個(gè)人價(jià)值是什么？
個(gè)人價(jià)值的解釋是如何呢？本著內(nèi)事不決問百度的原則，我果斷百度搜索：人的個(gè)人價(jià)值是指?jìng)€(gè)人或社會(huì)在生產(chǎn)、生活中為滿足個(gè)人需要所做的發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造，其是個(gè)人自我發(fā)展及社會(huì)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的貢獻(xiàn)。
用康德的話來講，就是把個(gè)人看作是目的，而不是僅僅把個(gè)人看作滿足其他個(gè)人或群體意志的手段與工具。個(gè)人價(jià)值簡(jiǎn)單來說就是個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。而我理解中的價(jià)值為：個(gè)人或物品在使用過程中所體現(xiàn)的作用度量。
為何今天我會(huì)抽風(fēng)一樣談?wù)撈鹑绱烁叽笊系恼軐W(xué)問題呢？因?yàn)槲易罱偸潜蝗藛枺耗愕膬r(jià)值有哪些？理由是我的薪資要求與個(gè)人價(jià)值不符。好吧，為了更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值，我深刻的反省，自我解剖后得出一個(gè)結(jié)論：(⊙o⊙)…我竟然一無是處。蒼天啊，我是否要跟著賭球輸?shù)幕锇閭円黄鹛鴺牵菜片F(xiàn)在跳樓還要預(yù)定，算了，蹲在角落畫圈圈吧！
言歸正傳，暫且先不討論價(jià)值這么有深度的問題。以我目前的境遇，能夠被問如此哲理的問題，一般是兩種情況：1、跳槽面試，2、要求加薪。
當(dāng)然吵架時(shí)被人鄙視那就算了，能力問題啊。
跟老板面談加薪，算了吧，由于個(gè)人平庸，貌似沒有給企業(yè)創(chuàng)造啥牛b的業(yè)績(jī)，跟老板談加薪這不是找虐嗎？這里解釋一下何為業(yè)績(jī)：如公司危難之時(shí)，你臨危受命或挺身而出挽救巨額財(cái)產(chǎn)，或在工廠發(fā)現(xiàn)巨大管理或生產(chǎn)漏洞，給公司節(jié)約的大筆支出，或者你提出了什么技術(shù)改良讓公司的生產(chǎn)效率及品質(zhì)大幅提升等等之類。
首先你不要以為這種業(yè)績(jī)是不可能的，我得告訴你，這是會(huì)發(fā)生的，只不過你沒有遇到或沒實(shí)力而已。我兢兢業(yè)業(yè)，工作不出錯(cuò)，做好本職工作，努力學(xué)習(xí)本職的相關(guān)知識(shí)，理所當(dāng)然要求加薪，那就是找死，不給減就不錯(cuò)了。
由于我現(xiàn)在的工作可替代性比價(jià)強(qiáng)，沒有啥專業(yè)知識(shí)門檻，所以隨便一個(gè)應(yīng)屆生就可以干掉我，危機(jī)感十足啊！不得不想另尋出路。（弱弱的說句：MD，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。繼續(xù)畫圈圈。）
既然加薪這條路被堵，我也沒啥經(jīng)驗(yàn)，就不多說啥呢。談?wù)勛约旱拿嬖嚱?jīng)歷吧。
Part One：
Y公司是一家私營(yíng)企業(yè)，員工在400人左右，外表看上去很乞丐，內(nèi)部辦公區(qū)果斷土豪。
由于第一印象不好（Y外面看上去很破，不想來，其實(shí)這是被拒后的YY），所以當(dāng)時(shí)抱著試試看的心態(tài)來面試，渴望能夠遇到大筆一揮的好老板。
面試我的是人事及采購經(jīng)理，當(dāng)時(shí)跟人事初步談的時(shí)候，就提出薪資及工作前景的要求，但是最后才知道，她忽略我的薪資要求了。
面試?yán)先剑?、初步了解情況，住哪里啊，有對(duì)象沒有，結(jié)婚沒等基本情況。
2、經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)的詢問，也就是個(gè)人能力的考察。（貌似就是個(gè)人價(jià)值初判）
3、薪資及工作前景的詢問，這個(gè)時(shí)候被面試者就獲得選擇權(quán)了。
