質(zhì)量經(jīng)理養(yǎng)成記（29）

經(jīng)過一段時間摸索和折騰之后，我更加清楚自己要走的路。收起心思，我重抄舊業(yè)。網(wǎng)上的簡歷更新開放之后，很快就有獵頭和工作單位聯(lián)系我。老領(lǐng)導(dǎo)Tomy知道我開始找工作之后，也給我提供了Offer, 到他手下繼續(xù)當(dāng)SQE，給了高于我在T公司的薪資。

很多家人和都覺得我瞎折騰，白白浪費(fèi)了不少時間和Money.我想說的是，只要是用心做事，都不算浪費(fèi)。你的任何付出，都會在某個時候，以某種形式給你回饋。間隔期間我收獲比較大的地方主要是兩個，一是溝通表達(dá)的能力得到了鍛煉，溝通不僅僅是你把話說清楚，有條理就夠了，更關(guān)鍵的是，你說的話別人是否感興趣，是否愿意聽。另外第一點(diǎn)就是做銷售的為了促成訂單的時候那股韌勁，是很能感染人了。關(guān)于這兩點(diǎn)，我覺得你從事的什么崗位，都應(yīng)該向優(yōu)秀的銷售員學(xué)習(xí)。如果你能借鑒銷售員和客戶溝通的方式去和自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通，借鑒銷售員絞盡腦汁達(dá)成訂單一樣想盡一切辦法做好手上的工作。那你離升職加薪不遠(yuǎn)了。

大部分后勤崗的人都有一個通病，就是做事比較被動，別人提出需求了，你能按時給他，就能獲得較高的評價了。很多人需要在別人的一再催促下才能完成對應(yīng)的工作。對于這一點(diǎn)，如果不是親身經(jīng)歷銷售員的工作模式，你會理所當(dāng)然的認(rèn)為很正常。但是如果你真的它定性為一個問題，并且適當(dāng)?shù)恼{(diào)整改變的話，雖然在做同樣的事情的時候你的工作效率會得到提升，你的好評度會更高。

收到了多家公司的offer,經(jīng)過多方面的對比之后，我沒有去Tomy所在的那家上市公司，而是進(jìn)入了現(xiàn)在這家公司，SD公司。那時候SD公司剛成立，各方面都存在不足,甚至可以說還沒有步入正軌。但是從長遠(yuǎn)來看有很多的優(yōu)勢。

--行業(yè)優(yōu)勢。新能源汽車，朝陽產(chǎn)業(yè)，政府補(bǔ)貼。

--平臺優(yōu)勢。背靠大樹，有獨(dú)角獸公司作為依托。

--成長型企業(yè)，更能發(fā)揮出自己的價值。

--總經(jīng)理重視質(zhì)量。質(zhì)量要想做好，最高管理者的支持是必不可少。

坦白的說，SD給我的第一印象并不好。面試完還沒有談薪資的時候，我特別請求到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀。結(jié)果車間走一輪下來，我發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)狀離汽車行業(yè)的質(zhì)量管理體系要求相差甚遠(yuǎn)，欠缺的工作是在是太多了。基于這一點(diǎn)，我刻意的調(diào)高了期望薪資，不僅僅是因為意識到工作強(qiáng)度會很高，更是想要試探公司對質(zhì)量管理的重視程度，如果接受的話，那說明公司重視質(zhì)量并愿意多投入。那一切皆有可為。如果不愿意，那光憑我個人的努力很難扭轉(zhuǎn)局面。

原以為公司至少要經(jīng)過幾天時間的考慮，通過幾個候選人的橫向?qū)Ρ戎笤俳o我答復(fù)，但是沒想到，我的要求當(dāng)場就被滿足了。負(fù)責(zé)最終面試的領(lǐng)導(dǎo)直接請示了總經(jīng)理之后，答應(yīng)了我的要求，并且立馬和我敲定入職時間。如此高效的辦事效率，讓我刮目相看。堅定了我入職的決心。