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此文獻(xiàn)給春節(jié)剛過，正在找工作跳槽的年輕人！
內(nèi)容總結(jié)：
面試，忌諱一：不能官迷心竅。
面試，忌諱二：我是為錢才來你們公司的。
面試，忌諱三：不要說原單位、同事的壞話。
面試，忌諱四：不要談?wù)摕o關(guān)緊要的話題，談?wù)撎?，說明你對本職工作不夠?qū)Ｗⅰ?/i>
面試，忌諱五：不要對畫的“餅子”，興趣太大，你只用管，你目前拿多少錢，能勝任什么工作。以后的事，難說，你又不是人中之龍，擱淺幾年，就能飛上天。
面試，忌諱六：離職原因不要有好惡情緒，做個(gè)陽光的青年，不要像個(gè)“八婆”，情感波動(dòng)大，碎嘴。
面試，忌諱七：女員工，不要以為你是弱者，大家都要保護(hù)你。你的孩子就是公司的拖累，你要妥善處理這個(gè)關(guān)系，畢竟孩子等你賺錢養(yǎng)育他。
面試，忌諱八：切忌哀求！我來是我瞧得起你，咱們公平交易，誰也不必求著誰！
01.
?很多年輕人在一個(gè)公司做了三到五年之后，發(fā)現(xiàn)發(fā)展空間有限，比自己資歷深的人，沒有得到升職加薪，正卯足了勁，準(zhǔn)備下一輪，希望渺小的被重用的機(jī)會(huì)能來臨。
? 與其跟他們一起搶得頭破血流，前程不一定有著落，不如跳槽試試。
? ?我做過部門經(jīng)理，與人力資源部門一起面試應(yīng)聘的人員，我從選聘角度，告訴大家，怎么做，才能在面試中脫穎而出。
? ?在面試以前，你不會(huì)知道，這家公司招聘人員的最準(zhǔn)確的要求，它只會(huì)公布基本要求，你若表現(xiàn)出有上進(jìn)心、勤奮、敬業(yè)，可能馬上慘遭淘汰。因?yàn)?，任何崗位，它只招聘剛好符合它的人，職場忌諱招聘“潛龍”，也就是說，你有大人物風(fēng)范，他現(xiàn)在就請你走，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)野心勃勃的人，等于給企業(yè)增加職業(yè)發(fā)展通道縱向開發(fā)的難度。
? ?比如，你應(yīng)聘技術(shù)崗位，就不要對管理崗位津津樂道，強(qiáng)調(diào)自己有管理天賦，會(huì)讓人誤會(huì)，你覬覦技術(shù)部的領(lǐng)導(dǎo)崗位，整日不干事實(shí)，就想加官進(jìn)爵，他的領(lǐng)導(dǎo)又豈會(huì)容你存在？
? 面試，忌諱一：不能官迷心竅。
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02.
? 錢永遠(yuǎn)不能成為跳槽的首要原因。做實(shí)體的行業(yè)，最忌諱“有奶便是娘”，它會(huì)給穩(wěn)定的底薪，讓你有足夠的心境學(xué)習(xí)崗位技能，為公司效力。
? 你若為了更高的待遇，毫不猶豫就跳槽，即使因?yàn)橛萌藛挝粫簳r(shí)招聘不到合適的人，先錄用了你，你也很難被安排到重要工作崗位，因?yàn)?，錢對你誘惑力，成為了公司不敢重用你的原因，怕你突然為更好的待遇背叛公司，中途撩擔(dān)子，后面的人難以接手。
? ?君子愛財(cái)，取之有道，待遇只是跳槽的原因之一，讓雙方都能接受的跳槽原因，還得斟酌。那些打著快速發(fā)財(cái)招攬人才的公司，大部分是做傳銷的。
?面試，忌諱二：不要說，我是為錢才來你們公司的。
03.
