這段時間的“金三銀四”，我發(fā)現(xiàn)許多工程師換工作常會出現(xiàn)這種情況：工作能力和潛力都不錯，卻在面試時無法充分地表現(xiàn)自己，鎩羽而歸。據(jù)拉勾數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，約有80%的工程師簡歷通不過初篩，進入終面的不到5% 。
技術(shù)面試到底應(yīng)該如何準備？
?搞清楚以下幾點，可以幫助你提升成功率：
1、換工作失敗的罪魁禍首
2、如何挑選面試成功率最高的崗位
3、影響面試成功率的三大因素4、BAT職級通道與面試考察點5、Java面試中必會的四大硬技能模塊
1、換工作失敗的罪魁禍首
歸納大多數(shù)人踩的坑，換工作難的原因有三：
第一點，不知道簡歷怎么寫第二點，不知道面試官考什么第三點，不知道如何提升晉級
第一點，不知道簡歷要寫什么
?不知道你有沒有吐槽過找工作太難，可以自查是否有以下問題：
?1、工作/項目經(jīng)驗的描述不到位
?2、不懂得如何包裝自己的技術(shù)能力
?3、學(xué)歷不占優(yōu)勢，卻放在了最顯眼的位置
?4、排版太亂，不精練的個人介紹太多等
另外，很多候選人在換工作的時候，只會海投，從來不看崗位要求，也不會多準備幾份不同的簡歷。這種盲目的投遞行為是導(dǎo)致失敗的罪魁禍首。簡歷中的工作年限、對口經(jīng)驗、學(xué)歷、甚至簡歷的美觀度、邏輯是否清晰都有可能是致命一擊。?
第二個點，不知道面試官考什么
?很多人接到面試電話，第二天糊里糊涂就去面試，這種失敗率極高。
?■首先，不清楚側(cè)重點、崗位要求
不同行業(yè)領(lǐng)域與工作年限對候選人的要求是不一樣的，考察點也有不同側(cè)重。
舉幾個例子，社交門戶類考察的是大規(guī)模、高并發(fā)場景的應(yīng)用和架構(gòu)能力，O2O行業(yè)側(cè)重于綜合能力的考察，而互金更喜歡邏輯縝密、對高可用、安全領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的候選人。
而針對于不同工作年限，校招面試更多的是對基礎(chǔ)知識與邏輯思維方面的考察，以培養(yǎng)潛力的考察為主；初、中級工程師則需要多關(guān)注知識的廣度與基礎(chǔ)知識的應(yīng)用；而高級/資深工程師需要深入理解基本原理，能對各種知識靈活運用，以綜合能力的考察為主。
■其次，沒有g(shù)et到面試官的考察意圖
當面試官提問：使用過XX框架嗎？很多人會回答說用過，然后就冷場了。其實這個問題是想考察這個框架的使用場景、解決什么問題、有什么特點、有何同類型的其他框架等一系列的問題，如果僅回答“是”或者“否”的話，顯然沒有g(shù)et到面試官的意圖，同時也能發(fā)現(xiàn)這些候選人的溝通表達有待提高，恐怕會影響到將來的團隊協(xié)作。
所以建議你在面試前，簡單對公司業(yè)務(wù)和崗位職責做一些功課，做一些有針對性的準備，才能事半功倍。
?第三點，不知道自己平時如何提升能力
新技術(shù)的升級換代非?？?，沒跟上就很有可能被淘汰，不斷學(xué)習(xí)是必要的。但很多人都有一個不太好的習(xí)慣：東學(xué)一點，西學(xué)一點。當時覺得很有用，可時間長了才發(fā)現(xiàn)：我的技術(shù)并沒有由此而提高。
究其原因，要么是不成體系很快被遺忘，要么是和現(xiàn)實工作相差太遠，無法靈活運用，遇到實際案例問題還是無從下手。
學(xué)習(xí)首先要有個框架，就像書的目錄一樣，先梗概后細節(jié)，先建立一套知識體系，再一塊一塊的夯實。
2、如何挑選面試成功率最高的崗位
?換工作的時候你也許遇到過這種困惑：
