好久沒有來更文章了，因?yàn)槔?，看似不忙的忙，帶著寶寶，上班朝九晚五的班，這個(gè)月公司整體真?zhèn)€運(yùn)營狀態(tài)比較差，已經(jīng)過去一半，才出兩個(gè)單子，談了幾個(gè)不咸不淡的單等到下個(gè)月才有信，廣交會(huì)也開始了。很多人又開始出動(dòng)了。
這個(gè)計(jì)劃無從下手，如果您看到這篇文章，請幫忙分析并且給個(gè)方案，我想尋找自己的愛好，農(nóng)村家家出來的孩子，前期教育的確實(shí)導(dǎo)致小時(shí)候玩玩泥巴，跳跳皮筋，沒有什么愛好，至今為止都沒有找到能夠長期堅(jiān)持下去的一個(gè)。
今年帶著娃，很多想法真的是只能想想，第一：想繼續(xù)深造第二職業(yè)，這幾年對這一塊比較感興趣，經(jīng)常去看一些育兒書籍，孩子成長的心里，以為作為父母應(yīng)該具備一些什么樣的知識。還么有找到什么志同道合的人一起進(jìn)一步的去討論怎么樣可以轉(zhuǎn)化為我的第二職業(yè)。
二：做外貿(mào)已經(jīng)有10年，還有很多不懂，一個(gè)平臺非常的重要，老板更重要，老板的層次可以決定你的層次。所以這一塊在不斷的摸搜中。怎么樣可以做到更好，更專。做到一個(gè)管理人員，具備的基本素質(zhì)就是 1、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動(dòng)的狀況，傾聽職員心聲，一個(gè)管理者需要具備良好的溝通能力
2、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴(kuò)大后，才急于著手處理與排解
3、 規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計(jì)劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠(yuǎn)慮、有遠(yuǎn)見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時(shí)讓員工了解公司的遠(yuǎn)景，才不會(huì)讓員工迷失方向
4、決策與執(zhí)行能力
5、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個(gè)實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù)
三：興趣愛好，廣泛的說是，閱讀，瑜伽，旅游，愛好分享，但是沒有很深層次的去探究，都是皮毛。所以這肯定是我性格造成，我有個(gè)朋友最近想在廣州繁華但是不失沉淀的一個(gè)地方做民宿，已經(jīng)開始裝修了，她已經(jīng)游過了不下于20個(gè)國家以及20個(gè)省份，自己兼顧公司的同事，一般時(shí)間都在旅游的路上，是個(gè)品秀皆優(yōu)的小女人，昨天我還叫她把他的戀愛和旅游經(jīng)歷分享出來，出本書基本是沒有問題的。
她：出來工作不到一年就自己開了家公司，到至今已有10年了，很難得一個(gè)女人的公司靠一個(gè)人可以撐這樣久，她性格很獨(dú)立，做事雷厲風(fēng)行，每次出去旅行回來分享給我們的故事都是新穎而有趣，我們每一個(gè)聊天的話題就是怎么樣做更好的自己與怎么樣實(shí)現(xiàn)自已理想化的生活，我們有個(gè)4人閨蜜群，其他的兩個(gè)2人也是非常出色的，一個(gè)自己經(jīng)驗(yàn)一個(gè)批發(fā)店鋪，另外也是一個(gè)小公司。后續(xù)分享我們閨蜜4人更多的點(diǎn)滴。
四：已經(jīng)籌劃跟朋友一起開了一個(gè)甜品小店
今年想在職業(yè)上有更多的進(jìn)步，能夠找到幾個(gè)志同道合的朋友，能讓自己更開心的活好，有時(shí)間去一趟國外旅游。以上的都是隨手寫的東西，有趣的朋友加我吧，我們一起成長與分享。