? ?不要討論原來公司的負(fù)面問題，你關(guān)注的點(diǎn)反應(yīng)了你的承受能力。
? ?如，你說辦公室政治關(guān)系復(fù)雜，說明你情商低，不懂周旋；你說看不慣同事混日子，用人單位會(huì)很緊張，因?yàn)樯鈺?huì)有清淡的時(shí)候，那時(shí)怎么安排你的工作，你才覺得充實(shí)；你說領(lǐng)導(dǎo)不好相處，給你穿小鞋，對方會(huì)覺得你性格有缺陷，他怎么只針對你；你說公司管理制度稀爛，不是你向往的樣子，對方會(huì)說，我們單也會(huì)有你不滿意的制度存在……
?無論你說原來單位什么壞話，現(xiàn)在的單位，會(huì)反過來，擔(dān)心你會(huì)以相同的方式看它。
? ?它需要的是一個(gè)容忍它不完美的員工，請多看它的好，不要抓住它的壞不放。
? 面試，忌諱三：不要說原來單位、同事的壞話。
04.
? 不要討論與此崗位無關(guān)的愛好，比如，你應(yīng)聘行政，你說，你烹飪一流，投入了不少錢財(cái)，一下班就去廚師學(xué)校學(xué)習(xí)；你應(yīng)聘研發(fā)崗位，你說，你酷愛足球，世界杯比賽那天，非請假不可……
? ?你的任何愛好，如果不能輔助你的職業(yè)，那么就與公司無關(guān)，公司也討厭為了愛好，對工作不盡力的人。
? ?你可以在以后的工作中，逐步展示自己的才藝與愛好，用于與同事之間交往，但不要拿它當(dāng)應(yīng)聘的籌碼。
? ?面試，忌諱四：不要談?wù)摕o關(guān)緊要的話題，談?wù)撎啵f明你對本職工作不夠?qū)Ｗⅰ?/b>
05.
? 怎么開口談薪水？
? 等了解了這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，雙方有達(dá)成意向，就可以問。
? ?每個(gè)規(guī)范的公司對崗位有薪資要求，你屬于哪個(gè)檔次，制度早已經(jīng)有規(guī)定。你可以問，這個(gè)崗位設(shè)定的薪酬范圍是多少，如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的能力，HR會(huì)自動(dòng)放棄協(xié)談，他不會(huì)為了不是頂尖人才的你，破例修改公司的薪酬崗位制度。
? ?如果他很想要你，他會(huì)允諾，給你發(fā)展的通道，你通過努力，可以達(dá)到期望的薪水。
? ?這種話，欺騙性很大，誰知道以后會(huì)發(fā)生什么？說不定他自己都離職了。
? ?面試，忌諱五：不要對畫的“餅子”，興趣太大，你只用管，你目前拿多少錢，能勝任什么工作。以后的事，難說，你又不是人中之龍，擱淺幾年，就能飛上天。
06.
? 說說離職原因。
?你可以說客觀原因，比如，上班太遠(yuǎn)，公司要倒閉了，公司效益不好導(dǎo)致全員多次降薪，公司業(yè)余板塊縮減以后部門解散……
任何一個(gè)原因，都只顯示，是公司的原因，不帶任何感情色彩。同時(shí)，說明，你對原來公司的熱愛與認(rèn)同。
面試，忌諱六：離職原因不要有好惡情緒，做個(gè)陽光的青年，不要像個(gè)“八婆”，情感波動(dòng)大，碎嘴。
07.