這位老總還是挺重視采購的這個(gè)職位的，因?yàn)樗容^重視采購員的能力，一直詢問采購方面的事情，最后詢問我的期望薪資，我果斷裝逼報(bào)一個(gè)數(shù)，老總詢問下，確定這個(gè)數(shù)？不改變？我果斷點(diǎn)頭，（YY中：我期待的大筆一揮的老總，好，就你了，在你的數(shù)上再加500。勝利之歌奏起~）現(xiàn)實(shí)中老總看著微微一笑說，小伙子，你的各項(xiàng)還是挺滿意的，但是你要求的工資，我就直說了，已經(jīng)超過我們公司的薪酬體系，所以不好意思，簡(jiǎn)歷一推。
我當(dāng)時(shí)臉那黑啊，內(nèi)心郁悶：叫你裝逼，叫你裝逼。果斷的被拒絕后，我潛意識(shí)里還在期待人家會(huì)打電話挽留我的。后來想起來，給自己的評(píng)價(jià)是：裝B無能力幻想型SB。好吧，這是自己內(nèi)心不想來導(dǎo)致的結(jié)果，所以面試也不算失敗畢竟人家給予肯定了（自我安慰中）。
后來遇到的公司與之一比較，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這家公司老總素質(zhì)是多么的高，直接給與S級(jí)評(píng)價(jià)。
裝B無能力幻想型SB的我又開始后續(xù)的人生旅程，遭遇野生小怪獸，相識(shí)相戀結(jié)婚，后來需要空間自由而離婚，遭遇野生凹凸曼，尋求靈感吸毒進(jìn)了拘留所，出來后發(fā)現(xiàn)小怪獸和凹凸曼結(jié)婚了，準(zhǔn)備跳樓，發(fā)現(xiàn)高樓都被賭球輸了的，知道分?jǐn)?shù)的高考生及腦殘粉這些人占了，還得預(yù)約排隊(duì)！現(xiàn)在我還在一塊荒野上徘徊，等這個(gè)地方建高樓第一個(gè)沖上去。
PART TWO
S公司是一家外資企業(yè)，就是那種管理混亂，年年虧損，卻如打不死的小強(qiáng)般總是不會(huì)倒閉。剛畢業(yè)時(shí)我曾經(jīng)待過一段時(shí)間，對(duì)這家公司的管理及摳門失望透頂，只能走人，之所以會(huì)去面試，一方面是想見以前的同事，而且還奇怪怎么還沒有倒閉，另一方面是去注銷銀行卡，MD，一年要扣我10元年費(fèi)，真是叔可忍嬸不可忍。
雖說有好馬不吃回頭草的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但是這件事滿足我內(nèi)心的YY，你想想啊，之前的領(lǐng)導(dǎo)找你回去上班，那是對(duì)你的肯定啊，同時(shí)肯定也不會(huì)虧待你啊，不然叫你回去干嗎？懷著滿滿的YY前往S公司。
在之前我已經(jīng)將我的目標(biāo)薪資反饋給了S公司人事，從反映來看是肯定不能滿足我的要求，內(nèi)心YY消失殆盡。╮(╯▽╰)╭算了，為了銷卡順便看看以前的同事，我還是去了。本來按照我的預(yù)估我上午就可以回家了，但是實(shí)際永遠(yuǎn)都是趕不上變化。一來一去花了我一天時(shí)間，郁悶。
歷盡九九八十一難，終于到了S公司。不巧，人家公司來了客人，我只能被晾在會(huì)議室，還好以前的人事主管是熟人，可能覺得我遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕來不能就晾著，所以跟聊聊天。我們就瞎侃東侃，談制度談薪資談人生，差不多一個(gè)小時(shí)，雙方都口干舌燥，覺得沒啥好說了，她就去找副總（以前的經(jīng)理），終于面試主角上場(chǎng)了。其實(shí)從上面講述來看，這個(gè)已經(jīng)不是面試了，因?yàn)殡p方都沒有意向。
首先說明一下這位副總，他是一個(gè)絕對(duì)厲害的人，他是從底層干起慢慢的坐上現(xiàn)在的副總職位，人比較強(qiáng)勢(shì)，認(rèn)可的人會(huì)給與照顧，不認(rèn)可的就無視及打擊，當(dāng)然打擊肯定是合理的。之前我還是挺認(rèn)可他的，比較牛b的人誰都會(huì)被人憧憬和佩服。但是這一次的見面真是大失所望啊！
與人事老同事侃完后，他出場(chǎng)了。他拿起簡(jiǎn)歷，翻了翻，說：“你小子在這兩年里沒啥進(jìn)展嗎？”然后鄙視看了我一眼：“果然是什么都沒變，就變胖了（我之前跟人事說過的）?！蔽耶?dāng)時(shí)聽了，汗啊。
我弱弱的問了：“您覺得啥才是進(jìn)步?”
