? ? ? ?歲末年初，總結(jié)復(fù)盤，既是對(duì)過往工作的系統(tǒng)梳理，也是對(duì)履職成效的深度檢視。然而現(xiàn)實(shí)中，一些總結(jié)報(bào)告“穿靴戴帽”多、空話套話繁，看似面面俱到、成績(jī)斐然，實(shí)則內(nèi)容“注水”、難接地氣，不僅無助于工作提升，反而助長(zhǎng)了形式主義之風(fēng)，長(zhǎng)期更可能誤導(dǎo)決策、貽誤發(fā)展。讓年終總結(jié)言之有物，關(guān)鍵在于各級(jí)黨組織要敢于并善于擠掉總結(jié)中的“水分”，亮出“干貨”，發(fā)揮總結(jié)鑒往知來的關(guān)鍵作用，為新一年工作開好局、起好步奠定基礎(chǔ)。
? ? ? ?成績(jī)是總結(jié)的開篇，也是衡量工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)。但部分總結(jié)存在“虛夸飾美”傾向，用成效顯著、成果豐碩、上新臺(tái)階等模糊詞匯堆砌，或是羅列大量過程性、常規(guī)性工作充數(shù)，如同“膨脹的面包”，體積雖大卻不禁咀嚼，導(dǎo)致總結(jié)失去了應(yīng)有的參考價(jià)值。要讓成績(jī)寫得“實(shí)”，各級(jí)黨組織必須樹立正確的政績(jī)觀，深刻認(rèn)識(shí)到，只有經(jīng)得起檢驗(yàn)的成績(jī)，才是對(duì)一年辛勤付出的最好注腳。要聚焦中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，選取最具代表性、最能體現(xiàn)工作突破和價(jià)值增量的成果進(jìn)行闡述，將筆墨集中于核心任務(wù)的完成情況、關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成度或獲得上級(jí)肯定、群眾認(rèn)可的具體事項(xiàng)上，不被細(xì)枝末節(jié)沖淡主線。堅(jiān)持定量為主、定性為輔，能量化盡量量化，用具體數(shù)字、百分比來清晰展示工作進(jìn)展和成效；難以量化的，用典型的案例過程、清晰的前后對(duì)比來佐證，確保每一項(xiàng)成績(jī)經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。
? ? ? ?如果說成績(jī)是“面子”，那么問題就是“里子”。一份只談成績(jī)、回避問題的總結(jié)，本質(zhì)上是“自我喝彩”，難以對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生實(shí)質(zhì)指導(dǎo)。實(shí)踐中，有的干部擔(dān)心暴露問題會(huì)影響評(píng)價(jià)，或錯(cuò)誤地將“痕跡”視為“政績(jī)”，選擇性忽略短板。這導(dǎo)致總結(jié)中的問題部分往往流于形式，習(xí)慣于用“學(xué)習(xí)不夠深入”“結(jié)合不夠緊密”等放之四海而皆準(zhǔn)的共性短板來應(yīng)付，對(duì)真正的痛點(diǎn)和堵點(diǎn)卻避而不談。各級(jí)黨組織應(yīng)主動(dòng)破除“怕揭短、怕亮丑”的思想顧慮，以刀刃向內(nèi)的勇氣深挖根源。要拓寬查擺視角全面覆蓋，對(duì)照上級(jí)部署要求查找落實(shí)中的偏差，結(jié)合群眾反饋訴求梳理服務(wù)中的不足，橫向?qū)Ρ认冗M(jìn)單位查找自身差距，避免“選擇性找問題”。要把深層次原因剖析透徹，不能簡(jiǎn)單將問題歸咎于客觀條件，而是從主觀認(rèn)識(shí)、制度機(jī)制、作風(fēng)能力等層面追根溯源，杜絕“就問題談問題”。
? ? ? ?年終總結(jié)的最終目的在于“定路子”。習(xí)近平總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“所有規(guī)劃都要實(shí)事求是，追求實(shí)實(shí)在在、沒有水分的增長(zhǎng)，推動(dòng)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展?！碑?dāng)前，部分總結(jié)在謀劃下一步工作時(shí)，容易陷入“決心泛濫、路徑缺失”的窠臼，提出的計(jì)劃原則性強(qiáng)、針對(duì)性弱，缺乏可操作、可量化、可考核的具體抓手?！笆逦濉遍_局在即，各級(jí)黨組織要立足實(shí)際，制定貼合發(fā)展需求、舉措務(wù)實(shí)可行的工作方向。要對(duì)梳理的短板弱項(xiàng)逐一制定具體措施，明確責(zé)任主體、推進(jìn)時(shí)限和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；提出未來一段時(shí)間考慮實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，初步形成任務(wù)分解和進(jìn)度安排的思路，體現(xiàn)規(guī)劃的前瞻性。要著眼長(zhǎng)效常治，注重各項(xiàng)工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性，建立健全工作推進(jìn)、跟蹤問效、考核評(píng)價(jià)等機(jī)制，讓規(guī)劃不僅指向具體任務(wù)的完成，更指向治理能力和工作體系的優(yōu)化升級(jí)。
新疆阿勒泰地區(qū)阿勒泰市委組織部 李婷
