國內(nèi)某個高端招聘網(wǎng)站，推出了一項服務(wù)，可以為求職者優(yōu)化簡歷，由一群專業(yè)的資深獵頭和HR顧問為求職者提供一對一的服務(wù)，進行深入的溝通，為求職者提供一份專業(yè)的簡歷。當然是有償服務(wù)，而且收費不低。
我購買了這個服務(wù)，原因是非常好奇，這些顧問會從什么樣的視角來審視一份簡歷呢？究竟顧問們有什么秘密武器？專業(yè)人員如何定義一份好的簡歷，里面包含什么思維模式？
作為一家大公司的HR，同樣要面對海量的簡歷，這里面的問題在于，選擇、判斷、決策的成本太高。無論是買手機還是挑簡歷，如果不能很直觀的展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，那么被放棄、忽略的可能性極高。
作為一個求職者的主要目標就是把自己賣給心儀的雇主，賣個好價格。如果你的簡歷平淡無奇、啰里啰嗦，會有幾個HR會仔細從你的簡歷中去找出你的亮點呢？如果你是HR，你面對海量的簡歷，你會怎么做呢。
記住一句話，Don't make me think！不要讓我思考！
不要讓用人公司的HR或者獵頭進行思考，你的簡歷不應(yīng)該寫成一份考卷，或者是把求職簡歷變成一個猜謎游戲。
我工作這么多年，見過的簡歷沒有萬份也有幾千份，很多簡歷還是經(jīng)過HR和其他同事逐層篩選剩下的。即使這樣，還有很多簡歷也讓我感覺到求職者簡歷的不專業(yè)，為求職者感到可惜。
一份好的簡歷能夠從一堆簡歷中脫穎而出，抓住用人公司的心，言簡意賅的突出自己的核心優(yōu)勢和過往業(yè)績，不至于浪費雙方的時間，提高自己的通過率。所以我結(jié)合自己過往的閱歷（閱讀簡歷的經(jīng)驗）和這次購買的咨詢服務(wù)心得，寫出這篇文章，希望能幫助讀者將一份平庸無奇的簡歷變得讓人眼前一亮，即使現(xiàn)在不找工作，以后總用得上。
簡歷的本質(zhì)是用來最大化體現(xiàn)求職者優(yōu)勢的展現(xiàn)載體。簡歷代表了你對自己的認知程度到底有多深，簡歷代表了你的思維方式和態(tài)度。
想要有一份好工作，請先寫好簡歷。
我和資深的HR顧問電話通了1個小時左右，結(jié)合我工作十多年來作為用人部門面試候選人的經(jīng)驗，寫成了這篇簡歷編寫指南，你也可以用來作為面試指南。你不需要花1498元去購買高端簡歷優(yōu)化服務(wù)，只需要閱讀本篇文章，也能收獲到同樣的效果。
文章包含內(nèi)容如下：
告別本位主義，不要浪費HR的精力
找工作和相親的區(qū)別
如何找到你的核心競爭力
思考你能給公司帶來哪些價值
一份好的簡歷包含哪些內(nèi)容
工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗到底應(yīng)該怎么寫
寫簡歷的過程中不要忽視的一些非常重要的細節(jié)
每年的9月份，是各大公司高層管理招聘的黃金季節(jié)。每年的春節(jié)過后，也就是3-4月份，是大部分人的跳槽黃金時段。如果現(xiàn)在就開始準備好你的簡歷，多花一點時間來思考自己，順便提升對自己的認知。說不定就能找到一份好工作。
即使不跳槽，讀者也可以對自己的過去做一個總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的核心優(yōu)勢，算起來，也不錯。
（本篇文章會不定期增補內(nèi)容，不要錯過更新）
