?有一個朋友，最近跟我吐槽，在找工作的路上，碰見了各式各樣的套路，東北零下二十多度的嚴冬，每天奔波在面試路上，既費精力又浪費錢，下面為他的自述：

? “前幾天我跟我的朋友找了一個裝飾工程公司的家裝部，說是雙休，設計師雙休可是很難碰到的，我倆就去了，前期說有三天的試崗，提到工資就說他們說的不算，試崗過了找主管談，然后也沒多想就在那試崗，那三天感覺還挺好也挺符合自己的想法，有一個大哥一直在教我們3D，一個小工作室也沒幾個人，也不見有顧客就是幾個人一直在那學3D.第四天的時候說去簽合同定工資什么的可是當?shù)搅酥缶桶盐液臀遗笥逊謩e帶去不同房間，然后幾個人開始各種洗腦然后就忽悠讓你交學費。當時心里就一萬只草泥馬奔騰而過，原來是培訓公司??！錢沒掙到還耽誤好幾天時間。當時對自己來說就有一點被打擊了的感覺，真的氣啊！

??后來每天不是去面試就是在去面試的路上，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在奇葩公司真是各種各樣，什么都不說就讓你過去面試。問點啥就說面談，難道我們求職者的時間就不是時間了嗎？”

想必我這位朋友的經(jīng)歷，很多剛離開校門步入社會求職的學生都或多或少都經(jīng)歷過。從學生轉(zhuǎn)向社會的過程可能會碰到很多求職陷阱，就拿我自己來講，大學就在外兼職，目前已有四年多的工作經(jīng)驗，這漫漫求職路上見過各種各樣的招聘陷阱。今天魚丸就給大家總結(jié)一下，給大家避避雷。

1.培訓公司

像我朋友的經(jīng)歷一樣，這些培訓公司都不會提前注明，我們這是培訓公司，你看你有沒有需要呀。往往都是打著招聘各種高薪熱門職業(yè)，雙休，五險一金等等誘導求職者。我最早知道觸培訓公司是大三的時候我們學院的一個學長被一個叫達內(nèi)的培訓公司騙了3萬元。知道這個事情以后我就在網(wǎng)上查他們公司，發(fā)現(xiàn)被騙的大有人在，而且他們公司一直改名字。常年在招人，什么都招，程序員、平面設計師、UI設計會計、人事、行政等涉獵行業(yè)非常之廣。

這些培訓公司都是先以各種優(yōu)越的福利待遇，招聘各種熱門職業(yè)先把你騙去面試。然后會告訴你應聘的職位不招了，給你推薦他們的課程內(nèi)的職位，接著就是各種洗腦＋忽悠。就業(yè)前景多么好，安排工作，年薪多少多少萬，然后就讓你交錢。

如果你一時拿不出全部培訓費，他們會先讓你交一部分，然后跟你簽合同剩下的以第三方勞務派遣的形式給你介紹工作，以后每個月在你以后的工資中抽走一大部分?；蛘咦屇?b>借學習貸款以后分期還，不管是借貸還是安排就業(yè)，這兩種形式無疑都是培訓公司從你的血汗錢中牟利。

有的培訓公司培訓費會直接在你的薪資里扣除，并告知學習之后可直接在本公司轉(zhuǎn)正。但是這種基本在你入職之后，會簽署協(xié)議，以此來牽制你，如果你中途走掉，高昂的學費需要你自己承擔。讓人防不勝防。

比如這家傳媒公司不管是否與他家經(jīng)營業(yè)務有關，任何職位都招人，學歷、經(jīng)驗要求都特別低，而且打電話約面試的時候說全天都可以面試，正規(guī)的公司人事約面試都會跟你確定好時間，以免影響他的工作或者浪費求職者的時間。上午一般在9點-11點范圍內(nèi)，下午1點-3點之間，HR不可能每天以面試為主，不約定時間，類似于這種公司就沒有必要去了，必是培訓公司無疑了。

所以我們在看好一份工作時，需要好好考察再決定要不要去。可以參考招聘軟件上的公司評價，或者網(wǎng)上搜索一下公司名字看看風評，也可以在企業(yè)查，天眼查，這些軟件中看看該公司的經(jīng)營情況。

2.職位不符

一些公司在招人的時候會掛出高薪并且待遇優(yōu)厚的職位去吸引求職者，但是等你面試的時候會告知這個崗位已停止招聘或者你并不達標，并向你推薦另一個普通的崗位。其實公司一開始的目的就是要讓你應聘這個普通的職位。

之前在某直聘網(wǎng)站上找工作，有一個某傳媒公司的工作人員來聯(lián)系我，具體就是讓我去做行政，簡單的講了講薪資待遇和上班時間，我了解到，他們的薪資待遇是底薪4500雙休，工作時間一天不到8個小時，而且離我住的地方特別近，網(wǎng)上咨詢了一些情況后，已經(jīng)感覺出不是很可靠，但想漲漲經(jīng)驗，路也不遠，我決定去面試。

到了之后，面試的人巴拉巴拉說一大堆，總結(jié)起來就是不招行政了，只招主播，嘖嘖，果然不出所料~現(xiàn)在這種掛羊頭賣狗肉的招聘方法現(xiàn)在屢見不鮮，一定要問清楚這類招聘信息，不然大老遠跑一趟浪費精力不說，還會打擊積極性。急招人是不可避免的，但是這種拙劣的招聘手段，騙求職者去面試真的有些過分。

這類招聘者一般會他會主動群聊消息，為了廣撒網(wǎng)多招人。

3.避而不談待遇

求職時有點時候會碰到這種情況，你想了解一些薪資和崗位情況，HR就跟你說，不方便，需要面談。因為面試跟人事的績效掛鉤，很多公司可能根本不招人，人事為了自己的業(yè)績還是每天都約人去公司面試，然后就會隨便找個理由告訴你不合適或者就杳無音信了。

原本找工作問薪資待遇，就是很正常的事情，況且公司職位上薪資寫的明明白白。但是職位信息上寫的也不全是真實的，一般都是招聘者所說的加油苦干能達到的一個范圍，比如有些公司招聘信息上面寫待遇6k-8k但是最后定的只有三千，問他為什么跟招聘信息上面不符，他會說以后好好干一般都能達到，這種畫餅的方式誘導求職者。

這一類的一定要提前問好基本情況，如果覺得對方不靠譜就不必跑一趟了。

比如某公司一些崗位常年招人，這就很大程度上說明這個崗位的人員流動是非常大的。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)肯定是有原因的，大家要仔細詢問清楚。找工作的時候最重要的是大家自己多觀察，多詢問，畢竟還是正規(guī)公司多的，最后祝大家都能找到自己理想的工作。

每個人剛走出學校的階段都是很不容易的，由于經(jīng)驗和閱歷不夠，很容易踏入這些招聘陷阱，未來魚丸會經(jīng)常出一些面試和求職干貨，給大家避雷非常適合即將實習或者正在求職的朋友。

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