段子上說(shuō)：不想上班的時(shí)候照鏡子，看存折就充滿動(dòng)力了。當(dāng)然，段子始終是玩笑。要想緩解不想上班的情緒，首先得找出根本的不想上班的原因。

這里的原因分為兩類。環(huán)境原因和個(gè)人原因。

環(huán)境原因可能是公司距離家里地址太遠(yuǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽，討厭某個(gè)同事...解決這一類的問(wèn)題就可以針對(duì)問(wèn)題本身逐個(gè)擊破。比如愛(ài)上某個(gè)同事，我相信你會(huì)有每天積極上班的沖動(dòng)噠~~

個(gè)人原因一般都不那么好解決。大多是感覺(jué)工作繁瑣枯燥、很難提升、缺少上升空間等導(dǎo)致的。其實(shí)這一類原因是因?yàn)槟闶枪究捎锌蔁o(wú)的人。不是核心成員，也不在核心崗位上，感覺(jué)工作枯燥身體被掏空，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)，卻還說(shuō)著最怕一生碌碌無(wú)為還覺(jué)得平凡難得可貴。看看那些核心員工吧，對(duì)于上班充滿了動(dòng)力，對(duì)待繁瑣的工作事項(xiàng)雷厲風(fēng)行，漸漸他們與你拉開(kāi)了差距，無(wú)論是金錢上的還是地位上的，于是你開(kāi)始焦慮。這種焦慮的根本原因是你的懶你的窮。

因?yàn)槟愕膽泻透F，現(xiàn)在再來(lái)談?wù)劰镜呢?cái)富分配。對(duì)于不可或缺的核心員工，20%的人最終會(huì)拿到公司80%的財(cái)富。對(duì)于可有可無(wú)的人，80%的人會(huì)拿到公司20%的財(cái)富。一個(gè)公司的收入分配一般都是呈金字塔形排列，站在金字塔頂端的人會(huì)拿到豐厚的收入。對(duì)照一下自己，處于公司收入金字塔的哪個(gè)地方呢？要想成為塔頂?shù)娜耍偷貌粩嘈逕捵陨砟芰?、提高核心?jìng)爭(zhēng)力爭(zhēng)取成為稀缺性人才。

不想上班的情緒人人都有，如何積極高效的投入工作才是更該要關(guān)心的課題。