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朋友小彤的公司新招來了一個銷售，大學剛畢業(yè)，沒干兩個星期，就被他的主管給辭退了。更戲劇的是，這個新人居然揚言要起訴公司，說不能辭退他。
據(jù)朋友說，這個新人，個性鮮明，下班后他的主管要求加班，他給回了一句，“我下班約了人了，收拾東西就要走”。問他今天的任務完成的怎么樣，他給回了一句“你怎么總問??？”
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如果你是老板，這樣的員工你會留下嗎？公司給每個人規(guī)定了每天的基礎任務，他不但每天都沒有完成，還這樣的一個態(tài)度，你讓你的領導怎么想呢？
除非你剛來就迅速的熟練了業(yè)務，而且業(yè)績做的非常好，也許你的領導會容忍你的一次二次的任性，時間長了，沒有業(yè)績，基礎工作又沒有完成，沒有人會縱容你，公司有公司的制度。
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所以，初入職場的新人，工作態(tài)度很重要。進入了一個新的公司，要有好的學習的態(tài)度，尊重他人，學習與人溝通。前面說的新人犯了以下兩點錯誤。
第一，不會說話，不會溝通。
領導要求加班，如果真有事情的話，可以好好溝通，比如，“主管，我今天臨時約了人，有點事，可以早走嗎？我明天把工作補回來”。相信你這么說完之后，你的領導不會非要你加班不可吧。
你的冷不防一句約了人，給人緩沖的時間都沒有，只覺得你這人對待工作的態(tài)度有問題，對領導的一種不尊重。
第二，把情緒帶到工作中，情商堪憂。
作為領導，問你工作完成情況，是對你負責，對你的一種監(jiān)督。你卻不耐煩了，難道領導對你不管不顧才好嗎？
問你工作情況，是想問你工作中遇到的什么問題，給你解決。就算是職場小白，也不至于把情緒帶到工作中吧。
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認識到了以上的不足，那么怎樣才能更好的解決上面的問題，讓職場生涯更順利呢？
首先，學習溝通說話的技巧，把話說的要緩，不要冷不防來一句，表達自己內(nèi)心真實的想法很重要，但需要用委婉的方式表達出來。
其次，提升自身情商。學習與人相處的技巧，控制自己的情緒，不要任性。社會是現(xiàn)實的，除了你的家人，沒有人會縱容你的任性。多跟高情商的人接觸學習。
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啰嗦了那么多，都是個人的一些職場感悟，希望對你有所幫助。
