這項(xiàng)研究是基于979名在迪拜政府工作期間完成關(guān)于他們創(chuàng)造力和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的簡短調(diào)查的人的回復(fù)。根據(jù)最近發(fā)布的一份報(bào)告，鼓勵參與，支持，聰明冒險(xiǎn)，減少責(zé)難文化和增加多樣性的文化 - 這些都是向迪拜政府部門推薦的許多政策和做法中的一部分。穆罕默德·本·拉希德政府學(xué)院（MBRSG）和曼徹斯特大學(xué)發(fā)布了“迪拜政府的創(chuàng)新與創(chuàng)新：探索個(gè)人，團(tuán)隊(duì)和組織層面的潛在因素”報(bào)告，該報(bào)告突出了政府內(nèi)部的創(chuàng)新水平和創(chuàng)造力部門。該報(bào)告還要求迪拜政府員工“你認(rèn)為可以做些什么來鼓勵你的組織中有更多創(chuàng)造力和創(chuàng)新？”。這項(xiàng)研究是基于979個(gè)人（578名男性）的回復(fù)，他們在為迪拜政府工作期間完成了關(guān)于他們創(chuàng)造力和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的簡短調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，報(bào)告列出了25項(xiàng)政策，實(shí)踐和干預(yù)措施，可以用來改善和加強(qiáng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新。“幫助政府或任何組織發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新性取決于獲得系統(tǒng)，沒有”快速修復(fù)“或簡單的主動性，”曼徹斯特大學(xué)聯(lián)盟曼徹斯特商學(xué)院創(chuàng)新，創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力專家Mark Batey博士說。學(xué)校。“這是為了讓人們和日常過程，程序和政策之間保持正確的相互作用，該系統(tǒng)的基本原理是首先吸引，招募和培訓(xùn)同事擅長”創(chuàng)造性思維“和”創(chuàng)新行為“，然后，第二，部署將這些同事們?nèi)谌氲蕉嘣?，信任和開放的團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)者知道如何鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)新以及日常管理。第三，在組織層面，鼓勵組織內(nèi)部和其他組織之間的協(xié)作至關(guān)重要?！爱?dāng)這些元素 - 人員，流程，程序和政策 - 保持一致時(shí)，文化提供了力量和支持，鼓勵個(gè)人，團(tuán)隊(duì)及其領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行表演?！拔乙埠芨吲d地看到，我堅(jiān)信同事們通常知道應(yīng)該怎樣做才能進(jìn)一步提高創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，這被證明是正確的。你可以用昂貴的顧問來告訴你你的組織需要做什么。相反，您應(yīng)該投入大量精力來傾聽員工內(nèi)部的想法和解決方案?！皳?jù)MBRSG助理教授Immanuel Azaad Moonesar博士稱，該報(bào)告的研究在2015年和2016年初進(jìn)行。2015年宣布阿聯(lián)酋創(chuàng)新戰(zhàn)略后不久就開始實(shí)施，政府和私營實(shí)體更加關(guān)注創(chuàng)新。從那時(shí)起，幾個(gè)不同的政府部門在其工作中采用了創(chuàng)新。阿聯(lián)酋每年還舉辦一次創(chuàng)新月，在該國舉辦一系列促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)造力的活動。Moonesar博士表示，該報(bào)告顯示，女性受訪者認(rèn)為自己的決策機(jī)會較少，同事或主管的支持較少，具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。然而，Moonesar博士認(rèn)為，如果今天進(jìn)行了測量，這一特定領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)將“非常不同”?！斑@是他們親自感受到的回應(yīng)，”Moonesar博士說?！斑@項(xiàng)調(diào)查是在2015年至2016年初完成的。當(dāng)時(shí)創(chuàng)新的時(shí)代已經(jīng)開始發(fā)揮作用。要考慮的一件事是迪拜的男女比例 - 這是男性的三分之二與三分之一的男性的比例女性作為一個(gè)整體，因此，這個(gè)比率本身在機(jī)會方面有一些亮點(diǎn)，因此這種認(rèn)識就是這樣?！白罱?，正如我們在阿聯(lián)酋看到的那樣，內(nèi)閣成員中有40％是女性，如果我們在2020 - 2021年進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果會有差異?！碑?dāng)被問及如果在2018年進(jìn)行這項(xiàng)研究時(shí)發(fā)現(xiàn)的結(jié)果會有多不同，Batey說：“我相信會有一些微妙的但并非實(shí)質(zhì)性的差異。我確信迪拜政府每天和每年都會變得更加創(chuàng)造性和創(chuàng)新性，但是可以輕易重新設(shè)計(jì)的人，流程，程序和政策的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)將保持不變，政府或大型組織的文化傾向于緩慢轉(zhuǎn)變。