最近工作太忙，好久不寫東西，原因是到了一個(gè)新公司，接手一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營。

新公司在陸家嘴，同事數(shù)百，工作環(huán)境優(yōu)雅，逼格還是挺高的。

正常的公司，一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，往往會(huì)和一個(gè)項(xiàng)目同生共死，我也是第一次半路接手一個(gè)項(xiàng)目。

入職的時(shí)候我向上司詢問前任的離職原因，上司淡淡的說了句：“犯了原則性錯(cuò)誤！”?

職場(chǎng)上不可饒恕的錯(cuò)誤無非是人或錢，我不敢深問。

正文吐槽開始：

一：陸續(xù)離職的同事。

? 入職的第三天，我就收到了下屬的離職申請(qǐng)，關(guān)上門一聊，原來是前任滾了以后，還要把他挖走。我的疑惑是：前任都離職兩個(gè)多月了，怎么才想起他。

? ?該同事表示：前任到了新公司，一直電話他，他盛情難卻。

? ?我就問該同事新公司對(duì)他的職場(chǎng)規(guī)劃，該同事表示沒有。

? ?我就呵呵了，該同事是本地老實(shí)人，走前深感愧疚，在我辦公室聊了數(shù)個(gè)小時(shí)，次日還請(qǐng)大家吃飯，交淺我不敢言深，只是擔(dān)心他成為炮灰。

? ?該同事走后，我在部門會(huì)議直言：我入職三周內(nèi)，想走隨時(shí)放人，我入職一月后，想走就準(zhǔn)備好裸奔。

二：各崗位低廉的工資。

? 項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理工作多年，較資深，吃飯時(shí)點(diǎn)菜很不大方，表示減肥。

? 我對(duì)男士減肥一向是持懷疑態(tài)度，雖然職場(chǎng)紀(jì)律不許問待遇，不過當(dāng)我旁側(cè)敲擊到薪水后，我徹底無語。

? ?次日我約談人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)薪資水平低于市場(chǎng)20%，產(chǎn)品經(jīng)理甚至低于市場(chǎng)40%

? 人事經(jīng)理解釋：前任訂的薪資標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品經(jīng)理是因?yàn)楫?dāng)時(shí)這個(gè)崗位有三個(gè)人，所以打折厲害。雖然現(xiàn)在就剩下一人，可是標(biāo)準(zhǔn)不好改。

? ?作為一個(gè)新入職的接手人，深知入職就調(diào)整部門薪資水平是職場(chǎng)大忌，可是這種水平的薪資，談何士氣？？

? ?前任真是挖得一手好坑。

三：亂七八糟的交接。

? 入職一周后，我把我的詳細(xì)工作計(jì)劃給所有人看，每個(gè)同事都看到了他們的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，然后我發(fā)現(xiàn)，他們沒有很多工作內(nèi)容的賬號(hào)和密碼?。?/p>

? 前任把所有的賬號(hào)和密碼帶走或者修改了，沒有交接，沒有備份?。。∥倚枰阉械馁~號(hào)密碼都申訴回來?。?/p>

? ?更可怕的是很多同事都不知道前任的一些工作內(nèi)容??！

? ?所以我不知道我們項(xiàng)目有開通多少外包服務(wù)，不知道我們有多少外包推廣公司，不知道都和什么鬼公司簽訂過被霸王的合作協(xié)議，合作協(xié)議和合同沒有留底就算了，而且都是TM的欠人家錢沒付也不和公司說，搞得我頭大??！最重要的是，我和技術(shù)主管甚至不能確定網(wǎng)站有多少后門和BUG！！從安全角度，我TM的需要重新開始構(gòu)建這個(gè)項(xiàng)目。

? ?我終于知道前任的原則性錯(cuò)誤是什么了：那孫子欺負(fù)老板沒空和不懂，拿了一堆回扣!

? ?好吧，吐槽完了。

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