? ? 大學(xué)的時候?qū)W習(xí)美方課，第一單元有一個生詞 glass ceiling effect，天花板效應(yīng)，指的是職場女性在通往高層晉升的道路上總會面臨比男士更多的障礙，這種障礙就像透明的天花板一樣，看不見卻摸不到，結(jié)結(jié)實實的擋在頭頂，難以穿透。當(dāng)時腦中就產(chǎn)生一副動畫，一群身著筆挺西裝一步裙、眉眼描畫精致的女性脫下華裳，化身一條鯉魚，紛紛撞上頭頂?shù)牟ＡВ幌乱幌?，玻璃逐漸被撞開裂縫，但卻始終不破，撞得頭破血流，裂縫就在眼前，但是卻永遠(yuǎn)聽不到碎裂的那聲，無人逃脫，無人生還。

? ? 上一份工作接近尾聲時，公司同事要么被辭退，要么主動離職，主管也出去找工作，偷偷面試一天后氣憤又無奈的回來，攤在椅子上說，“有病吧，問我什么時候要二胎，我說我不要二胎，人家不信?！碑?dāng)時突然愣住，剛畢業(yè)的學(xué)生嫌你沒經(jīng)驗，工作一兩年問你是否有男朋友，如果有男朋友，問你什么時候結(jié)婚，會不會一結(jié)婚就離職，如果結(jié)婚了問你什么時候要孩子，如果有了一胎，問你什么時候要二胎。明明只是正常的工作，正常的人類繁衍，為什么要產(chǎn)生這么大的影響？

? ? 表姐近日剛剛找到一份心儀的工作，入職體檢的時候卻發(fā)現(xiàn)懷孕一月有余，大哭一場，每日沉浸在是否會被公司留下的不安之中。她喜歡這份工作，當(dāng)然也愛這個孩子，但還是感嘆它來的不是時候，只是，我們依然尊重生命。她每日認(rèn)真工作，希望能在被下判決之前能夠再好好表現(xiàn)一下，最好能夠表現(xiàn)足夠好到讓領(lǐng)導(dǎo)看到體檢報告時赦免她。出于好奇，我問了一個曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)的同事，身為女性的她斬釘截鐵地告訴我“如果是已經(jīng)入職很久的正式員工，我們自認(rèn)倒霉，如果是還在試用期，對不起，這個人我不要?！币粫r錯愕，原來性別歧視這件事是不分男女的，只是總感覺來自同性的歧視更讓人齒冷。

? ? 我自認(rèn)開明，也自認(rèn)堅強(qiáng)，覺得如果是我，就算懷孕也會正常工作，也覺得大多數(shù)女性會如此，畢竟身邊這樣的例子比比皆是。可是作為公司層面，只是覺得孕婦甚至女性都會比男性更加不劃算，明明我們也很拼呀，明明干的一樣的工作，卻被人說不如男士，實在氣憤

? ? 最近很流行的《都挺好》直面這個女不如男這個悲哀的事實，妹妹的地位總是不如兄長，就算已經(jīng)長大到指揮千軍萬馬，但夜里偷偷掀開傷疤的時候還是疼的打個哆嗦，留下眼淚，把傷口蓋蓋平，裝作若無其事的樣子，真疼啊，可是有什么辦法啊只是一個人疼而已，沒人能夠替代，沒人能替自己長傷口的，只是疼啊

? 今年兩會有人大代表說要給懷孕的女生分配其他輕松點的工作，聽上去很有人文關(guān)懷，可是對于公司來說，真的可行么？最終企業(yè)還是少雇傭女性，不雇傭孕婦，歧視在不斷加深，最后寸步難行。

? 工作性質(zhì)使然，我們部門女性占絕大多數(shù)，男生只有兩個，可是該拼的時候一樣拼，動不動就是晚上九點十點下班，可是該留下的照樣還是會留下，其實已經(jīng)厭惡的要死了，但是還是堅持著一天一天，我很想離開這里，但絕不是因為不如人

? ? 想打電話給表姐，問詢情況，可是也擔(dān)心情況如我所想，暗暗替她祈禱，祈禱這個社會不會讓我失望

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