“絕大多數(shù)公司的成敗都取決于團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量?！?/p>

過(guò)去這些年里，Roizen （羅伊森）見(jiàn)過(guò)太多年輕的創(chuàng)業(yè)者犯同一個(gè)錯(cuò)誤：

他們有一個(gè)創(chuàng)意，開(kāi)了一家公司，但是當(dāng)需要聘用管理人員的時(shí)候，他們不想找一個(gè)比他們更懂的人來(lái)做。

“他們不想被威脅，所以就找跟他們同齡，和他們懂得一樣多的，找自己信任的熟人?！边@種做法聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但是同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者因?yàn)榕卤粔褐苹虼髾?quán)旁落而錯(cuò)失了許多專(zhuān)業(yè)人才。

“如果你希望成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)最聰明的人，那你會(huì)建立一支平庸的隊(duì)伍。”

“你真的希望你負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的副總比你還不懂銷(xiāo)售？你想要你的 CFO 不如你懂財(cái)務(wù)？當(dāng)然不是。你應(yīng)該去冒險(xiǎn)，找到正確的人，并且信任他們。你的工作是激勵(lì)這些人，并確保他們和睦相處。

我的目標(biāo)永遠(yuǎn)是成為團(tuán)隊(duì)里最笨的人，我希望我的身邊都是些真正有才華的人。這才是讓人興奮的事情，我們才能完成最艱難的挑戰(zhàn)。”