文/未名師姐
工作10年，我明白了5個道理，分享給職場新人，希望你們少走彎路，不走錯路，走一條暢通的職場之路。
1. 適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格
每個人都有自己的工作風(fēng)格。
在職場上如果恰好遇上了和你行事風(fēng)格一致的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然萬事OK，不僅雙方合作密切，你也容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔。但萬一和領(lǐng)導(dǎo)合不來怎么辦？
要么你去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀他職。
有的領(lǐng)導(dǎo)是結(jié)果導(dǎo)向，給你派個活，過程如何他不關(guān)心，只需要看到讓他滿意的結(jié)果。
有的領(lǐng)導(dǎo)是過程導(dǎo)向，喜歡手把手地教人做事，習(xí)慣于跟進每一個階段和細節(jié)。
這兩種工作方式只是個人工作習(xí)慣的差異而已，事事過問的領(lǐng)導(dǎo)不一定是對你的能力心存疑慮，無需過于敏感。
有些剛走上職場的年輕人，自恃名牌大學(xué)畢業(yè)，總覺得領(lǐng)導(dǎo)處處不如自己，打心眼里不服氣，在工作中動輒指手畫腳，不該他管的事兒他出頭，處處和領(lǐng)導(dǎo)對著干
到頭來自認為付出了很多，領(lǐng)導(dǎo)卻不買賬。心里特委屈，覺得領(lǐng)導(dǎo)刻意打壓自己。
將心比心，你看不起領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)能不知道？還指望領(lǐng)導(dǎo)看中你？
別把人當(dāng)傻子！
這樣的人到哪個單位都干不長。三天兩頭跳槽，蹉跎幾年，一事無成。
領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢？
首先是能力強且聽話的，其次是能力一般但是聽話的。
至于能力強但是不聽話的，在崗位上一般待不久。
所以，該謙虛的時候要謙虛，先搞清楚自己的定位，再談其他！
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？
最重要的是在單位里有話語權(quán)，能讓員工獲得成長（能力提升、升職加薪等）。如果你的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于給出承諾卻無力兌現(xiàn)，趁早另謀出路。
2.?修煉自己的核心技能
猴子撿西瓜的故事
有一天，一只小猴子下山來。它走到一塊玉米地里，看見玉米結(jié)得又大又多，非常興奮，就掰了一個，扛著往前走。
小猴子扛著玉米，走到一棵桃樹下。它看見滿樹的桃子又大又紅，非常興奮，就扔了玉米去摘桃子。
小猴子捧著幾個桃子，走到一片瓜地里。它看見滿地的西瓜又大又圓，非常興奮，就扔了桃子去摘西瓜。
小猴子抱著一個大西瓜往回走。走著走著，看見一只小兔蹦蹦跳跳的，真可愛。它非常興奮，就扔了西瓜去追小兔。
小兔跑進樹林子，不見了。小猴子只好空著手回家去。
小猴子什么都想要，最終什么都沒抓住。在職場上也是一樣，每個人的精力是有限的，與其什么都想做，樣樣淺嘗輒止，不如專精一技，選一個自己喜歡的領(lǐng)域，深耕細作。
人的一生，能做好一件事，足矣！
有的人喜歡研究PPT，專門琢磨怎么把PPT做好，做得漂亮。從新手，一步步成為小白，再熬成達人，最后封神。PPT大神，接一個單子，數(shù)萬起價。
孟老夫子說過：“掘井九仞而不及泉，猶為棄井也。”意思是說做事要堅持到底，不能半途而廢，否則什么事兒都做不成。
在職場上立于不敗之地的唯一方法，就是修煉自己的核心技能，成為不可替代品。
2017年華為裁掉35歲以上員工，中興42歲員工跳樓，誰能保證自己一定能逃過中年危機呢？
很多時候，不是你不努力，而是時代拋棄了你。
我們努力奮斗，不是為了改變世界，而是為了讓世界不改變我們。
3.?吃虧是福
有些人在職場上抱著一種極其狹隘的“圈地”心理。
