最近一年來，我在學習上下了不少功夫，，自感到比起以前，取得了不小的進步。特別是在工作方法上，我取得了很大的收獲。

本著分享精神，同時也是教學相長的原因，我很主動地將自己的心得體會以及方法向周圍的同事推廣。

可是，現(xiàn)實給了我一個不大不小的打擊——同事沒有人喜歡學。而且給我的理由幾乎是一模一樣的：“沒功夫?qū)W?！薄澳昙o大了，記不住了。”“沒有用?！钡鹊鹊鹊取?/p>

一系列的碰壁弄得我挺郁悶。

這幾天與朋友交談，朋友的一句話忽然提醒了我：“這是常態(tài)?！?/p>

我忽然恍然大悟：這當然是常態(tài)！

在絕大多數(shù)單位，向來是積極工作的人很少，反而得過且過的人特別多。

他們在工作中不遵守規(guī)定，經(jīng)常會出現(xiàn)偷工減料、占小便宜、遲到早退、不好好工作、有事不匯報，出現(xiàn)問題了才找你等等諸如此類的問題。

單位每年都會表彰先進，領(lǐng)導們總是說：“榜樣的力量是無窮的?！笨墒?，我在實際中看到的情形完全相反，榜樣的力量極其有限。

每天積極工作和挨累的仍然是那幾個人。他們的工資不一定比別人多，但分配他們的工作確實一直比別人多。

再看看其它單位，也是如此。

從現(xiàn)實工作中看，一個單位努力干工作的人極少，相對的，極其后進的人也極少（但他們破壞力大），多數(shù)是處于中間狀態(tài)的普通人——如何激勵他們團結(jié)一心努力工作才是管理者天天要思考的事。

也由于這個原因，一個單位的常態(tài)如何，最終決定它的生存。

不好好干活的人多了，單位必然虧損，走向衰亡是必然的——走向興盛才奇怪呢。

基于上述原因，我也就不再勉強別人按照我的想法學習和工作了。一生學習一生努力絕對是很個人的事，不能要求所有人都胸懷大志，追求真理。話說回來，說不定大多數(shù)人覺得一輩子輕松安逸才是最幸福的事情，能不吃虧混好日子才是聰明呢。