今天，我們介紹我們關(guān)于雇主品牌品牌的五部分系列的第三部分。本周早些時(shí)候，我們介紹了雇主品牌定義、戰(zhàn)略和福利以及12 個(gè)"偉大雇主品牌"的案例。今天，我們專注于最好的，最捧的雇主品牌軟件。這些工具可以幫助建立和維護(hù)一個(gè)充滿活力和尖端的雇主品牌。

BambooHR– Bamboo HR 屢獲殊榮的招聘軟件為雇主提供了一種簡(jiǎn)單的方法來在招聘的每個(gè)階段保持所有申請(qǐng)人信息的組織。這包括入職新員工、管理薪酬和發(fā)展公司文化。PCMag 寫道，"BambooHR 的穩(wěn)固功能集和用戶友好的界面將其推到我們列表的首位，為一般 HR 軟件的編輯提供了選擇，"他補(bǔ)充道，"使用開放式 API 啟動(dòng)和運(yùn)行很容易，這些 API 為與人力資源技術(shù)供應(yīng)商集成提供了巨大潛力。

溫室– 溫室允許公司創(chuàng)建統(tǒng)一的面試程序，以便根據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判。它匯總了應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和面試反饋，以便與職位空缺的規(guī)格進(jìn)行比較。像 Cisco Meraki、Time Inc. 和 Airbnb 在內(nèi)的數(shù)千家公司使用 Greenhouse 的智能指導(dǎo)來設(shè)計(jì)和自動(dòng)化整個(gè)組織招聘的各個(gè)方面，幫助他們競(jìng)爭(zhēng)并贏得頂尖人才。Greenhouse 曾獲得過多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括福布斯云 100 和"軟件咨詢"的"人才招聘領(lǐng)跑者"領(lǐng)導(dǎo)者。

Jobvite– Jobvite 是一套全面的以人才招聘為中心的軟件套件，為營(yíng)銷啟發(fā)的招聘方法提供動(dòng)力。Jobvite 使招聘團(tuán)隊(duì)能夠通過全面的人才平臺(tái)個(gè)性化招聘體驗(yàn)，從而加速并簡(jiǎn)化整個(gè)招聘流程的整個(gè)人才招聘流程。其基于 Web 的服務(wù)使其客戶能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)伙伴和員工或在社交網(wǎng)站上創(chuàng)建名為"工作邀請(qǐng)"的工作邀請(qǐng)。

繆斯與繆斯是一個(gè)基于紐約的在線職業(yè)平臺(tái)。組織使用 Muse 來吸引和雇用每年超過 7500 萬人中的一些人，他們利用資源幫助他們找到工作并在工作中獲勝。Muse 通過辦公室和團(tuán)隊(duì)文化的幕后視頻、對(duì)員工的訪談以及當(dāng)前的職位空缺，為尋求頂尖人才的公司創(chuàng)建深入的概況，展示他們的品牌。

Ontame.io– 該公司的數(shù)據(jù)分析軟件允許集成各種招聘營(yíng)銷平臺(tái)和工作板。Ontame 的技術(shù)使用跟蹤和預(yù)測(cè)引擎從多個(gè)來源收集數(shù)據(jù)，提取相關(guān)數(shù)據(jù)，以便組織能夠得出有價(jià)值的相關(guān)性，并找到更好的機(jī)會(huì)來打造有效的員工品牌。聯(lián)合創(chuàng)始人Jens Reimer Olesen告訴TechCrunch，"我們創(chuàng)建Ontame的目標(biāo)是為招聘人員提供谷歌分析，讓招聘人員能夠衡量他們所有的交通渠道，從第一次互動(dòng)到最終聘用候選人。

Papirfly– Papirfly 通過公司專有的品牌激活管理 （BAM） 平臺(tái)簡(jiǎn)化數(shù)字平臺(tái)的高質(zhì)量資產(chǎn)創(chuàng)建，為電子郵件和其他形式的雇主品牌資產(chǎn)提供模板。該公司的軟件還有助于打造強(qiáng)大的視覺形象，提高公司EVP。Papirfly 宣傳說，它可以"為您的團(tuán)隊(duì)獨(dú)立創(chuàng)建市場(chǎng)準(zhǔn)備型資產(chǎn)提供動(dòng)力"。