比如，有些人會想公司每月就給自己開三五千塊工資，每天干滿八小時就行了，多干是吃虧，加班也是吃虧。
再比如，恪守自己的一畝三分地，崗位職責(zé)之外的活兒，打死也不干。領(lǐng)導(dǎo)給派活兒，心里充滿怨氣，總覺得自己的活兒多，別人的活兒少，不公平。
其實是種誤解！
為什么呢？
只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的活兒，都屬于你的崗位職責(zé)范圍。你的崗位職責(zé)范圍的大小，是由領(lǐng)導(dǎo)來決定的。
領(lǐng)導(dǎo)給你多派活，說明他重視你。承擔(dān)的工作越多，得到的鍛煉越大，越有可能走上更高的崗位，承擔(dān)更重要的任務(wù)。
面對工作挑三揀四，只干輕松的，不愿意干難的、復(fù)雜的，甭想能有什么好的發(fā)展。
你做的每一件事都在塑造著你的個人名片。
你的每一點努力別人都記在心里。
不是不報（酬），時候未到！
在工作上，越忙的人越有前途；閑下來，人也就廢了。你在工作中學(xué)到的任何一個技能都是自己的，別人拿不走。
4.?學(xué)會自省
曾子曰：吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？
職場新人容易犯的毛病是過于急躁，好高騖遠。
比如，給自己定個小目標：工作五年進入管理層，工作十年實現(xiàn)財務(wù)自由。
這樣的例子不是沒有，但畢竟不是大多數(shù)。
在得到某個崗位之前，先反省一下，自己的能力與崗位需求是否匹配，心性修養(yǎng)是否已經(jīng)具備承擔(dān)挫折和失敗的能力。
不要眼高手低，以為自己無所不能；也不要自暴自棄，遇到一點小小的挫折就一蹶不振。
要善于從每一段經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取更大的成功。
更重要的是，即使對工作不滿意，也應(yīng)恪守職業(yè)道德。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，在找到更好的工作之前做好現(xiàn)在的工作。
工作是為了自己，不是為了公司，也不是為了領(lǐng)導(dǎo)。
如果你把工作當(dāng)作一個飯碗，那么它就只是一個飯碗。
如果你把工作當(dāng)成一份事業(yè)，那么他就有可能成為事業(yè)。
5.?不要理想化
很多人在職場上的痛苦來源于對工作過度理想化。
好大學(xué)畢業(yè)就一定能找到好工作？
只要持續(xù)為一家公司服務(wù)一定能進入管理層？
只要努力工作就一定能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識？
不！這只是你的一廂情愿。
無論什么行業(yè)，生存狀態(tài)都是金字塔式的，高層占10%，中層20%，基層70%。爬到了高層，無論在哪個行業(yè)，你都能擁有財富和社會地位。不同行業(yè)的收入或許有差距，但基層員工無論在哪個行業(yè)都一樣苦。
“錢多事少離家近”的工作有嗎？或許有。
但問題是，憑什么輪到你？
在展翅高飛之前，還是應(yīng)該腳踏實地，走好當(dāng)下的每一步。
近年來應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增加，如此龐大的求職大軍，如何才能脫穎而出？
最緊要的，是趁早做好職業(yè)規(guī)劃，搞清楚自己想做什么，能力儲備如何，與目標還有多大差距。有目標才有努力的方向。
人生之路能走曲線就好，曲折前進不妨礙你走到終點。
但也不能一直在原地轉(zhuǎn)圈，否則如何過得了自己心里那一關(guān)呢？
哲學(xué)家康德說過：
世界上惟有兩樣?xùn)|西讓我們深深感動，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內(nèi)心崇高的道德律。
當(dāng)然，如果想混吃等死也是可以的。
畢竟，
你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
共勉！