?一個公司有好幾個技術(shù)崗位，要全都投一遍嗎？?手里有多個offer，應(yīng)該怎么選？?是挑錢多的、還是大平臺、福利待遇好的？
?給你個建議：挑選崗位一般從公司規(guī)模、業(yè)務(wù)線或團隊的重要程度以及個人條件的匹配度，這3個方面來入手。
?先來看公司和團隊。大廠比較適合鍍金提高身價、核心業(yè)務(wù)更適合長期穩(wěn)定發(fā)展，進入核心團隊在能力、經(jīng)驗上都能獲得較大的成長。
大公司的核心業(yè)務(wù)無疑是最好的選擇，但也是競爭最激烈的，盡量找和自己能力匹配的，不要和眾多高手競爭，耽誤寶貴的求職時間和機會。這里注意，不到萬不得已，不要去選擇小公司的邊緣業(yè)務(wù)。
還有2種比較糾結(jié)的情況：一是大公司的邊緣業(yè)務(wù)，一個是小公司的核心業(yè)務(wù)。
對于工作1-3年的小伙伴，更推薦優(yōu)先選擇核心業(yè)務(wù)。職業(yè)生涯前期以積累知識、經(jīng)驗為主要任務(wù)，核心業(yè)務(wù)可以給你提供更多的歷練場景，無論是應(yīng)用經(jīng)驗還是架構(gòu)經(jīng)驗都能獲得很好的收獲。
?另外一個因素就是個人匹配度。不是每個人天生就能考上清華北大，考大學(xué)大家都懂要估分再報志愿，職場也是同一個道理，首先對自己的條件有客觀的評估，再對號入座。
評估范圍包括崗位要求、業(yè)務(wù)方向，還有自身能力、興趣、經(jīng)驗等的匹配程度。匹配程度越高，面試的成功率就會更高，也更有利于入職后個人的發(fā)展。
一句話總結(jié)就是：優(yōu)先選擇核心業(yè)務(wù)，以及與自己條件高匹配度的崗位。
3、影響面試成功率的三大因素
假設(shè)你明天就有個面試，那么前期的準備工作對面試成敗起到?jīng)Q定性的作用。
影響面試成功的三大要素有：能力、心態(tài)和溝通。
優(yōu)秀的技術(shù)基本功是必要條件，畢竟公司是招你來解決問題的，沒有技術(shù)能力其他的都無從談起；
第二是注意平衡心態(tài)，過于緊張會導(dǎo)致平時會的內(nèi)容沒有回答上來；
第三是溝通，與面試官順暢、開心的交流，會給你的面試加分；反過來如果溝通不順暢，就可能直接被pass。
那么，如何在面試時穩(wěn)定發(fā)揮？
?■首先，通曉面試考察點
這部分短期內(nèi)可以突擊，也是面試前需要重點準備的內(nèi)容。你需要做以下幾點工作：
1.系統(tǒng)的復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識，對?？嫉目键c進行專項突擊；
2.對一些典型框架的原理、使用場景及實現(xiàn)方式進行學(xué)習(xí)；
3.對工作經(jīng)歷進行提煉，比如曾經(jīng)負責過的項目從架構(gòu)方面重新審視、梳理、總結(jié)；
4.根據(jù)面試崗位業(yè)務(wù)有針對性的準備，比如：面試中間件方向的崗位時，可以突出自己有過存儲中間件的開發(fā)經(jīng)歷、有過鏈路協(xié)議層設(shè)計經(jīng)歷等。
■第二，調(diào)整心態(tài)
面試前要多方面搜集面試公司、崗位所屬團隊、平均福利等資料，知己知彼有助于增加自信。
提示一下，有些公司喜歡壓力面試，特別在面試官層級較高時發(fā)生。在不利場景下多給自己心理暗示，控制情緒，也許有意想不到的收獲。你可以這么想：這個面試官以后可能再也不會遇到，就算失敗了也沒什么大不了。
■第三，注意溝通，給你幾點建議
1、提前準備一個簡短有特色的自我介紹，主要描述自己的技術(shù)特長和職業(yè)優(yōu)勢，一定不要聊興趣愛好、老家、星座等無關(guān)緊要的內(nèi)容；??
