自從有了閨女以后，看見育兒問題不自覺的就想插兩句。前幾天看見個要不要請月嫂的帖子里面爭論的是沸沸揚(yáng)揚(yáng)，正巧應(yīng)她五姨的要求，粗淺的分析一下請月嫂的利與弊。

首先，咱來看看優(yōu)點：

1、有一個外人介入可以更好地解決產(chǎn)婦的產(chǎn)后抑郁。

有很多情況會造成產(chǎn)后抑郁的高發(fā)，包括老輩人要求坐月子不出門不見客，不洗澡不刷牙，讓產(chǎn)婦覺得自我價值完全喪失，生活空前封閉；或者是產(chǎn)婦是完美主義者，什么都想給寶寶最好的，發(fā)現(xiàn)自己給不了，就郁悶得要命。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，疏導(dǎo)產(chǎn)后抑郁的工作由產(chǎn)婦的家人來做，往往是不奏效的；由月嫂來做，效果好得多。月嫂會兼顧老輩人的觀念和產(chǎn)婦的身心需求，提出一個折中的坐月子的方案，讓產(chǎn)婦的生活范圍擴(kuò)大，身心愉悅；另外，在產(chǎn)婦的家人認(rèn)為“產(chǎn)婦愛發(fā)脾氣，難伺候”時，月嫂因為見多識廣，更能體諒產(chǎn)婦在產(chǎn)后的輕微抑郁，有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產(chǎn)婦認(rèn)識，讓以前的客戶跟產(chǎn)婦談怎樣克服產(chǎn)后的煩躁與沮喪，效果相當(dāng)不錯。

2、月嫂能更有效地培養(yǎng)產(chǎn)婦獨(dú)立帶孩子的能力。

產(chǎn)婦往往對自己的長輩有依賴心，如果發(fā)現(xiàn)寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經(jīng)驗，產(chǎn)婦會當(dāng)“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是臨時雇傭者，不會長時間留在家中，因此很多產(chǎn)婦會留神觀察月嫂的一舉一動，以便隨時全面接受帶寶寶的重任。

3、“以一當(dāng)多”的高效護(hù)理帶給產(chǎn)婦清靜的休養(yǎng)環(huán)境。

除了雙胞胎和多胞胎，不主張寶寶的護(hù)理由很多長輩“輪班”。頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙，對產(chǎn)婦產(chǎn)后的清靜休養(yǎng)和恢復(fù)，都是一種干擾。我們常?？吹剑粋€寶寶洗澡，三四個大人還擺弄不過來，月嫂一個人就搞定了，這說明嫻熟的服務(wù)技能在此時對產(chǎn)婦而言，是一劑“定心丸”。月嫂服務(wù)得好，對產(chǎn)婦的情緒穩(wěn)定很有效。

（以上內(nèi)容摘自某育兒網(wǎng)）

然后，再說說缺點：

1、容易引起老人的反感。

老人一般情況下都是主張自己帶孩子的，無論是孩子的爺爺奶奶還是姥姥姥爺，覺得如果孩子讓外人帶自己不帶的話會招人閑話，說自己不關(guān)心兒女，不上心之類的，一般情況下如果老人身體情況允許，都是會自己帶寶寶的，而且老人幫忙帶寶寶容易因為觀念問題導(dǎo)致更多的矛盾。

2、經(jīng)濟(jì)問題。

以我們80后的教育觀念為例，覺得什么都應(yīng)該給孩子最好的，也就是通常說的“寧可苦自己，不能苦孩子”。隨著這種觀念的慢慢普及以及技能型人力資源的日漸升溫，月嫂這一行業(yè)的身價和薪酬不僅僅是水漲船高能形容的了，動輒五六千高則上萬的薪酬不是一般家庭所能負(fù)擔(dān)起的。有房子的還月供，沒房子的租房子還要攢錢買房子，就事論事兒的說，在杭州漂著的大部分人群都是負(fù)擔(dān)不起的，但是由于男同志礙于面子無法跟自己的媳婦直接說出來這個原因，導(dǎo)致媳婦覺得男人摳門或者不愿意對自己付出，由此導(dǎo)致吵架分手鬧離婚的也不少見。這個問題，建議還是兩口子耐心溝通，量力而行。

總結(jié)一下：

月嫂在現(xiàn)在育兒知識和實踐操作上更符合現(xiàn)在科學(xué)理論及年輕人的觀念，且效率更高；但與老人觀念有一定沖突，且薪酬不菲，根據(jù)實際需要和情況，如果要請月嫂，請首先做好家中老人工作，然后根據(jù)自家情況量力而行。

寫在最后：

一定要去正規(guī)的月嫂公司找，所謂正規(guī)，就是這個月嫂公司要對月嫂有統(tǒng)一的考核評級標(biāo)準(zhǔn)，并且月嫂是和公司有簽了勞動合同的，也就是員工制，這樣公司統(tǒng)一管理，服務(wù)更有保證。其次，公司和客戶簽訂雙方合同，而不是市場上的三方合同，避免了發(fā)生意外時沒地方去找責(zé)任人。據(jù)我了解，杭州欣潔月嫂是屬于這樣的，確實值得大家學(xué)習(xí)。大家可以找他們的張老師（V：ovlia_100）去了解一下！

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