PathMotion– PathMotion 是一個(gè)品牌討論平臺(tái)，員工內(nèi)部人員在這里分享他們的職業(yè)故事來回答候選人的問題。該公司的軟件使用SEO智能幫助優(yōu)化這種自生成內(nèi)容；它產(chǎn)生有說服力的內(nèi)容，幫助建立一個(gè)組織的雇主品牌，在所有招聘渠道中可見。"PathMotion 誕生時(shí)，我們意識(shí)到，決定工作或?qū)W習(xí)的最佳方法是與這些組織的"內(nèi)部人員"交談。在與那家公司的一名員工打了一個(gè)好電話后，我選擇了第一份工作，后來他成為了PathMotion的種子投資者，"聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)·里維爾說。

現(xiàn)象人– 這家公司的人才體驗(yàn)管理 （TXM） 將整個(gè)人才生命周期中的每一個(gè)互動(dòng)聯(lián)系起來。結(jié)果是，每個(gè)人都能獲得超個(gè)性化的體驗(yàn)，保證應(yīng)聘者找到合適的工作，招聘人員提高工作效率，員工可以發(fā)展，管理層獲得他們需要的見解。今年早些時(shí)候，Phenom People為其第三輪風(fēng)險(xiǎn)投資籌集了3000萬美元。這筆資金將用于擴(kuò)大和推銷西南航空、華時(shí)航空、NFI工業(yè)公司和其他300家大公司的招聘人員使用的招聘軟件平臺(tái)。

社交看工– 社交看工結(jié)合了數(shù)字平臺(tái)和經(jīng)過驗(yàn)證的方法，使公司能夠激勵(lì)員工并激活整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的通信。該軟件可用于監(jiān)控敬業(yè)度、啟動(dòng)招聘營(yíng)銷活動(dòng)和收集員工故事。該軟件提供 A 到 Z 雇主品牌支持，并最大限度地提高組織社交媒體存在的有效性。

Vercida– Vercida 分析候選人對(duì)員工品牌的反應(yīng)，并將不同的組織與候選人聯(lián)系起來。它結(jié)合了對(duì)用戶行為的跟蹤和收集的數(shù)據(jù)，讓不同的公司有機(jī)會(huì)通過SEO、社交媒體和電子郵件活動(dòng)加強(qiáng)他們?cè)诙鄻有苑矫娴牡匚弧Ｔ摴具\(yùn)營(yíng)總監(jiān)本？查克拉夫特（Ben Chalcraft）表示："求職者更有可能找到一個(gè)雇主，希望通過首先尋找合適的雇主類型來增加其群體或社區(qū)的代表性。

Virgin Pulse– 維珍靈活、文化至上的員工福利解決方案宣傳，它可降低醫(yī)療保健成本、改善業(yè)務(wù)績(jī)效、構(gòu)建良好的公司文化，以及整合和優(yōu)化福利和人力資源投資。Virgin Pulse 的移動(dòng)優(yōu)先技術(shù)解決方案將幸福融入任何組織的 DNA 中。"您的業(yè)務(wù)與維珍脈動(dòng)之間的合作關(guān)系只會(huì)使您和您的員工受益，"FutureFuel 的威爾·羅斯寫道。

可行– 當(dāng)您提交工作時(shí)，Workable 的招聘平臺(tái)會(huì)自動(dòng)將其發(fā)布到 200 多個(gè)作業(yè)網(wǎng)站，以確保它顯示在人們搜索工作的任何地方，包括 Google、Facebook、LinkedIn 等。當(dāng)應(yīng)用程序進(jìn)入時(shí)，公司的軟件會(huì)收集和組織它們，然后將它們添加到您的可工作管道中?！渡虡I(yè)新聞日?qǐng)?bào)》推薦"可工作"作為適用于小型企業(yè)的最佳招聘軟件，他說："可行的軟件之所以成功，是因?yàn)樗綆Я艘徽坠δ?，而是根?jù)您必須填補(bǔ)的活動(dòng)職位數(shù)量向你收費(fèi)。對(duì)于小型企業(yè)來說，這是一個(gè)更具成本效益的模式，因?yàn)槟赡懿粫?huì)像大型企業(yè)那樣一次雇傭幾個(gè)員工。

因?yàn)槠?，小編暫時(shí)列舉了以上國(guó)外雇主品牌管理軟件，歡迎同學(xué)們留下更多更好的國(guó)內(nèi)雇主品牌解決方案的軟件。了為我們提供更多更好的。

本文是雇主品牌系列 5 部分的第三部分。I：雇主品牌定義、戰(zhàn)略和福利II：12大雇主品牌案例IV：新雇主品牌理念V：雇主品牌與招聘營(yíng)銷