2、避免冷場，對于回答不上來的問題，可以主動坦白，并提出解題思路，再或者詢問面試官可不可以換個問題；?
3、如果沒有聽清，或是不理解問題時不要強行回答，可以跟面試官再次確認問題；??
4、注意一些細節(jié)，例如：你的面試微表情，不要皺眉、控制坐姿和手勢、說話語速不要過快或過慢、表達邏輯清晰，觀點明確；不要隨意打斷面試官，謙虛有禮的態(tài)度等。?
還有一個小技巧是要觀察面試官的反應(yīng)，如果面試官突然在簡歷上奮筆疾書，說明你提供的信息是有用的，如果他停下來很長時間不寫了，你要想想是不是跑題了；如果面試官的表情顯示出不耐煩，或者深呼吸，有可能你沒有領(lǐng)會面試官的考察意圖，可以再次詢問。?
4、BAT職級通道與面試考察點
“能談?wù)勀銓ξ磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？”相信很多人面試都被問過這個問題。
技術(shù)崗和其他崗位一樣，在求職的時候，最先就是要有自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己的方向，才能有針對性的找到合適的崗位。
技術(shù)人員對職業(yè)發(fā)展有兩個發(fā)展方向，一個是技術(shù)方向，另外一個是管理方向。
技術(shù)向
上升通道有：資深工程師、技術(shù)專家、高級技術(shù)專家、研究員、科學(xué)家等。需要你重點培養(yǎng)技術(shù)攻堅能力，包括疑難問題的排查、大型項目的功能拆分、技術(shù)品牌的塑造等。?
具體的工作包括：原理、實現(xiàn)、注重架構(gòu)能力的培養(yǎng)，更深一層還有：大規(guī)模、高并發(fā)場景，高可用、可擴展措施和方案、業(yè)務(wù)的抽象、架構(gòu)能力、分布式服務(wù)設(shè)計原則的理解等。
管理向
另外一個方向就是管理。管理序列偏重于團隊把控，需要讓團隊形成技術(shù)戰(zhàn)斗力，利用一切資源推進項目，讓團隊完成作戰(zhàn)目標。另外，做好團隊內(nèi)和跨團隊的溝通、協(xié)作也是管理工作很重要的一環(huán)。
?在實際工作中，這兩個序列沒有特別明顯的邊界。例如做管理不表示遠離架構(gòu)設(shè)計；而技術(shù)專家也不是單兵作戰(zhàn)，也需要帶領(lǐng)團隊。這兩個方向區(qū)分點在于工作內(nèi)容的側(cè)重點不同：到底是更偏技術(shù)架構(gòu)，還是更偏管理與項目推進。
回到最開始的面試問題，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，答案并不是在面試前打個腹稿就完成任務(wù)了，而是在你進入職場，準備成為一位工程師時，心里就該有個譜了。
給你個加分回答：“從過往的經(jīng)驗來看，我對項目的整體規(guī)劃、管理推進比較感興趣，在任務(wù)推進、協(xié)調(diào)溝通方面也有比較突出的表現(xiàn)，所以我的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的技術(shù)經(jīng)理，并以管理方向為發(fā)展目標?！?/p>
那應(yīng)聘不同公司、不同級別的技術(shù)崗位時，要重點提升哪方面的技能呢？
先簡單介紹一下BAT的技術(shù)崗位職級和對應(yīng)的工作年限：
1-3年的初級工程師，這個級別的崗位在阿里、百度、騰訊等大廠很少進行社招，一般是從校招生內(nèi)部晉升，所以大學(xué)生想加入BAT，最好從校招開始準備；
高級工程師一般需要有2-5年的工作經(jīng)驗，這個崗位對應(yīng)百度中的t4、阿里的p5以及騰訊的t2-2；?
資深工程師一般要求3-6年工作經(jīng)驗，這個崗位一般對應(yīng)百度中的t5、阿里的p6以及騰訊的t2-3，這兩個崗位是各個公司中的絕對技術(shù)主力，公司非?？粗剡@部分人才的成長和培養(yǎng)。?
