去年，隨著AI應(yīng)用的爆發(fā)，周圍的人問我最多的兩個問題是：

- AI會替代人的工作嗎？

- 哪個平臺用AI更好？

今年，周圍的問題變成了這樣：

- 如何提升AI時代的人類競爭力？

- AI時代下，人的工作能力要向哪里發(fā)展？

生存和發(fā)展，似乎一直是人類跑不掉的兩個命題。

最近聽“得到”，提到了三個“人之為人”的核心能力：

1. 判斷力

AI可以查信息、列選項、做分析，而“我選哪個”這個最終權(quán)力，AI替代不了。

信息不再是門檻，判斷才是。

所謂判斷力，不是做選擇，而是在信息不全、沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的時候，面對可能的后果，主動承擔(dān)責(zé)任，判斷什么更重要。

判斷力不是講道理，而是對結(jié)果負(fù)責(zé)。

2. 系統(tǒng)思考力

系統(tǒng)思考，不是想得多，而是洞察推演的能力，收集的數(shù)據(jù)和信息里，哪些是變量，相互之間的影響公式是什么？如何建模并不斷迭代自己的思維體系，實現(xiàn)長期舉一反三的能力？

企業(yè)里，簡單環(huán)節(jié)看流程，復(fù)雜情境看體系，相互之間的作用力和影響力，是促成判斷力的基礎(chǔ)。

系統(tǒng)思考力是保證快速分析、邏輯推演的核心能力。對于情境的把控、立場的選擇，Ai還不能身歷其境地做出思考。

3. 創(chuàng)造連接力

創(chuàng)造連接能力不是認(rèn)識很多人，而是如何在不同的知識、技能、想法之間，建立有效的價值鏈。是現(xiàn)有資源的解構(gòu)和重構(gòu)。

這需要非常強(qiáng)的延展能力，從掉落的蘋果看到地心引力，從口紅的暢銷看到經(jīng)濟(jì)的衰退，從出生率的下降看到銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的興起。

時代變了，有流程、有標(biāo)準(zhǔn)的事，AI說了算，沒流程、不清晰的復(fù)雜事，人說了算。

賦能，是更多更廣的授權(quán)，是更快更靈活的應(yīng)對。當(dāng)我們都有了更多的權(quán)限和范圍的時候，我們能夠用于決策、用于擔(dān)當(dāng)嗎？

三個能力，需要我們馬上開始刻意練習(xí)，才能跟上時代的腳步。

#AI的影響 #職場能力