報(bào)告還顯示，總體而言，迪拜政府部門內(nèi)部存在創(chuàng)新文化，這有助于在員工中創(chuàng)造創(chuàng)造性行為。阿聯(lián)酋政府部門推出創(chuàng)新2013年12月，穆罕默德·本·拉希德政府創(chuàng)新中心（MBRCGI）組織了一次內(nèi)閣撤退，旨在發(fā)展政府服務(wù)，面對實(shí)地挑戰(zhàn)并為提高政府行政工作的效率作出貢獻(xiàn)。在巴尼亞斯島爵士舉行的內(nèi)閣撤退期間組織了政府創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室。環(huán)境與水利部（2014）作為內(nèi)閣撤退的結(jié)果，環(huán)境和水務(wù)部政府創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的啟動旨在實(shí)現(xiàn)阿聯(lián)酋2021年愿景的目標(biāo)，并與阿聯(lián)酋國家創(chuàng)新戰(zhàn)略保持一致，并努力改善環(huán)境績效和可持續(xù)性。該部于2014年10月15日組織了第一個(gè)政府創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，以尋求創(chuàng)新舉措并制定全面綜合的國家戰(zhàn)略，以保護(hù)阿聯(lián)酋的環(huán)境和提高生活質(zhì)量。衛(wèi)生部（2014年）繼前一個(gè)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室之后，根據(jù)謝赫哈利法本扎耶德阿勒納哈揚(yáng)殿下的指示，為促進(jìn)政府與私營部門之間的合作以改善衛(wèi)生部門，衛(wèi)生部于2月組織了政府創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室旨在“加強(qiáng)政府與私營部門的合作，建立高質(zhì)量的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，提供最好的醫(yī)療服務(wù)，確保公民和全社會成員的安全”。該實(shí)驗(yàn)室共有180名參與者參與，提出了12項(xiàng)一般性舉措，強(qiáng)調(diào)了阿聯(lián)酋在公民健康方面的最大重要性。社會事務(wù)部（2014年）根據(jù)阿聯(lián)酋副總統(tǒng)兼總理兼迪拜酋長謝赫穆罕默德本拉希德阿勒馬克圖姆殿下的愿景，社會事務(wù)部政府創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室于2014年6月10日啟動，將社會發(fā)展定義為這是全面發(fā)展進(jìn)程的主要支柱。該部組織創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，就社會事務(wù)部門面臨的重大挑戰(zhàn)討論并制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。'我們的青年創(chuàng)新'實(shí)驗(yàn)室（2015）作為一系列研討會的一部分，MBRCGI與文化，青年和社區(qū)發(fā)展部合作，于2015年2月11日組織了'Our Youth Innovates'實(shí)驗(yàn)室?！罢詣e平衡實(shí)驗(yàn)室”（2015年）MBRCGI與迪拜婦女基金會合作，于2015年2月11日在“政府性別均衡”實(shí)驗(yàn)室舉辦了該實(shí)驗(yàn)室。該實(shí)驗(yàn)室由迪拜總統(tǒng)Sheikha Manal bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum婦女的建立。參加政府首腦會議的30名與會者，包括一批國際專家以及高級官員和決策者參加了會議。該實(shí)驗(yàn)室旨在“討論與政府內(nèi)部機(jī)會平等和實(shí)現(xiàn)性別平等有關(guān)的全球趨勢和政策”。迪拜創(chuàng)新周（2015）/迪拜創(chuàng)新月（2018）2015年，整整一周致力于促進(jìn)和促進(jìn)阿聯(lián)酋的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。2018年，整整一個(gè)月都致力于創(chuàng)新。阿聯(lián)酋各地舉辦了一系列活動，以促進(jìn)居民的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。報(bào)告一目了然迪拜政府的創(chuàng)新與創(chuàng)新：探索Mohammed Bin Rashid政府學(xué)院和曼徹斯特大學(xué)的個(gè)人，團(tuán)隊(duì)和組織層級的潛在因素報(bào)告于2015年至2016年初進(jìn)行，但于2018年發(fā)布。該報(bào)告旨在衡量迪拜政府部門及其員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新水平，以及他們在創(chuàng)造力方面的行為。這項(xiàng)研究是基于979個(gè)人（578名男性）的回復(fù)，他們在為迪拜政府工作期間完成了關(guān)于他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的簡短調(diào)查。還要求員工寫下他們對迪拜政府如何更好地鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)新的意見。報(bào)告顯示，迪拜政府員工的創(chuàng)造力水平有所提高。