“畢業(yè)后的第一份工作很重要嗎？身邊總有人說第一份工作會決定你以后的職業(yè)道路，那是不是以后就算不換行，只是換崗位都很難？”

這是一條來自公眾號的讀者留言。

我們剛踏入社會的時候，無論是老師、學(xué)長還是一些求職干貨都在告訴我們，第一份工作很重要，一定要謹(jǐn)慎、認(rèn)真的選擇。于是我們迷茫了，到底什么樣的選擇才是最好的？如果選錯了，是否會像老人們說的那樣，女怕嫁錯郎，男怕入錯行而導(dǎo)致萬劫不復(fù)？

并非如此。跟大家分享2個我身邊的案例。

我第一家公司的技術(shù)是化學(xué)專業(yè)出身，畢業(yè)后進(jìn)入一家化學(xué)研究所工作，幾個月后發(fā)現(xiàn)對口專業(yè)的工作很無聊，于是他在了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后決定學(xué)習(xí)編程。報名培訓(xùn)班外加自己勤奮學(xué)習(xí)6個月后，他進(jìn)入了我當(dāng)時所在的傳統(tǒng)公司做網(wǎng)站。那時候他的薪資是4000元，比他畢業(yè)的第一家公司薪資還少了1000。但他沒有放棄，繼續(xù)學(xué)習(xí)并認(rèn)識了很多行業(yè)里的大牛，一年后先于我跳槽，進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端，薪資翻了一倍。前不久微信閑聊，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)經(jīng)理，高薪加期權(quán)。從對一個行業(yè)好不熟悉到做到管理層，他用了不到3年時間。

另外還有一個是去年聽過我線下課的33歲的辣媽。她畢業(yè)后一直從事銷售行業(yè)，但一心想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，于是她在現(xiàn)場提問，現(xiàn)在換行業(yè)晚嗎？是否會丟掉原本積累了那么多年的經(jīng)驗？我說不會，相反會更容易。因為通過溝通我發(fā)現(xiàn)她溝通能力和學(xué)習(xí)能力都很強，通用能力有時候會勝過專業(yè)技能?，F(xiàn)在她已成功轉(zhuǎn)型，成為了一名母嬰社區(qū)的新媒體運營，豐富的營銷知識再加上親自帶娃的經(jīng)驗，讓她在這份工作中如魚得水，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

當(dāng)然，我們在選擇第一份工作的時候，還是要慎重一些，雖然它決定不了我們?nèi)蘸蟮娜松叨?，但卻從在一定程度上決定了我們的起點。一家公司是由公司文化，做事風(fēng)格以及領(lǐng)導(dǎo)同事等多方面因素組成的，所以你進(jìn)入公司后一定會受其影響。第一份工作我們大多人會選擇對口或當(dāng)下興趣所在，而在這份工作里我們主要積累的是職場通用技能而非專業(yè)技能。

日本作家大久保幸夫曾經(jīng)說過“一開始請以漂流的方式行動，過段時間再切換為登山型。漂流的目的不是抵達(dá)河流下游，而是拼盡全力穿梭激流的整個過程，即想方設(shè)法避開迫在眉睫的山巖，迎接下一段激流的挑戰(zhàn)。換句話說即使沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)，你也能在追逐短期目標(biāo)的過程中提高自身能力，創(chuàng)造機遇，為接下來自己要走的路指明方向。而后你會確定你想要攀登的高山，然后開始向著頂峰攀登?！?/p>

劃重點：請忽略我們常聽到的第一份工作一定要做夠5年這種鬼話，第一份工作重要的是積累通用技能，直到有一天你見的足夠多，找到了自己的興趣之所在，那時候你才需要更加側(cè)重深挖專業(yè)技能。

職場中需要積累的通用技能：

1、溝通

有效溝通除了將意思表達(dá)清楚外，還包括郵件基本格式，抄送多人時收件人的先后順序以及跨部門合作等等。職場上的溝通，無處不在，細(xì)節(jié)決定成敗。

2、輸入輸出

職場中輸入也就是學(xué)習(xí)能力很重要，無論是在當(dāng)下領(lǐng)域，還是擴展到其他興趣領(lǐng)域，輸入能力都必不可少，這其中包括尋找資源，學(xué)習(xí)技巧以及將所學(xué)知識輸出化為己用的能力。有了學(xué)習(xí)能力，無論未來想要換到其他任何崗位任何行業(yè)，都有路可尋。輸出還包括分享能力，你是否有自信和能力在幾十人的會議上或是幾百人的講座中將你所擅長的內(nèi)容講清楚？這些都是需要積累與鍛煉的。

3、獨立思考

職場是最容易人云亦云的地方，但職場也是一個最需要獨立思考的地方。很多問題不是非對即錯，而是開放性試題。多想一步，你的產(chǎn)品可能就多了一條生路。

4、數(shù)據(jù)分析

每個行業(yè)都有自己的數(shù)據(jù)，甚至現(xiàn)在有個工作崗位就叫大數(shù)據(jù)?？梢姅?shù)據(jù)的重要性，很多時候文字無法體現(xiàn)的問題，數(shù)據(jù)可以。數(shù)據(jù)收集的過程很簡單，但分析的過程卻很復(fù)雜。平均數(shù)中位數(shù)環(huán)比，你是否已經(jīng)還給數(shù)學(xué)老師了？這些基本的數(shù)學(xué)名詞能為你指引正確的方向，以數(shù)據(jù)與結(jié)果為導(dǎo)向，也是職場人該堅持的原則。

5、管理時間／人（脈）／資源

最后一個也是最重要的能力便是管理。時間自不必多說，會用的人一天可以當(dāng)25個小時。人脈資源相信大家也多有感觸，渠道資源多的職場人，做起事來順風(fēng)順?biāo)?，缺人脈少資源的人卻寸步難行。

我最想聊的就是管理人。很多人說剛進(jìn)職場，非管理層哪里有人可管呢？錯！向下管理員工，向上管理領(lǐng)導(dǎo)。職場上向上管理比向下管理更重要。你需要清晰的了解領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)與行事風(fēng)格，磨合過程中不斷改進(jìn)彼此的工作習(xí)慣。另外要學(xué)會沒事找事，進(jìn)入第一家公司，最怕的就是太閑，只有接觸的多，你才能盡快找到自己職業(yè)的新方向。

畢業(yè)后的第一份工作并不會決定我們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展方向，也不會就此為我們的人生定性。所以職場新人不要過于緊張，選擇當(dāng)下你認(rèn)為還不錯的公司即可。人生本就是一個不斷選擇的過程，工作和公司也是。