? ?說明自己的人際關(guān)系圈清白、和諧。不要說，家里有重病臥床的老人，有難以糾纏的配偶，有不良嗜好的親人，有重大債務(wù)，經(jīng)濟(jì)壓力大得捉襟見肘，不要透漏單親或父母離異，我收的簡歷中，凡是單親家庭長大的孩子，如果我有達(dá)成意向，公司要求調(diào)查他的成長背景，擔(dān)心他有不良社會(huì)關(guān)系，或有人格缺陷——這不是排故意斥這些年輕人，公司，沒有義務(wù)接受這種人，并幫助他重新扭正價(jià)值觀。
? ?萬一他哪天，氣急敗壞，神經(jīng)脆弱，做出極端的事情，會(huì)讓公司聲名狼藉，公司要求在健康家庭環(huán)境下成長的人加入，童年有陰影的人，它不愿意接受。
? ?說白了，招聘你，是來干活的，它不想你因?yàn)閭€(gè)人私事給他添麻煩。
?面試，忌諱六：公司不是你的家！把它當(dāng)家的人，多半流離失所，不能讓公司過多的掌握你的家庭的信息，你的困難，會(huì)成為它不用你的理由！
08.
? 女員工注意，不要提孩子！
?愛孩子，沒錯(cuò)，放開二胎以后，各公司緊張兮兮的盯著女員工的肚子，招聘女員工，是崗位需要，但公司不會(huì)為你添丁，和你一起高興，他只會(huì)覺得你是個(gè)大負(fù)擔(dān)！
? ?未生育的女員工，要說明你愛崗敬業(yè)，不愿意當(dāng)家庭主婦，家里有人幫忙帶孩子，到時(shí)候，就算你認(rèn)真帶孩子，對工作沒有以前盡力，按照勞動(dòng)法，它不能馬上開除你。
? ?已生育的女員工，不要想著讓HR夸贊你孩子聰明，你當(dāng)母親稱職，你的孩子你心疼，與他無關(guān)，他只關(guān)心，你能騰出多少精力顧及工作？
? ?很多媽媽一旦生育，容易遭單位排擠或下崗。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你能容忍你的女員工，工作時(shí)間，看手機(jī)里孩子照片，傻傻的笑嗎？
?很多媽媽，說公司無情，她們不認(rèn)真工作，孩子需要，她在他身邊，孩子不需要，她的心還在他身邊，工作沒辦法做的深入與更好，不如換人來做。
面試，忌諱七：女員工，不要以為你是弱者，大家都要保護(hù)你。你的孩子就是公司的拖累，你要妥善處理這個(gè)關(guān)系，畢竟孩子等你賺錢養(yǎng)育他。
09.
突出你的特點(diǎn)，比如品質(zhì)好，聰敏，勤勞，樂于助人……，用一件小事情，給對方深刻的印象，讓他“愛上你，欲罷不能”。沒有人喜歡白眼狼，帶著感情與興趣來工作的人，往更受歡迎。
?也許你不是那個(gè)最優(yōu)秀的人，但是是性價(jià)比最好的人，做個(gè)讓團(tuán)隊(duì)期待你加入的人，而不是，你求著他，讓你加入的人。
? ?面試，忌諱八：切忌哀求！我來是我瞧得起你，咱們公平交易，誰也不必求著誰！
?以上是我面試新人的經(jīng)驗(yàn)，有一點(diǎn)兒不盡人情，比較現(xiàn)實(shí)。
? 當(dāng)初畢業(yè)我和一個(gè)同學(xué)一起面試，她說父母離婚再婚，后媽刻薄，她欠了八千學(xué)費(fèi)，學(xué)?？垩毫怂漠厴I(yè)證，希望公司，迅速讓她上崗，她急需要錢解決生計(jì)問題，沒等她做進(jìn)一步自我介紹，就被淘汰了，而我什么也沒說，就進(jìn)入了下一輪面試。
? ? 等十年后，我才懂得，人窮求職，誰都煩的道理。一個(gè)財(cái)務(wù)告急的人，工作努力到吐血，要錢能要到預(yù)支，說不定再在公司同事領(lǐng)導(dǎo)之間欠下債務(wù)，弄得大家都得陪著她渡經(jīng)濟(jì)難關(guān)。
? ? 大家都喜歡，關(guān)系簡單的人，工作就是工作，不是你的親人與至交，不想?yún)⑴c到你的生計(jì)困難里面來。
? ?希望此文能給廣大面試者指導(dǎo)！
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