他說：“你考的證件根本就沒增加，我以為你2年內(nèi)會(huì)有進(jìn)步呢,會(huì)考個(gè)職業(yè)英語或托福雅思之類的證書。”
我解釋道：“我一直在努力學(xué)習(xí)英語，但是進(jìn)展不大。考證是需要錢的，由于某些家事所以沒有閑錢考證。
（之后跟其他老同事聊起，同事嗤之以鼻：也不想想，你考到那些證，還來面試這種企業(yè)。當(dāng)時(shí)我狂點(diǎn)頭，知音?。。?/p>
他無法接受：“你這種理由不行，你知道我工作多少小時(shí)嗎？我就算下班腦子也是在考慮工作上的事情。你現(xiàn)在再不努力，等你結(jié)婚了，你根本沒時(shí)間學(xué)?！?/p>
這兒他說的有理啊，我就是差在堅(jiān)持，這兒我狂點(diǎn)頭：“老總，你說的在理?！?/p>
他繼續(xù)教訓(xùn)道：“你現(xiàn)在從事的行業(yè)不行，（且~）一個(gè)產(chǎn)品才活幾個(gè)月，你知道汽車行業(yè)嗎？有好幾年的周期，今天談單子也許明年才投產(chǎn)，你在的行業(yè)不行?！?/p>
我趕緊跟他科普一下：“我這個(gè)產(chǎn)品的生命周期短，更新?lián)Q代快，這是行業(yè)特性。不可能向電腦一般幾年不換硬件吧！”（其實(shí)現(xiàn)在的產(chǎn)品生命周期都很短，要不斷適應(yīng)科技的發(fā)展和匹配客戶日新月異的需求）
他看著我，鄙視一哼：“其他本事沒有，倒挺會(huì)說?！比缓罄^續(xù)問：“你憑什么要我給你要求的薪資？”（這兒就是問你價(jià)值了?。?/p>
我弱弱的說：“首先我家離這兒遠(yuǎn)，同時(shí)我是依據(jù)目前的工資水平做依據(jù)。工作的價(jià)值就是及時(shí)處理客人異常，服務(wù)到家。努力開發(fā)新的客戶或?yàn)楣九κ″X。Balabala~”
最后我說了一大堆，老總依舊一臉的鄙夷。（尼瑪，原來你叫我來不是敘舊，是諷刺打擊?。∥业米锬懔藛?？）最后，連我都受不了內(nèi)心暗自嘀咕：你這是想跟我開批斗會(huì)嗎？
我說了一大堆自我價(jià)值，老總不滿意啊，人家需要證件，最后留一句：你先回去吧，我先考慮考慮。
老總，你其實(shí)應(yīng)該直接拒絕我的，留下帥氣的一擊，讓我覺悟得更深。
面談完，本來還想跟舊同事敘舊了，算了，沒心情啊，直接去銷卡。
事后跟老同事，聊起這個(gè)經(jīng)過，他說：“你還來干嗎？”
“人家叫我過來就來看看，誰知會(huì)被鄙視到底。”
同事爆笑：“你被喊過來然后被爆打擊一頓，得出就是你不合格？”
我說：“是啊，你們老總以為我在外面一個(gè)月2K多，想給我個(gè)3、4K的工作，我就該感恩戴德呢！”他想扮演神的角色。
同事認(rèn)同：“他的性子你應(yīng)該知道的。不要放在心上?！?/p>
那是當(dāng)然，我怎么可能會(huì)在意，就是心里不爽啊，啊~~
