)策略：可以從公開演講能力比較差、做事愛急躁，有時(shí)候過分在意別人的感受，然后再說正在改掉這些缺點(diǎn)，加上舉例就可以了。

7.你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

有缺點(diǎn)就有優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)也是要與你的目標(biāo)職位相符，你的特長(zhǎng)與目標(biāo)職位不符，那你是來補(bǔ)短的？企業(yè)的目的是以盈利為目的，追求合法利潤(rùn)最大化，并不是非盈利組織。

應(yīng)對(duì)策略：沉著冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)定、樂于助人等方面著手，與職位相符的說2-3個(gè)，再加上1個(gè)與目標(biāo)職位無關(guān)的，然后附上例子說明。

8.你對(duì)薪資的要求？

對(duì)工資要求低，顯得貶低你的能力。對(duì)工資要求太高，顯得你太看得起自己，公司用不起呀，小廟里容不了大佛?。?/p>

應(yīng)對(duì)策略：1.從你會(huì)做什么，從會(huì)延伸到可以做什么，以能力、專業(yè)度來談工資，不低于市場(chǎng)平均水平。2.從公司能給到的范圍來調(diào)整回答，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，基本生活能有保障，可以設(shè)立1-3個(gè)月的磨合期，磨合期后，能力得到了認(rèn)可，轉(zhuǎn)正工資再議。3.有過哪些專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，上一份的待遇是xx，所以我的薪資要求至少不低于xx。

9.如果錄用你，你將怎樣開展工作？

這個(gè)面試準(zhǔn)備中應(yīng)該都會(huì)準(zhǔn)備的問題，按照準(zhǔn)備的方向說就可以了，下面回答以財(cái)務(wù)崗位為例。

應(yīng)對(duì)策略：初到一個(gè)公司，一切都是新的。首先了解自己的崗位職責(zé)，熟悉公司的業(yè)務(wù)模式。其次，了解公司的財(cái)務(wù)流程。第三步，多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，還有其他部門的公司內(nèi)部溝通。最后，根據(jù)全面的了解的情況，制定計(jì)劃開展工作，工作中遇到問題，尋求幫助。

10.何時(shí)可以到崗？

越快到崗越好嗎？

應(yīng)對(duì)策略：如果上家已辭，給自己留個(gè)空間，一周左右，可能你心儀的公司正好就有了回復(fù)，多給自己可以選擇的時(shí)間。如果未離職，辦好上家公司的交接，是辦好而不是辦完，快的話可以是半個(gè)月，慢的話可以是1個(gè)月。

其實(shí)，你遇到的問題肯定不止于此，專業(yè)度的問題各行有各行的偏好，所整理的也不一定正確。你的所作所為別人看來不一定正確，你以后復(fù)盤也可能發(fā)現(xiàn)這不對(duì) 。抬起雙腿，邁出去，不斷試錯(cuò)、修正、試錯(cuò)、修正。沒有最對(duì)的，只有最適合的，適合你的才能讓你快樂地做自己。