親愛的職場朋友們，關(guān)于跳槽的話題，我近期寫了4篇文章，讓我們回顧一下前面幾篇文章的核心內(nèi)容：

跳槽要把握一個中心、兩個基本點(diǎn)，就是說，以個人職業(yè)目標(biāo)和公司的發(fā)展需要緊密聯(lián)系為中心，以員工特長技能提升、貢獻(xiàn)回報疊加為基本點(diǎn)。

我們分析了是否適合跳槽的三個關(guān)鍵評判要素，第一個是分析你的職業(yè)發(fā)展處于什么階段，第二個是分析引起跳槽內(nèi)外誘因，冷靜設(shè)定跳槽的目的，不能沖動辭職；第三個是先做個人職業(yè)生涯規(guī)劃，不可盲目跳槽。

我們列舉了跳槽去向的三個選擇標(biāo)準(zhǔn)，即是否有利于發(fā)揮自己的技能特長、是否有利于預(yù)期的工作績效達(dá)成、是否有利于實(shí)現(xiàn)最重要的工作期望。

那么，經(jīng)過以上冷靜、綜合分析，確定了跳槽決定和選擇新公司、新職位的標(biāo)準(zhǔn)以后，還有哪些相應(yīng)準(zhǔn)備工作？我們認(rèn)為主要有以下五點(diǎn)：

第一，請教專業(yè)人士或職場前輩。按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以向職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士、HR管理專家請教，也可以向可信任的職場成功前輩征詢意見，最好是具有相同行業(yè)背景、職業(yè)發(fā)展路徑類似的成功人士幫你分析、評估，給出建議。

第二，搜尋鎖定跳槽去向的目標(biāo)行業(yè)和公司，關(guān)注并及時獲得空缺職位信息。

第三，與家人溝通，尤其是已經(jīng)成為中層管理者或者中級專業(yè)人才，還有那些個人薪資是家庭主要收入來源的職場人士，一定要與家人溝通，重點(diǎn)溝通在跳槽后自己職業(yè)技能是否提升、家庭收入的變化會不會影響日常開支，獲得家人支持，免除家人擔(dān)憂。

第四，精心準(zhǔn)備求職簡歷，這個話題以后專題分享。

第五，多渠道伺機(jī)獲得新工作的面談機(jī)會，具體以后分享。

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作者簡介：郭豐泉，暨南大學(xué)MBA、中山大學(xué)民商法碩士，職場達(dá)人訓(xùn)練師，具有20多年大型外企、民營或上市公司的企業(yè)中高層管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。先后服務(wù)香港信達(dá)集團(tuán)、立白集團(tuán)、珠江物資集團(tuán)、雅蘭國際集團(tuán)、浪奇股份公司等大型集團(tuán)公司，歷任生產(chǎn)部經(jīng)理、培訓(xùn)中心主任、營銷副總、人力資源總監(jiān)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總監(jiān)、營運(yùn)總監(jiān)、執(zhí)行總裁等企業(yè)高管。

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