又是一年校招季，HR兩眼放光：
扛過了郵件里約不來的苦，
挨過了面試時(shí)看不對(duì)眼的苦，
經(jīng)歷了復(fù)試通過卻被放鴿子的苦，
……
終于等到了校招季，HR表示很興奮：一定要在這個(gè)季節(jié)打個(gè)漂亮的翻身仗。
此刻，對(duì)面一名優(yōu)秀準(zhǔn)畢業(yè)生在詢問公司福利情況，HR很耐心的解答：
準(zhǔn)畢業(yè)生：公司福利待遇好嗎?
HR：好好好，逢年過節(jié)都會(huì)給大家發(fā)放禮品，別人禮輕情意重，咱們禮重情誼更重！
準(zhǔn)畢業(yè)生：是大米和豆油嗎？
HR：嗯嗯，有的有的。
優(yōu)秀準(zhǔn)畢業(yè)生默默拿回自己的簡歷……
HR表示很委屈，公司發(fā)福利上對(duì)員工這么好，為什么還有人不滿意？為什么這些福利反而把優(yōu)秀畢業(yè)生給嚇退了？
HR私下問自己的幾個(gè)同事兼好朋友并請(qǐng)他們?nèi)鐚?shí)回答：
“怎么可能滿意！每次公司發(fā)福利都是引起公憤的時(shí)候好嗎？你讓小仙女兒的我面對(duì)大米豆油怎么辦？”
“時(shí)令蔬菜是什么鬼？這讓不做飯的我拿它們?cè)趺崔k？”
“永遠(yuǎn)都是這些東西都不能變變嗎？”
“發(fā)放福利，公司考慮過我們需要啥嗎？每次看見發(fā)的福利都心累?！?/p>
……
真是眾口難調(diào)，知道真相的HR和采購部的同事表示很絕望，關(guān)于公司福利，下有員工抱怨，上有老板查問，自己還搞得吃力不討好，明明是對(duì)員工好，卻讓員工越發(fā)的不滿意。
今天我們就來好好分析分析：
1
公司為什么要給員工發(fā)福利？
首先，公司給員工發(fā)福利是有依據(jù)的，全國總工會(huì)明確規(guī)定了基層工會(huì)可以在逢年過節(jié)的時(shí)候給員工發(fā)放節(jié)日慰問品，但不是必須，因此企業(yè)老板給員工發(fā)福利絕不是義務(wù)。
全球權(quán)威專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韋萊韜悅的研究結(jié)果顯示，64%的企業(yè)認(rèn)可福利在提高吸引力和留任力方面的重要性。
因此，不難推斷，老板給員工發(fā)福利首先是為了提升員工的幸福感，員工在企業(yè)的幸福感、歸屬感得到提升，工作起來自然斗志滿滿；其次，給員工發(fā)放福利可以很大程度上增加企業(yè)的吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才前來就職。
然而，發(fā)放福利卻是個(gè)技術(shù)活，一旦發(fā)的不對(duì)，公司花錢不說，還落得一身埋怨。
2
怎樣給員工發(fā)放福利才能讓企業(yè)與員工雙方都滿意？
負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放的HR都知道，福利無非分三種：好看又實(shí)用的、好看但不實(shí)用的、既不好看也不實(shí)用的，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往需要根據(jù)公司的福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算來定。
現(xiàn)實(shí)是福利經(jīng)費(fèi)一定而禮品卻隨著物價(jià)一漲再漲：
老板想要的效果是：花錢少、福利好、員工評(píng)價(jià)好。
員工想要的是：美的！適合我的??！我想要的?。?！
結(jié)果往往是錢花了不少，結(jié)果還不好！
HR表示生無可戀
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，給員工發(fā)放福利的最好方法就是給他們自主選擇權(quán)。
福利經(jīng)費(fèi)雖然確定，但是禮品可以不重樣，現(xiàn)在職場(chǎng)中的主力軍已經(jīng)是90后，讓他們自己選擇禮品，其結(jié)果會(huì)不會(huì)更好？
所有HR都有一個(gè)夢(mèng)想，那就是在給員工發(fā)福利的時(shí)候，可以非常霸氣的跟員工說：這回，禮品你們自己挑！
相信我，員工會(huì)激動(dòng)的蹦起來的！
HR還是會(huì)有疑問：員工如果選的東西太貴遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出福利預(yù)算該怎么辦？
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就要用互聯(lián)網(wǎng)思維來解決問題，昨日，京東舉辦“京喜” 企業(yè)智慧福利解決方案發(fā)布會(huì)，徹底解決了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)給員工發(fā)福利的問題。
京東集團(tuán)首席人力資源官兼法律總顧問隆雨在發(fā)布會(huì)上致辭
“京喜”福利平臺(tái)用科技大腦貼合員工的真實(shí)需求，徹底解決了員工與企業(yè)之間的交流障礙，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、AI等先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)員工標(biāo)簽化和智能畫像，并聚合商品、服務(wù)、體驗(yàn)等豐富內(nèi)容進(jìn)行福利匹配，以智能選品BI推薦即時(shí)回饋每一名員工的真切訴求，讓企業(yè)福利與員工滿意度之間達(dá)成更高程度的契合。
京東集團(tuán)大客戶部場(chǎng)景營銷部總經(jīng)理羅曉華講解“京喜”平臺(tái)
通過“京喜”給員工推薦福利，真正實(shí)現(xiàn)讓員工自己挑的霸氣宣言！把禮品選擇權(quán)交給員工，把數(shù)據(jù)報(bào)表交給平臺(tái)。規(guī)避物流難題，簡化發(fā)放流程。解放“公司福利”制度下的HR，讓員工不再抱怨，采購不再兩難，真正實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。
誰說HR的工作沒法簡單？“京喜”就是HR連接企業(yè)與員工之間的一個(gè)大驚喜！
