好離譜，你發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在好多單位已經(jīng)發(fā)不起工資了。

老板只知道給員工畫餅，交了社保工資卻沒發(fā)；甚至開始暗示經(jīng)濟(jì)不好，公司虧損沒掙到錢，一拖好幾個(gè)月。

造成這種現(xiàn)象，在飯飯來看，最主要的原因，并不是經(jīng)濟(jì)不好，也不是內(nèi)部管理出現(xiàn)問題，而是老板個(gè)人人品的問題。

所以，有時(shí)候不能因?yàn)樽约旱耐樾?，不在乎，損害了個(gè)人的利益。

飯飯記得律法規(guī)定，單位拖欠工資不能超過一個(gè)月，一旦判定公司發(fā)不起工資，或者幾個(gè)月沒發(fā)工資，該走勞動(dòng)仲裁的千萬別手軟。

接下來，我們一起來判斷一下公司要倒閉的四個(gè)征兆，可以說是百發(fā)百中。

第一：會(huì)議變多。沒事就開會(huì)，畫大餅打雞血，正經(jīng)的開會(huì)時(shí)來解決問題，是來探討公司未來發(fā)展，以及接下來的年度計(jì)劃，而不是打雞血，說大話，畫大餅！

第二：嚴(yán)抓考勤。通過遲到扣錢來綁架員工的工作狀態(tài)，有時(shí)候老板不覺得你在努力，而是覺得你在摸魚，飯飯告訴大家，公司是沒有任何權(quán)利去進(jìn)行罰款的！

第三：工資遲發(fā)，或調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。設(shè)一個(gè)根本完成不了的KPI，調(diào)高績效比例，還美其名曰說這是公司今年的戰(zhàn)略規(guī)劃，其實(shí)心中都知道，這是變相裁員！

第四：社保拖欠。如果一個(gè)公司開始拖欠社保，以其他理由連續(xù)三個(gè)月不給你繳社保，或者說滿一年，甚至兩年才可以交社保，那么你一定要果斷投訴，找回自己的權(quán)利。

遇到以上這種情況，請(qǐng)三思。

如果你正在找工作，卻不知道公司講不講誠信，壓不壓榨員工，那么可以多打聽，可以上幾天班感受一下，確定不行盡量跑路！