結(jié)合前面BAT職級來說，不同等級的崗位，能力要求肯定也不同：
對于初、中級工程師，基本的要求是能完成分配的研發(fā)任務(wù)，所以面試官更看重基礎(chǔ)知識的掌握、邏輯思維是否靈活，有沒有培養(yǎng)潛力。其次是項目經(jīng)驗與學(xué)習(xí)思考能力，而對于架構(gòu)能力、管理推進、以及溝通協(xié)作等能力，受限于工作年限，并不會對這些方面有較高的要求。
?對于高級工程師，一般需要獨立完成功能模塊或者子項目的設(shè)計與開發(fā)，所以除了初級工程師應(yīng)該具備的能力外，對項目經(jīng)驗、溝通協(xié)作、架構(gòu)能力、學(xué)習(xí)思考、管理推進都有了更高的要求，特別是項目經(jīng)驗和學(xué)習(xí)思考的能力。
而對于技術(shù)專家來說，要具備項目架構(gòu)、項目經(jīng)驗、管理推進與溝通協(xié)作能力，能夠獨立負責一個項目，做好項目架構(gòu)，完成功能模塊的拆解與任務(wù)分配，推進團隊內(nèi)、外部的事務(wù)、協(xié)調(diào)資源，管理進度，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成任務(wù)目標。
5、Java面試中必會的三大硬技能模塊
面試的考察點非常綜合，分為硬技能和軟實力。
硬技能包括：基礎(chǔ)知識的掌握、以往的項目經(jīng)驗、對系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計能力、以及對不同框架、工具的綜合應(yīng)用能力等
軟實力一般包括：邏輯思維是否靈活、溝通、表述、協(xié)作能力是否優(yōu)秀、是否有較強的項目管理與推進能力、新技術(shù)的學(xué)習(xí)、總結(jié)與思考能力，以及培養(yǎng)潛力這幾方面
Java的硬技能可以大致分為以下幾個模塊：
【1】基礎(chǔ)知識，分為計算機基礎(chǔ)和java體系兩大部分，包括：
進程、線程管理；TCP、Http網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、經(jīng)典算法；常用設(shè)計模式等；
新技術(shù)方面：java8-11新特性，G1、ZGC垃圾回收算法、最新網(wǎng)絡(luò)協(xié)議http2、quic；
知識深度方面：內(nèi)存屏障、指令重排，JIT編譯器、逃逸分析等。
【2】應(yīng)用知識，需要兼顧知識的廣度與重點框架的知識深度。包括常用工具、常用框架、緩存、隊列及數(shù)據(jù)庫等幾個方面。
其中工具集以知識廣度與實用性為主， 例如jvm工具JFR、Tcpdump，git，vmstat、iostat等，應(yīng)用框架以經(jīng)典架構(gòu)的常考點為主，包括spring、netty等主流框架的重點知識。緩存、隊列、數(shù)據(jù)庫將以應(yīng)用場景為主。
?架構(gòu)能力以微服務(wù)架構(gòu)為主要考察點，你需要搞懂架構(gòu)理念與應(yīng)用場景，還包括一些重點機制的實現(xiàn)方式。例如docker、k8s和spring cloud等。
【3】項目經(jīng)驗，你需要準備：如何展現(xiàn)自身的項目經(jīng)驗，包括項目的描述、流程圖、項目難點、項目問題分析與改進等。
當然，除了過硬的代碼功力，軟實力方面做的好，對于技術(shù)工程師的職業(yè)生涯來說絕對是加分項，這需要平時多與人溝通，持續(xù)學(xué)習(xí)，深度思考，持續(xù)的學(xué)習(xí)。
最后希望讀完此篇文章的你，都能在金三銀四的招聘季做好準備，拿到心儀的Offer。
這是我個人總結(jié)出了互聯(lián)網(wǎng)公司java程序員面試涉及到的絕大部分面試題及答案做成了文檔和架構(gòu)視頻資料免費分享給大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并發(fā)等架構(gòu)技術(shù)資料），希望能幫助到您面試前的復(fù)習(xí)且找到一個好的工作，也節(jié)省大家在網(wǎng)上搜索資料的時間來學(xué)習(xí)，也可以關(guān)注我一下以后會有更多干貨分享。
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