各位看官，以上的過程說明，面試中的中有關(guān)價(jià)值詢問有其參考意義，但是其實(shí)在你面試的時(shí)候，你的價(jià)格已經(jīng)定了，個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)是在今后在企業(yè)的工作表現(xiàn)來說明的，無論你說得多天花亂墜，都比不上你正式工作時(shí)能力體現(xiàn)。不是有句話叫，少說多做嗎？
面試官會(huì)做參考，也許你很符合他的工作要求，但是薪資方面或者其他方面的要求，都是可能導(dǎo)致他不要你的最終因素。人家會(huì)一句話評(píng)價(jià)：沒啥本事還要那么多錢，呵，無知！
其實(shí)很多工種，你能做的就是做好本職工作，工作沒有任何異常，與同事相處愉快，這其實(shí)就是你能為企業(yè)做的貢獻(xiàn)。這就是你的價(jià)值。很多企業(yè)管理人員總是喜歡問：請(qǐng)問你的工作業(yè)績(jī)?cè)谀膬?？這其實(shí)這是弱智的問題，為何我會(huì)這么說？舉例如下：品管部門：他們是負(fù)責(zé)公司的進(jìn)料出貨、供應(yīng)商管理類的工作，請(qǐng)問他們的業(yè)績(jī)能夠體現(xiàn)在哪兒？發(fā)現(xiàn)材料異常？不好意思，這是你的本職工作。積極處理客戶品質(zhì)問題？同樣這是本職所在。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你好像沒有啥業(yè)績(jī)可言，只有苦勞。那么是不是他們永遠(yuǎn)就該拿最低的工資，享受最差的待遇？錯(cuò)，品質(zhì)是任何企業(yè)的根本，品管部是門神，他們需要專業(yè)的知識(shí)及各方材料的經(jīng)驗(yàn)，他們的業(yè)績(jī)就是體現(xiàn)在他們平時(shí)的工作中，如果一個(gè)企業(yè)一直沒有不良品沒有客訴，品質(zhì)管控一流，你不能僅僅說這是他的本職工作，這應(yīng)該是他們的業(yè)績(jī)。
指標(biāo)性數(shù)據(jù)有的是可以度量，有的是需要用眼睛去看。只相信數(shù)據(jù)，忽視最重要的人的影響，這就是一個(gè)失敗的管理制度。
S公司是一家典型的管理失敗的企業(yè)，或者這也是許多中小企業(yè)的詬病。據(jù)了解，S公司的組織架構(gòu)已經(jīng)處于崩潰邊緣或者是名存實(shí)亡，個(gè)人擔(dān)任多個(gè)部門經(jīng)理，許多部門只有名卻無實(shí)際職能，職員的幸福指數(shù)低，離職率高。還有一個(gè)最重要的問題：現(xiàn)在4條線的產(chǎn)能與以前三條線的產(chǎn)能一致，但是材料的損耗是以往1倍多。這就相當(dāng)于，每天投入的是黃金，產(chǎn)出卻是銅。品質(zhì)及生產(chǎn)的管控力幾乎為零，業(yè)務(wù)天天就是處理客戶投訴，讓我驚訝的是，這家公司竟然還沒有倒閉。