由上篇：網(wǎng)上求職者的核心需求和行為分析，我們可以看出求職者是招聘網(wǎng)站的核心用戶，那作為網(wǎng)上招聘者的企業(yè)用戶呢？毫無(wú)疑問是間接滿足用戶需求的一方。畢竟只有有市場(chǎng)需求，求職者才能在各種求職渠道中找到相應(yīng)的、適合自己的職位來(lái)求職。

根據(jù)艾瑞調(diào)查顯示：招聘網(wǎng)站的主要招聘者是主要是小于500人的中小型企業(yè)，主要是外企和私營(yíng)企業(yè)。其中外資企業(yè)中超過80%主要使用招聘網(wǎng)站招聘相應(yīng)的職位，私營(yíng)企業(yè)中超過50%主要依賴招聘網(wǎng)站和相關(guān)產(chǎn)品來(lái)招聘相應(yīng)的人才。

前程無(wú)憂發(fā)布《2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示7成以上雇主的計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的一線員工。但是，正值700多萬(wàn)高校學(xué)子畢業(yè)，不斷攀升的招聘量與難以緩解的大學(xué)生就業(yè)難映射出中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的最大難題。其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、制藥/生物工程和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的雇主對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大。增加招聘的首要原因是填補(bǔ)員工離職帶來(lái)的空缺。今次的調(diào)查顯示，47.0%的雇主說(shuō)增加招聘的最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，26.0%的雇主由于人員流動(dòng)增加招聘，僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)招聘者的吸引力主要有：

1、覆蓋廣：互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是任何傳統(tǒng)媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落，不受地域的限制。

2、時(shí)效性強(qiáng)：網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。互聯(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。

3、成本低：無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種選擇采取企業(yè)介紹、職位發(fā)布、條件搜索方式進(jìn)行的行為活動(dòng)。相對(duì)于線下招聘會(huì)、傳統(tǒng)媒體的發(fā)布等方式，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為，加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性，降低了高昂的成本。

4、篩選功能：招聘網(wǎng)站的求職主體的是一個(gè)年輕、高學(xué)歷、向往未來(lái)的群體。通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，應(yīng)聘者的質(zhì)量有一定的保證，相當(dāng)于已經(jīng)對(duì)對(duì)應(yīng)聘者作了一次初步篩選。

二、網(wǎng)上招聘者使用招聘網(wǎng)站或產(chǎn)品的主要目的

自從2007 年以來(lái)，招聘企業(yè)采用過和最常使用的招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘超過人才交流會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘方式位居首位，比重已經(jīng)增長(zhǎng)到80%以上。

首先，招聘者使用網(wǎng)絡(luò)招聘最重要的目的就是發(fā)布招聘職位信息，吸引符合公司和組織需要 的人才投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位，同時(shí)，也可以通過招聘廣告宣傳公司或組織的品牌和文化，樹立公司和組織的良好形象，增加知名度。招聘者在選擇招聘網(wǎng)站是較為看重招聘網(wǎng)站的規(guī)模、網(wǎng)站用戶規(guī)模和應(yīng)聘人員的年齡等因素。

其次，招聘者將不滿足單純的招聘服務(wù)，融合企業(yè)培訓(xùn)，人才測(cè)評(píng)，人力資源管理等功能的人力資源整合服務(wù)將越來(lái)越多的受到中小企業(yè)主的青睞。據(jù)調(diào)查顯示：企業(yè)用戶對(duì)人員培訓(xùn)需求也較大，占50%以上。此外，對(duì)人力資源相關(guān)調(diào)研服務(wù)和人事外包服務(wù)也有一定需求，也都超過了30%的比重。

三、網(wǎng)上招聘者使用招聘網(wǎng)站或產(chǎn)品的煩惱

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)影響力的不斷擴(kuò)大，招聘單位的不斷增加，求職簡(jiǎn)歷的持續(xù)補(bǔ)充，很多中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘的效果反而越來(lái)越不理想，銀子花了，沒招到合適的人才，甚至是沒幾個(gè)人應(yīng)聘，對(duì)于企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，相當(dāng)苦惱。認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)不成熟是企業(yè)用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘首要原因占 50%左右。不使用的具體原因是：覆蓋面不大（和求職者用戶群）、簡(jiǎn)歷篩選成本（信息不對(duì)稱、不真實(shí)等，以及大量無(wú)效信息）、價(jià)格因素（收費(fèi)高，性價(jià)比不高）、針對(duì)性求職者等因素。

所以需要招聘網(wǎng)站或產(chǎn)品著重需要改善的是服務(wù)體系的完善、信息處理的準(zhǔn)確性、提高匹配的成功率、提高信息的真實(shí)有效性等

所以，從上述我們總結(jié)到：

網(wǎng)上招聘者的核心需求是招聘人才，企業(yè)或組織由招聘經(jīng)理、人事主管、人資資源總監(jiān)、人事助理等具體工作人員通過的企業(yè)或組織的簡(jiǎn)介、職位描述、求職者投遞簡(jiǎn)歷、求職者搜索、簡(jiǎn)歷篩選等行為來(lái)工作，然后到線下的面試、筆試等工作來(lái)完成招聘流程。

其次的需求是融合企業(yè)培訓(xùn)，人才測(cè)評(píng)，人力資源管理等功能，這類的人力資源整合服務(wù)將越來(lái)越多的受到中小企業(yè)主的青睞。