二十幾歲的時(shí)候，我們常常信誓旦旦地向用人單位表態(tài)：“我是一個(gè)非常有責(zé)任心的人?！笨墒?，一旦自己在工作中出現(xiàn)問題，往往首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪于外界或者他人。其實(shí)種種借口的背后隱藏著一個(gè)非常簡單的問題，就是個(gè)人缺乏責(zé)任感。

　　在管理者看來，任何借口都是蒼白的，都是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。日本松下集團(tuán)的創(chuàng)始人松下幸之助就是一個(gè)從不找借口的人，他對自己如此，對員工也是同樣的要求。他不允許下屬為工作上的失誤找各種理由，要求他們承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)工作上的問題。這樣做使得整個(gè)松下集團(tuán)從上到下都很少有找借口推卸責(zé)任的風(fēng)氣，找借口不如找方法，秉承著這樣的理念，松下建立了自己的精英團(tuán)隊(duì)。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，找借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會(huì)減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會(huì)讓你把責(zé)任推掉。與其挖空心思找各種理由來推卸責(zé)任，還不如想一想怎么做能夠真正承擔(dān)起責(zé)任，把出現(xiàn)的損失降到最低點(diǎn)。

　　出現(xiàn)問題時(shí)，一味地找借口，“這是他的責(zé)任，與我無關(guān)?！薄霸谖覍徍诉@個(gè)文件之前，他就應(yīng)該仔細(xì)審核的，我只是過過目而已?！?“客戶太挑剔，否則早成交了”，“經(jīng)理沒布置清楚”……這些話就如同毒藥一樣，慢慢地腐蝕整個(gè)企業(yè)的肌體，讓整個(gè)企業(yè)變得松散、缺乏斗志。這是老總們非常忌諱的，因?yàn)樗麄冎?，一旦員工缺乏責(zé)任意識(shí)，他們?nèi)狈Φ臇|西還會(huì)更多，如工作的熱情、工作的態(tài)度、對企業(yè)的忠誠度。所以，不找借口找方法被眾多企業(yè)奉為圭臬。

　　找借口是一種可悲的行為，是對惡劣的工作態(tài)度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的借口來為自己推脫。長此以往，別人都在提高，而他自己卻始終無法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯(cuò)過各種機(jī)會(huì)。

　　愛找借口的人，完不成工作任務(wù)一般是這樣一些情形：一是客觀條件有限，通過想辦法創(chuàng)造條件是可以完成任務(wù)的，但他沒有去創(chuàng)造條件，因此沒有完成任務(wù)；二是他實(shí)際上并沒有到崗到位，因此不可能完成任務(wù)；三是工作到崗到位了，但是懶懶散散，身在曹營心在漢，因而工作效率低下而沒有完成任務(wù)。不論是哪一種情形，歸根結(jié)底，就是沒有完成工作任務(wù)，向上司交不了差，因此只有找借口來應(yīng)付上司，以為找了借口，就可以得到上司的諒解，以為得到了上司諒解就可以心安理得了。其實(shí)，不管你找到的借口多么冠冕堂皇，工作任務(wù)沒有完成總不是一件令人愉快的事。借口永遠(yuǎn)是借口，再美麗的借口都是借口。借口是一種消極態(tài)度，負(fù)面能量。

　　張政畢業(yè)后進(jìn)入一家IT公司工作，公司的業(yè)務(wù)主要是提供網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，為其他公司提供電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品。他最近和某小公司談業(yè)務(wù)，可是來來回回已經(jīng)提交了三份網(wǎng)站建設(shè)框架方案建議書了，客戶依然不滿意。由于是小公司，所以網(wǎng)站建設(shè)的費(fèi)用不是很高，而客戶又有太多的要求，張政就有些不耐煩了。于是他向經(jīng)歷匯報(bào)，準(zhǔn)備放棄這個(gè)客戶。

　　經(jīng)理把張政的建議書拿過來看了一下，發(fā)現(xiàn)幾份建議書大同小異，只有零星幾個(gè)欄目名稱有變動(dòng)。于是他問張政：“你是否和客戶進(jìn)行過詳細(xì)交流？”張政推脫說：“這些天一直在忙著跟一個(gè)大客戶談業(yè)務(wù)，所以顧不上這個(gè)多事的小客戶?！苯?jīng)理又問：“那你是否對該公司的平臺(tái)需求進(jìn)行過調(diào)研？”張政敷衍道：“宣傳型網(wǎng)站基本上就是這個(gè)框架，所以沒有調(diào)研?！睆堈@種“找借口不找方法”的工作態(tài)度讓經(jīng)理大為光火，他不客氣地批評道：“遇到問題，不去想辦法解決，反倒一味地為自己的不作為找借口，這怎么能做出讓客戶滿意的方案呢？”

　　面對經(jīng)理的批評，張政一肚子的不服氣，認(rèn)為自己并沒有找借口，只是覺得沒有必要為一個(gè)小客戶浪費(fèi)那么多精力罷了。在今后的工作中，每當(dāng)客戶回絕張政的方案時(shí)，張政總是有各種各樣的借口來應(yīng)對經(jīng)理的詢問。漸漸地，經(jīng)理對他失去了信心，只好把他請出了公司。

　　出了問題一味找借口，其實(shí)是一種自毀前程的表現(xiàn)。一次兩次，或許老總們還會(huì)忍耐，但時(shí)間一長，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)你其實(shí)是一個(gè)缺乏責(zé)任感的人而不再信任你，這樣，怎么會(huì)有所發(fā)展呢？實(shí)踐證明，不找借口找方法，是一種非常聰明的做法，因?yàn)?，這既能及時(shí)解決問題，又能讓你在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出。

　　二十幾歲的你，一定要明白，工作是沒有借口的，失敗是沒有借口的，人生是沒有借口的，老板是不會(huì)為你的借口買單的。出現(xiàn)問題不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠實(shí)、主動(dòng)的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)需要的正是具備這種精神的人，他們遇到問題總是竭盡全力去找到解決問題的方法，而不是找借口回避或推脫。