第六章節(jié) 講述了線性模型，主要包括了分類模型、線性模型和非線性模型三部分。
1、分類模型
分類模型簡單來說，就是把類似的數(shù)據(jù)放到不同的盒子里；
課程舉了不少例子，如：水果與甜點，例出一些水果與甜點的卡路里。
首先計算偏差有多少，有2種方法：
（1）計算每個數(shù)據(jù)與平均值之差的絕對值的和
（2）計算每個數(shù)據(jù)與平均值之差的平方的和
通過將數(shù)據(jù)分成不同的類型來減少方差。
2、線性模型
Y=mX+b，y變量是隨x變量變化的，這是我們最常見的，表示X與Y有著某種關系。
3、非線性模型
非線性模型實在是太多了。
課程中運用線性函數(shù)技巧理解非線性世界的三種方法
方法一：把非線性函數(shù)近似看成線性函數(shù)
方法二：用不同的線性函數(shù)對應不同象限的數(shù)據(jù)
方法三：將非線性關系引入線性函數(shù)
在實際工作中經(jīng)常會用到線性模型和非線性模型，例如前段時間工資收入預測分析。
最開始時，采用的是線性模型的公式Y=mX+b，其中m為提成系數(shù)，X為銷售金額，b為固定工資。
也就是說一個銷售人員的收入組成是他當月的銷售金額*提成系數(shù)+固定工資，也就是說影響銷售人員收入的最主要2個指標是m和X。在提成系數(shù)X衡定的情況下，銷售金額X最大則收入Y最大，成比例上升。銷售人員只要努力 的去開單，收入就會不斷的提高。
由于銷售額不斷上升，支付的提成也越來越高，因此管理層開始想辦法，不能單純的用線型的方式來計算收入，則是采用了非線型模型。
E=C+√(?Z?X)????B
X：月指標，Z：實際銷售金額，C：固定工資，B：調(diào)節(jié)系數(shù)；
這樣一來，加入了月度考核指標，只有在完成月度指標時，才有提成收入，再因為開方的原因，收入與銷售金額不是呈線性，而是非線性的，會產(chǎn)出生個邊際點。當銷售額超過這個邊際點時，收入增漲會小于銷售額的漲增幅度。也就是說銷售人員只有創(chuàng)造更多的銷售額時，才能得到更多的收入。
另外，Z-X以區(qū)間方式折算成收入，這樣一來，整個收入線不會再以曲線顯示，而是階梯式的。
