小王在工作生活中無論遇到跟他人什么方面的比較，很喜歡說的一句話就是“比上不足，比下有余”。并沒有覺得有什么不妥，反而很享受這樣的狀態(tài)。

遇到書法比他好看的人，會說“人家是練過的，我又沒練過，比起那些‘狂草’，我不知道寫得多好看呢”。

遇到唱歌比他好聽的，會說“人家天賦好，比起五音不全的那些，我已經(jīng)很不錯了”

即使是遇到工作能力比他強的同事，也會說“人家都不知道工作了幾年才有這樣的能力，‘比上不足比下有余’唄，其實我也不賴了”。

于是，日復(fù)一日，小王天天不斷重復(fù)著舒適的日子，沒有激情，沒有動力，也沒有壓力。任憑他人用任何激將法試圖激發(fā)他的斗志，都會被他認(rèn)定的“比上不足比下有余”的萬能金句搪塞住。

他認(rèn)為自己是正常水平，但是，在他身邊朋友看來，他卻是一個水平在中下層卻不思進(jìn)取得過且過的人，且隨著時間的推移，他很可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人。

因為人天生就對自己的評價存在誤差，叫“高人一等效應(yīng)”，這是說人通常會膨脹，認(rèn)為自己比身邊的人更厲害、更好運、更有才干。

據(jù)說有70%的司機都認(rèn)為自己的駕駛技術(shù)都在中上等，80%的高管都認(rèn)為這項工作只有自己能做。

你呢，是不是偶爾也會這樣？