我想這也是S公司的神奇所在，就是金槍不倒。聽說S公司在越南開分廠了，如果那邊建設(shè)的正常，管理不畸形，S公司的訂單就會(huì)慢慢減少，如果國內(nèi)的訂單再接不到，離撤廠也就不遠(yuǎn)了。那么S公司管理者的個(gè)人價(jià)值就是渣，因?yàn)樗麄冞B最起碼管理好工廠的職能都沒有達(dá)到，何談業(yè)績(jī)？何談個(gè)人價(jià)值？真希望他們每天都反省一下，多考慮S公司員工，慢慢體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。
我在這兒不是想說明自己有多適合管理，別人怎么不行，也許我當(dāng)老總廠早就倒了，如前面所說，我也是個(gè)渣。
我想說的是個(gè)人價(jià)值自在人心，你覺得你有多大的價(jià)值，就算別人看來是個(gè)笑話，你堅(jiān)持并努力，你心中的價(jià)值必定能夠?qū)崿F(xiàn)。換句話，心有多大，價(jià)值就多大。人生總是充滿很多戲劇性，也許你以為失敗了，堅(jiān)持一下成功就會(huì)來敲門。何為成功？這又取決于各自的自我定義及滿足程度，這里涉及心理學(xué)就不瞎扯。
Part Three
前面大篇幅說明了S公司廢材狀況，其實(shí)也是自己內(nèi)心的一種發(fā)泄，此處不留爺自有留爺處。失敗的面試者就需要這樣的覺悟和霸氣。
A公司是屬于本地的一個(gè)明星企業(yè)，規(guī)模大（多家廠區(qū)及子公司）、員工工資稍高（區(qū)域領(lǐng)先），作為上市公司管理理論上講是應(yīng)該不錯(cuò)的，在面試這家公司時(shí)，明顯感覺到了對(duì)人的一種不尊重。
上午我按照人事的約定時(shí)間，到達(dá)A公司廠區(qū)，在人事樓下休息區(qū)填好面試表格，人事簡(jiǎn)單的說了幾句話，就要我坐A公司的廠車到另一處辦公地點(diǎn)，由公司部門負(fù)責(zé)人面試，感覺有點(diǎn)坑人，當(dāng)時(shí)就想為何不直接安排我去辦公地點(diǎn)面試，何必要我繞一下呢？好，這是人家的一種面試流程，反正也不花錢就浪費(fèi)時(shí)間而已。到了A公司的大廈后開始了我人生中一次奇葩的面試。
到了大廈后電話聯(lián)系A(chǔ)公司主管后，等了二十分鐘，然后Boss出現(xiàn)了。
先說明一下，我面試時(shí)的疏忽：等的時(shí)候一直在玩手機(jī)，所以面試時(shí)手機(jī)就放在桌上，這是一種不尊重。一般情況下會(huì)讓面試官對(duì)你印象分會(huì)很低。
兩位面試的Women出現(xiàn)了，一位是部門主管，一位是老員工（面試后才知道這位是將來A公司上班教人的資深員工）。
兩位坐定，主管翻了翻我的簡(jiǎn)歷，剛準(zhǔn)備問時(shí)，電話來了，她接電話說了幾句掛了。
主管問：“你想面試的采購是什么？”
“采購開發(fā)."
