招聘廣告真的就是一個需要驗證事實的事。公司方面，有時一位老員工退休，內(nèi)部已經(jīng)有一位合適人選，但為了走流程必須登廣告，這時候萬一沖進來一個很有資質(zhì)的外來申請，反而會讓公司很難選擇。這時候就要先打電話或找熟人問個究竟，不然就算成功任職也容易引起敵意，很難跟大家相處。
投簡歷者也是一樣。招聘時不光是看你投出去的簡歷，還會打電話給現(xiàn)任和以前的公司求證，甚至?xí)槲⒉?、臉書、linkedin等一系列能查到的個人信息。
“你的一言一行代表你的個人品牌?！?所以以后和朋友出去嗨，喝醉酒的照片還是不要發(fā)出來為好。
