4月份加入007以來，有作業(yè)如雨、有相互點評、有激情澎湃、有戰(zhàn)友相惜，的、當過志愿者，當過值月生，一直都是踐行者。從未圍觀或出局。
現(xiàn)在走到了年末，9班也一起共度了8個月，趁參加班訓營之機，做一個復盤檢視。
母班的bug
9班到了現(xiàn)在，也出現(xiàn)了不如人意的地方，這些應該是共性問題，我就簡略說說。
1.活躍度下降
最明顯的是班級群與小組群消息明顯減少，很多戰(zhàn)友的消息得不到及時回應，作業(yè)提交數(shù)量與質(zhì)量都有所下降，點評不及時，甚至不點評，之前值月生組織的一些有意義活動也沒能繼續(xù)開展。
2.制度不嚴
007的制度也就兩個，交作業(yè)是硬性要求，點評是半硬性，但未按時按量交作業(yè)、點評的現(xiàn)象十分嚴重，甚至懲罰性紅包也沒有，其他班級都是在作業(yè)雨后的24小時內(nèi)必須點評，可這一規(guī)則我們9班從未執(zhí)行過。8月份我當值月生的時候好不容易推到72小時內(nèi)必須點評，后來沒能延續(xù)，現(xiàn)在規(guī)定是72小時內(nèi)點評一篇即可。
03.沒有定位
5班的定位是營造共同成長環(huán)境，可我們9班不但沒有甚至連提都沒有提。是啊，007現(xiàn)在不斷發(fā)展，班級越來越多，那不同班級有什么區(qū)別呢？僅僅是一個代號不同嗎？不應該，我們9班應該有自己的特色，就像曾經(jīng)為自己的007編號與名字尋找意義一樣，班級也需要品牌打造，這樣才能更好凝聚共識，增強歸屬感，一起做一件事。
理想的班級
上面問題的原因，有人說是大家注意力都有限，工作第一007第二，有人說寫作不是剛需，還有人說個體存在差異，我認為還是社群運營的責任，那誰是主體呢？
01.明確主體
007是去中心化的社群沒錯，區(qū)塊鏈也是，但區(qū)塊鏈是通過密碼算法來保障的，可007通過什么來保障呢？——規(guī)則。規(guī)則可不斷迭代完善，但規(guī)則的執(zhí)行與監(jiān)督卻是需要人的啊。
我認為：
一要強化班長責任，并非增加權力或成為中心，就像壓艙石，值月生一月一換，班長就要承擔起維護班級制度的長期穩(wěn)定，至少班級資料就應該由班長保存交接，現(xiàn)在的制度與氛圍是班長可以啥也不做（除了開班）；
二要明確主體責任，有常設人員。所謂的去中心也是有中心的，那核心迭代組是怎么回事？班長對班級負責，007組織也要對全體成員負責。
02.真正的戰(zhàn)友
不管是不是笑來粉，但笑來老師對戰(zhàn)友的標準應該就是007的標準。
- 真誠、熱情
- 追求進步
- 有一技之長
007因?qū)懽鞫嗑郏瑑r值觀不可能是硬性要求，但應當大力弘揚。
03.信息同步
昨天晚上與15班的一位資深戰(zhàn)友聊天，她跟我說，直到現(xiàn)在，他們還沒有一個人在不出局系統(tǒng)提交作業(yè)，值月生也沒人愿意當，他們班長和值月生到了10月份才進入了班訓營的大群，對了，現(xiàn)在他們班只有59人了。
這樣的情況并不罕見，我相信老大他們肯定知道，但這些情況很多普通007是完全不知道的，既不知道其他班級好的經(jīng)驗去學習，也不知道做得不好的地方來避免。
互聯(lián)網(wǎng)社群的一個重要意義就是信息便于傳播，可007這方面差很遠。大家都想知道其他007在做什么，有什么好的方法、機會，也想知道整個007的情況，當家當然要做主啊。
線下這一塊也是，有不少戰(zhàn)友跟我建議，希望007的牛人們能到各地線下去交流鏈接，帶動廣大007的積極性。
04.讓一部分人先富起來
啥意思，既然硬性要求只有交作業(yè)（這樣也對，硬性要求當然不能多），那就給了值月生很大的空間，這也是007的宗旨。不過，個體確實有差異（日后會更大），我們沒必要搞一個活動就要求所有人都參加，但好的活動一定要持續(xù)，只要信息公開，大家看到其他戰(zhàn)友的成長富裕，就可以帶動起來。
一部分先富起來還有一個意思，那就是007也可以來點差異化。我多次看到有很優(yōu)秀很牛的戰(zhàn)友卻退出了007，原因是覺得太簡單初級，那是不是可以考慮到這一點呢，怎樣留存這一部分戰(zhàn)友，畢竟大家起點和成長速度并不一樣。
社群發(fā)展
01.007與其他社群的區(qū)別
007是目前眾多有影響力社群中唯一一個真正去中心化由普通人開始的社群。很多人拿樊登讀書會、行動派、S商學院、新生大學……等等來比較評論，這可以學好的，但007的特色和初心不會變。
02.為什么大牛就不談007了
有些牛人雖然加入了007，但并不喜歡談論007，似乎覺得007有點低端，這是一個現(xiàn)象，當然不一定是問題。
03.社群發(fā)展
部落化
現(xiàn)在的社群都是依靠價值觀來聚攏的，就像一個種族或者原始部落，之前有方韓之爭，前段時間有馬許之爭，互聯(lián)網(wǎng)并不會讓世界大同，反而觀點會更加鮮明，更加要站隊。007應該強化這一點。
社交力距
這是無伯凡老師講的，發(fā)名片、加微信、扔自我介紹……并不能真正交到朋友。按照杠桿理論，需要有足夠的力距，才會有大的動力，洶涌澎湃的努力與準備才會迎來特權瞬間（對方聽你的）。社群中的社交也需要沉淀、走心、積累。
膠水配方
一個社群要有不同的角色的人，其實社群從來沒有真正的中心，社群能長久，這種粘性是在成員彼此之間，因為離不開彼此而留在社群。所以，不要擔心會破壞去中心化的原則，但要做好成員之間的互動與信息的對稱。
