今天一個(gè)江西的朋友發(fā)來一個(gè)消息說：自己最近比較困惑想跳槽，因?yàn)樵谝患覠艟咂髽I(yè)工作了4年。每天認(rèn)認(rèn)真真的工作，老板吩咐的事情都按時(shí)的完成，而且經(jīng)常加班。

前段時(shí)間因?yàn)橘I房現(xiàn)在每月都要貸款，小孩子還在外面培訓(xùn)，所以工資根本不夠用。而在當(dāng)初招聘的時(shí)候，老板就許諾說，只要把工作做的出色，就會(huì)給加工資，可是4年了就一直沒加。

而一個(gè)同事今年年初才進(jìn)來，而且很多事情都還要請(qǐng)教我，可是卻給她加工資了。

我問他怎么做到的？

同事說：“那天故意帶了小外甥到公司去，并事前教他活潑一點(diǎn)，去老板那里討紅包。老板見他這些可愛，就問他：“這男孩叫什么名字？這么可愛！”同事隨口回答：“嘉欣（加薪）！”第二天上班同事就收到了加薪的通知！”

我說到：“你真的以為你同事報(bào)了了嘉欣的名字就給她加工資了嗎？不是的啊，你要看本質(zhì)?。∧慊叵胍幌履阃露甲隽四男┏錾墓ぷ?，老板對(duì)她評(píng)價(jià)怎么樣？”

她回憶到：“對(duì)了，她負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目的文案時(shí)，做的特別的優(yōu)秀，在開會(huì)的時(shí)候老板還特意說了這件事情，說她辦事認(rèn)真考慮周到，項(xiàng)目中可能出現(xiàn)的問題都一一羅列出來，而且把解決的方案也寫了出來”

“那如果是你做的話，會(huì)怎么樣呢？”我繼續(xù)問到。

她回答到：“按照要求完成任務(wù)就好了”

我繼續(xù)跟她分析到：

你這么努力工作，為什么沒有給你加工資呢？不是老板摳門，而是你自己的問題。

第一，你太普通

你什么事情都能完成，卻沒有一件事情做得特別好。雖然你很認(rèn)真，但是這樣的人，外面隨便一撈就是一大筐。沒有突出你的能力

第二，責(zé)任心

你在工作上非常配合老板，每天忙著處理公司的事務(wù)，但是你去做這些事情的時(shí)候，是抱著例行公事，而不是想盡辦法把工作做到完美。

別的原因你直接百度“琴余法”里面都有講到，資料免費(fèi)索取處裙：582-869-026，驗(yàn)證碼718，我把一切告訴你。

我個(gè)人在總經(jīng)理的位置也是多年了，對(duì)于員工的加薪問題是這樣考慮的：

對(duì)于加工資，不是以努力不努力來考慮的，而是看他們把任務(wù)完成的怎么樣，有時(shí)候他們很努力可是結(jié)果不理想這有什么用呢？如果員工每天只是把自己的事情努力去做好，而不去思考可能出現(xiàn)的問題以及如果解決方案，那么你說明你對(duì)這件事情還沒有盡到最大的責(zé)任。所以我是不會(huì)給他們加工資的。

有些老員工可能認(rèn)為我在公司呆了比較久了，沒功勞也有苦勞吧。千萬別這么想，只有努力工作，發(fā)揮自己的能力和特點(diǎn)，才能在職場(chǎng)中有有自己的一席之地，不然你遲早要被清出去。我們?cè)诼殘?chǎng)中要為公司多想想，多創(chuàng)造一些利益，多提一些有建設(shè)性的意見，讓老板認(rèn)可你，這樣老板也會(huì)重視你，才能給你加工資。

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