在圈子兒里，C男是出了名的“花心男”。不過說來也奇怪，在眾多優(yōu)秀男士，感嘆女神難追時。我們的C男，卻不費摧毀之力，便擁有了一大票的追求者。當然，這些追求者中，也有女神級別的存在。
我們一致認為，這實在是太不科學了！與那些優(yōu)秀的男士相比，C男其實并不是顏值最高的那個，當然他也算不上是硬件條件最好的，而且他還是出了名了“花心”，怎么就能輕易地俘獲女生芳心的呢？為了解開這個的疑惑，我通過朋友找到了那些曾與他有過親密關系的女生。
在說明來意后，我本以為這些女生，一定會一把鼻涕一把淚的與我哭訴C男的種種“罪行”。但令我萬萬沒想到的是，這些女生竟然扔對C男念念不忘。而她們喜歡C男的原因，卻是因為C男平時風趣、幽默，而且情商頗高。
心理學博士丹尼爾·戈爾曼曾通過科學論證得出結(jié)論：“情商才是人類最重要的生存能力”。
而人類的繁衍，往往就是在尋找最適合這個社會的人，而情商高的人在當下，才更具有生存能力。就像上文所提到的C男，正是因為擁有這種重要的生存能力。所以，才能在生活中過的如魚得水，擁有眾多的追求者。
怎樣才能在職場上和人際交往中，以及感情方面成為一個高情商的人呢？
1.理解他人，正確的解讀他人的情感和意圖。
在人際交往中，如何做到理解他人的感受呢？其實做到這點并不難，心理學有個概念，叫做“共情”。
“共情”就是從對方的內(nèi)心體系出發(fā)，設身處地走進他人的精神世界。從而把正確的理解傳達給對方，并引導對方對其感受做出更進一步的思考。
舉個例子來說：
小A :我不想做現(xiàn)在的工作了，天天都做一樣的事情。煩死了？但是，我如果換工作做什么好呢？
小B：如果對平時的工作不滿意的話，你看不能從現(xiàn)在的工作中，發(fā)現(xiàn)令你高興的事情，如果你想找更有意義的工作。很簡單的辦法就是明你自身的哪些需要可以通過工作得到滿足。
小B的這段回答中，就使用了“共情”這個技巧。這段回答，充分包含了小B對朋友的理解、指導和行動的措施。
2.要善于鼓勵和夸獎他人
美國著名企業(yè)家瑪麗·凱·阿什曾在他的書中提到:“要成為一個優(yōu)秀的管理人員，你必須了解贊美別人可以使人成功的價值。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量?！?/b>
美國鋼鐵大王卡內(nèi)在1921年，以100萬美元超高的年薪聘請一位執(zhí)行長。
而在眾多的報名者中，一個叫夏布的不起眼的年輕人最終贏得了卡內(nèi)基的認可。許多人紛紛表示很不解：“為什么會是他？”
卡內(nèi)基卻說：“雖然夏布看起來很不起眼，但是他卻是最會贊美別人的，這是他最值錢的本事，卻是你們最缺乏的一種能力?！?/p>
之后，夏布果然沒有讓卡內(nèi)基失望，他成為了卡內(nèi)基最為得力的事業(yè)助手之一，同時也贏得了公司上下一致的認同與尊重。
贊美是上天，賜給人類最棒的一個禮物。一句贊美，可以幫助自卑之人抬起頭，也可以幫助懦弱的人堅強起來。而你在贊美別人的同時，其實也是在贊美自己。所以，無論何時何地都不要吝嗇你對他人的贊美。
3.善于維系親密關系，制造吸引力。
上文中提到的C男，就是一個維系親密關系的高手。而他的秘訣，便是不斷的給那些女生帶來了吸引力。
如果，你想要與某個人建立起牢固的親密關系，首先要讓對方感受到你對她的吸引力。而人與人之間吸引力要怎樣建立的呢？從心理學上來說，如若他人的出現(xiàn)對我們有了獎賞意義便會有吸引力產(chǎn)生。
這種獎賞，可以分為直接獎賞和與他人有關的間接利益。比如，與他人交往時，他人為我們帶來的愉悅和贊許，這些直接的獎賞就會讓我們認為對方身上具有吸引力。而多數(shù)情況下，直接獎賞獲取的越多，那么對我們產(chǎn)生的吸引力就會越強。
C男之所以俘獲眾多女生的芳心，也正是因為他的給這些女生帶來了愉悅與贊許，從而給這些女生產(chǎn)生了直接的獎賞。
除了這種直接的獎賞外，人們還會追求那些可能為我們繁殖后代時，提供良好遺傳基因的伴侶。因為從這些特殊的伴侶身上，人們可以獲得很多間接利益。而女生們口中，所提及的C男情商高，風趣、幽默，其實便是這種所說的間接利益。
當然，對于情商方面的解讀還有很多！ 這里僅僅說了，很小的一部分，在如今這個社會環(huán)境下，一個高情商的人，的確可以在工作、人際交往和感情方面獲得更多的機會。或許，這就是高情商之人獨有的魅力所在吧！
其實不難發(fā)現(xiàn)，在我們的身邊，那些智商低、而情商高的人，往往都會得到貴人的相助，那些情商低、智商高的人，卻總是抱怨自己生不逢時。當然，如果情商和智商雙贏，那就在完美不過了。
或許，那些情商低的人，永遠都想不明白。在他們抱怨自己生不逢時的時候，那些高情商的人，早就得到了一定的財富和地位，也抱得美人歸了。
別抱怨了，高情商的人才是拿來“睡”的好嗎？
2016.4.7
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