? ? 精心搜羅編寫的一份比較全的簡歷寫法，希望能對正在求職的小伙伴們有所幫助。
? ? 個人簡歷也稱為個人履歷，是指求職者在求取或是轉(zhuǎn)換工作崗位時向用人單位證明自己工作經(jīng)歷，條件，對自己職業(yè)學(xué)歷愛好情況一一敘述文體。
? ? 簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續(xù)接下來的面試。所以，一份好的簡歷對于求職者來說就格外的重要。
? ? 要想寫好簡歷，一定得先了解為什么用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說，簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經(jīng)過面試，那將會浪費很多人力物力，所以公司要先對簡歷進行審核，選擇那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一個程序員，那么非計算機專業(yè)的人將很難取得面試的機會。簡歷就成為了一個簡便快捷的篩選工具。所以，在簡歷中陳述事實遠(yuǎn)比堆砌辭藻要有用的多。
一．步驟
1.分析工作要求
? ? 不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細(xì)閱讀，你就會在起跑線上輸?shù)簟?/p>
2.重點不要太多
? ? 人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨干、曾任學(xué)生會某部部長，不要嘗試強調(diào)所有的優(yōu)點，撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當(dāng)做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。
3.不要漏掉你的缺點
? ? 我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點?；蛘邇?yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。
4.簡歷不要復(fù)雜化
? ? 有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽證書的復(fù)印本。這是一個完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的榮譽，不要復(fù)印那些誰都不看的證書。
5.事件相關(guān)的敘事方式
? ? 很多人都習(xí)慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非?；靵y，你比較下面這兩個工作經(jīng)歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
6.寫好首和尾
? ? 任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學(xué)中所研究的短時記憶的特點，最能代表你的能力的經(jīng)歷一定要放在開始的位置，末尾更加注重你的態(tài)度和語氣，為了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾添加一些自身的缺點，并且，表達(dá)出自己希望得到面試機會的愿望。例如，你可以這樣結(jié)束你的簡歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個工作的機會，我相信通過自己的努力，會得到公司的認(rèn)可的。有一點非常重要，在你敘述自己的缺點的時候，你要保證自己的優(yōu)點足夠好，否則你就會顯得不自信。
7.用事實說話
? ? ?簡歷的每一個字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語“擅長社交”，這樣的文字是沒有價值的，把這樣的語句用事實來代替，你可以說“主持過學(xué)校的迎新晚會”。為了使你所說的事實更加可信，你需要在這些事實前面加上具體的時間地點，你可以這么寫“2012年主持教育學(xué)院迎新晚會”。
二．樣式
? ? 簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
? ? 1.用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。 應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關(guān)注度。 例：XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應(yīng)聘行政辦主任 或：XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任
? ? 2.用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。
? ? 3.用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復(fù)。
三．格式
1.標(biāo)題
? ? 標(biāo)題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。
2.正文
? ? (1)個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式，建議簡單突出重點。
? ? (2)教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
? ? (3)工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。(沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。
? ? (4)自我評價：最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：出色的組織能力和團隊凝聚力；多次成功的培訓(xùn)、談判、項目運作經(jīng)驗；出色的公文寫作功底；熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程；能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。
? ? (5)證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
? ? (6)職業(yè)目標(biāo)。這個部分別大叫口號就行?！敖o我一個杠桿，我將撬起整個地球!”之類太嚇人的就不要說了。
四、簡歷中需要注意的其他問題
? ? 1.簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊?簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。
? ? 2.突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。
? ? 3.大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況...”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。
? ? 4.如果準(zhǔn)備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。
? ? 好啦，經(jīng)過以上步驟相信你一定能寫出一篇讓HR青睞的簡歷，拿上你的簡歷，等待入職吧！