主管抬頭看了我一眼，簡(jiǎn)單說明：“我這邊不是這種工作，說明一下……，你覺得你能接受嗎？”
我暗罵（都來了，能不接受嗎？）：“可以?！?/p>
主管繼續(xù)面試：“你還是在職吧？如面試成功多久能到職？”
我趕緊委婉的說：“如果貴司待遇好，兩周?！保ㄆ鋵?shí)這兒就要說明一下：如果你到職時(shí)間太長(zhǎng)，就不會(huì)有下文。面試時(shí)一定要說的適當(dāng)短。）
老員工插嘴道：“平常不多是一個(gè)月嗎？”
我點(diǎn)頭：“是啊，貴司待遇好我可以努力離職?！保撆_(tái)詞就是看你開價(jià)）
主管直接問道：“你要求的待遇是啥？”
我簡(jiǎn)單的說了下，特別強(qiáng)調(diào)薪資問題。
主管奇怪道：“你一直在強(qiáng)調(diào)薪資問題，為何這么執(zhí)著？”
這時(shí)她的電話來了，講完電話，還跟老員工抱怨工作的繁瑣，發(fā)了個(gè)短信后，然后看著我說你繼續(xù)。
我講自己實(shí)際情況，她點(diǎn)點(diǎn)頭，我剛說了一半。這時(shí)主管的電話又來了，她邊接邊示意老員工接著問，老猿邊玩手機(jī)邊說：“你叫我怎么問，你還是自己?jiǎn)枴！?/p>
我就這樣晾在那兒呢。
過了幾分鐘，主管終于過來了，問道：“剛才講哪兒呢？”老員工提醒了下，我繼續(xù)敘說我的現(xiàn)狀。
"你覺得你有什么價(jià)值能讓公司給你這個(gè)待遇？"（又來啦，坑爹的價(jià)值問題?。。?/p>
面對(duì)這個(gè)問題，我真不知道怎么回答，想了下簡(jiǎn)單回答：“采購就是省錢，我每年省下的錢絕對(duì)對(duì)得起公司付的薪資。”（這樣回答感覺厲害是不？）
主管不滿意了：“你不能用相對(duì)值來跟絕對(duì)值比較？（心里話我真心不知道她在說什么）如你幾十萬美金的貨款提前1天到賬利息就夠了。”
我解釋說：“我說的是降成本……”
然后該死電話又響了，她又接了電話去了。最后，我真心講不下去了?？次抑е嵛岬?，主管可能也覺得自己的問題有點(diǎn)奇怪：“可能這個(gè)問題很難回答，換個(gè)方式，你面試采購開發(fā)，你看得懂圖紙知道具體的工藝流程嗎?”
我（⊙﹏⊙b汗）心虛道：“不知道，看圖紙是一種硬件，但是工藝流程是隨著不同的產(chǎn)品在改變，不可能都知道?！?/p>
主管果斷指出我的不足：“工藝流程是指要知道材料一些標(biāo)準(zhǔn)及材料的分類之類，你沒有這方面的知識(shí)就不適合?！?/p>
事后我就在想，那難道我就一輩子只能做跟單？后來我也注意學(xué)習(xí)和了解負(fù)責(zé)材料的工藝流程，這個(gè)主管指出了我的不足。可是一開始我不是沒有面試采購開發(fā)嗎？
期間我的電話也響了2次，我直接就掛了來表明我對(duì)她們的尊重。
之后的面試就沒多大意思了，A公司人員的專業(yè)素養(yǎng)及對(duì)面試人員的不尊重態(tài)度，讓我知道這家公司文化也就那樣。當(dāng)時(shí)我知道，我是絕對(duì)不會(huì)來這家公司的。當(dāng)然她們對(duì)我也不滿意。
A公司的面試主管及員工給我的印象有幾點(diǎn)：
1、不尊重面試人員。我可以接受你工作繁忙面試接個(gè)電話，但也不用面試10幾分鐘，你接了6、7個(gè)電話。就你忙，別人不忙。還不清楚自己在干嗎？主管，你糊涂啊！
2、專業(yè)素質(zhì)不夠。對(duì)采購流程的無知和忽視，面試過程涉及采購問題的基本上沒有，誰不知道采購需要一些專業(yè)知識(shí)，沒經(jīng)驗(yàn)的就不合適嗎？管中窺豹可以看出這家公司對(duì)人才的培養(yǎng)機(jī)制幾乎沒有，員工的職業(yè)規(guī)劃在這位主管的眼里就是癩蛤蟆想吃天鵝肉的感覺。
3、對(duì)證書的蔑視。我辛辛苦苦考了一個(gè)采購師證，MD在她們眼里就是買的證。干，無知就不要裝懂。
綜上所述，A公司也許是個(gè)優(yōu)秀的公司，但是這位主管及老員工給我的感覺就是在A公司你就沒有職業(yè)規(guī)劃了，員工職能從事本職工作直到你被替代，所以這種公司我是絕不會(huì)去的，否則就是自找苦吃。面試時(shí)雙向選擇，同樣的也要重點(diǎn)關(guān)注自己可能將來的boss的為人，好的領(lǐng)導(dǎo)適合您追隨，差的你就準(zhǔn)備跳槽吧。
