回想第一次接觸到全新領(lǐng)域的工作，常常是硬著頭皮上陣，茫然是肯定的，不知道自己在團隊的哪個位置，不知道能走到多遠，如果是一個初創(chuàng)團隊，在成形的時候，懵的狀態(tài)更是常常伴隨，因為人的群居屬性，在相互依靠沒有那么強烈的時候，這種情緒會被明顯放大，憑著些許的熱情和新鮮感，帶著新人的執(zhí)著開路。

中途有過許多契機和節(jié)點，想過適可而止，不是因為公司發(fā)展不好，不是因為團隊不給力，相反的，在業(yè)務(wù)和團隊組建明顯的上升期，因為萌生出這樣的想法而抱有些許遺憾，不能和大家一起走的更高更遠，在山頂處欣賞遠方的風(fēng)景?；蛟S當(dāng)時是伴隨重復(fù)工作而來的壓力，消磨完新人所有的熱情和新鮮感后，讓人想要透透氣，如果沒有堅持下來，可能我現(xiàn)在也早已經(jīng)換了好幾份工作，像是剛剛大學(xué)畢業(yè)的那會兒，不知所從。

無論是因為接觸戶外運動，還是那些經(jīng)營品牌老店的私營老板，很早就知道做成一件事情需要堅持，尤其是在開局的時候，新鮮感是不可能長時間給人足夠動力的，只有在長時間重復(fù)的工作實踐中，才慢慢把責(zé)任當(dāng)成一種習(xí)慣，把那些枯燥的日常變成程式化的標準。在這個工作初期，與其說做成一件事情需要堅持，不如說是需要投入更多的精力，需要投入精力才能將忙碌到慌亂的工作流程化，需要投入精力才能和團隊里的伙伴們?nèi)跒橐惑w、迎難而上，克服工作難題。依然遺憾的是，目前感覺仍然面臨的是一個陡峭的上山坡，或者一種上升趨勢下的體力透支，所以一直希望現(xiàn)有的這個小團隊，不會以某個人的力量為中心，各司其職，各人都足夠強勢。

當(dāng)重復(fù)成為一種習(xí)慣給予人堅持起來的輕松，可能我們才算是真正上手了這份工作，或是某個崗位。而我一直相信的一個道理是“人不能過得太舒服了，太舒服了就會出問題”，可能也正因為這樣想，才會一直對工作有種偏執(zhí)的堅持吧。輕松地應(yīng)付工作之余，常常忘記了“敬畏”。在工作進入熟練的操作階段，“敬畏”是能夠在新鮮感消磨殆盡之后給人足夠工作熱情的動力。

我們常常把生活過的隨心所欲，沒有或不想正視它。敬畏工作，如同正視生活，在它的每一個階段，活成自己意想不到的樣子。我們不會成為我們想象當(dāng)中的人，而是成為我們每天行動所塑造的人。

于七月的一份月報，與同行的伙伴共勉，與還沒有想象到的自己定一場不期之約。