1.崗位需求匹配度（側(cè)重點：技術(shù)、綜合能力，個人特性要求）

2.工作表現(xiàn)能力（適應(yīng)性，定位（自身，事情，部門，領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)同事相處與認(rèn)可，學(xué)習(xí)力，擔(dān)當(dāng)）

3.找工作情況（大型企業(yè)，五百強(qiáng)、國企，大平臺，不算很了解，面試了解的方式，中間一次有了解：同學(xué)、線下線上課程、書籍）

4.學(xué)習(xí)情況（取舍，方法）

提升點：

多發(fā)現(xiàn)記住自己的閃光點，不要總只關(guān)注記得自己做的不好的地方，?要站在別人角度去表達(dá)展示自己。

記得關(guān)注過程，和過程中的自己，而不能只在乎關(guān)注結(jié)果，多回憶下自己的過往，尤其關(guān)鍵節(jié)點，找到真實的過程和自己的優(yōu)缺點，而不是只有做的不好的地方。

不要輕易判定失敗，比如換工作之前也有很多了解努力學(xué)習(xí)，工作后也有了很多收獲，技能，更深的行業(yè)了解，更深的自我認(rèn)知定位。