以上是我個(gè)人的一些經(jīng)歷和胡扯，可能有人會(huì)說你太偏激或以偏概全了，這兒我就直接說了：鼠標(biāo)右上角點(diǎn)叉?，F(xiàn)實(shí)中我被批得體無完膚，毫無價(jià)值，只能在網(wǎng)絡(luò)地盤上使勁叫囂，發(fā)泄自身因?yàn)槟芰Σ蛔銓?dǎo)致的結(jié)果。
價(jià)值的大小取決于個(gè)人能力及祖輩福蔭，還有一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)氣。而職場(chǎng)中所謂的價(jià)值即個(gè)人的工作能力，交際水平等等，你的價(jià)值就是完成自己的工作職能不出任何差錯(cuò)，超出個(gè)人職能部分就是越俎代庖，損人不利己。其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，因?yàn)槁殘?chǎng)上一般都是先吃虧，然后才有機(jī)會(huì)獲得重用。
前幾天我聽了這樣的一件事，覺得價(jià)值這種隱形的度量，是需要領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)和肯定的。我們公司的保潔阿姨對(duì)她上司一直不斷加大工作量而且還批評(píng)她保潔不到位，這讓她很生氣和郁悶，所以她想不干。但是領(lǐng)導(dǎo)不同意，因?yàn)檎也坏酱娴娜恕Ｋ园⒁踢€是干著。阿姨按規(guī)定每天是7點(diǎn)上班，但是每次我7點(diǎn)四十到公司時(shí)，辦公室都已經(jīng)打掃好了，我問她：怎么這么快？她說：我每天5點(diǎn)半就到公司呢，不然員工八點(diǎn)就上班了，我必須確保員工上班就有一個(gè)干凈的工作環(huán)境，7點(diǎn)上班來不及！我說:那你等會(huì)就可以休息呢！她說：怎么可能！老板規(guī)定我們必須時(shí)時(shí)刻刻都在打掃衛(wèi)生。
阿姨每天的工資是50元，理論上講她只是做了自己份內(nèi)的工作，但是她提前1個(gè)半小時(shí)的時(shí)間工作，沒有要求增加額外報(bào)酬，當(dāng)然老板們肯定知道卻裝著不知道，這種事情是不適合天天掛嘴邊的，是需要管理者去發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)。
我講這個(gè)例子是想說明價(jià)值是：保潔阿姨利用自己工作外的時(shí)間來工作讓員工一上班就有干凈的環(huán)境，這是她的工作職能。她出色的完成了，這是不是她工作價(jià)值的一種升華？你敢說她沒有價(jià)值嗎？那么公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)嗎？不會(huì)！阿姨會(huì)走的原因很大程度上是沒有得到一種認(rèn)可。
以往總說資本家就是壓榨員工的剩余價(jià)值，在21世紀(jì)的企業(yè)管理中，應(yīng)該改變這種觀念，不是壓榨而是鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)他們的最大價(jià)值。當(dāng)企業(yè)員工總是想著給公司節(jié)省成本，給公司創(chuàng)新改革技術(shù)，指出管理中的漏洞等，企業(yè)能不變強(qiáng)變大嗎？所以不管你是什么人，請(qǐng)務(wù)必要有信心相信自己的價(jià)值會(huì)在適合的企業(yè)中發(fā)揮最大，也許你一生都不會(huì)遇到合適的人或企業(yè)，也請(qǐng)堅(jiān)信這點(diǎn)。
還是那句：心有多大，價(jià)值就有多大。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的生活的美，憧憬未來美好，不斷為未來的自己充電加油，向前進(jìn)！
