宇宙第一網(wǎng)紅美少婦咪蒙，開始販賣成功學(xué)了，《咪蒙教你月薪5萬》，
并且承諾三年后加薪不超50%，全額退款，你信嗎？
升職加薪應(yīng)該是絕大多數(shù)職場人的最大愿望！今年是我工作的第十個年頭。
十年生死漲工資，不思量，自難忘，不漲工資，無處話凄涼！
工資就像大姨媽一個月一次，一周左右就沒了。
2017年，有一串的網(wǎng)絡(luò)流行語，關(guān)于貧窮：
貧窮限制了我的想象力。
貧窮使人克服地心引力。
貧窮使我面目全非。
貧窮使我便秘，等等~~
看到這些不禁感慨：“問君能有幾多愁，恰似漲工資的念頭向東流”！
那么問題來了，當(dāng)你需要漲工資的時候，你是去找你的老板，然后懇求他多給你點錢嗎？“no no no”，正確的姿勢是來聽咪蒙教你漲工資的秘訣！
咪蒙，告訴你關(guān)于工資，老板不會說的秘密，讓你的薪水快速翻倍！
雖然才聽了兩堂課，我不得不說，實在是太良心的課程，滿滿的感動，必須點贊，內(nèi)容有料貼切實際！漲工資是需要方法的，這個課程幫你改變思維，讓你的薪水配得上你的能力，總有人要漲工資，希望下一個人是你也是我！
課程的一開始就被咪蒙幾個獨特的問題所吸引。
一，你知道和老板談加薪最好的時間點是什么時候嗎？
她的答案是：周四下班前的那一個小時！
二，你知道想升職你先得做什么嗎？
她的答案是。：你得先“越位”，越過你的職位，用上級的思維去思考！
三，你知道跳槽的最佳時機是什么時候嗎？
她的答案是：是你公司最鼎盛的時候！
帶著好奇心，我反復(fù)聆聽了前兩堂課。
01「加薪篇」咪蒙：工資漲得慢，因為你不懂a(chǎn)+b法則。
第一，做常規(guī)工作是很難讓你漲工資的。
事實上，不管你多努力，不管你工作年限也很長，只要你做的是常規(guī)工作，你的工資就不會漲。那什么是常規(guī)工作呢？對于一個財務(wù)人員來說，算賬報銷付款，這些都是常規(guī)工作，對于一個人事來說，考勤招聘培訓(xùn)這些都是常規(guī)工作。
如果你的常規(guī)工作只值5000塊，不管你在這個崗位工作了多少年，你的工作內(nèi)容沒有變，你創(chuàng)造的價值也沒有變，相應(yīng)的你的工資就不會變。
這就好比你去停車的時候，停車場的師傅跟你說，“”大姐，我在這里停車收費10年了，多給五塊唄”，你是不是覺得他有?。?/p>
常規(guī)工作考察的是出錯率，你完成了，老板就給錢，你沒完成好老板就要扣你的錢。假如你是一個新聞主播。你把新聞稿都念對了，沒人會給你加錢，因為大家覺得這是你應(yīng)該做的，但是如果你念錯稿子了呢，比如你把我每天都想看到領(lǐng)導(dǎo)的笑容，變成我每天都想看到領(lǐng)導(dǎo)的笑話，這可就麻煩了，領(lǐng)導(dǎo)就要扣你的錢！
所以請記住你，不出錯，只能保證你不被炒掉，不會讓你漲工資。那到底要怎么做才能漲工資？注意了答案就是做創(chuàng)造額外價值的工作。
第二要做工作a加工作b你才能漲工資
日本的管理學(xué)大師大前研一提出過類似的概念，叫做a加b。
a就是常規(guī)工作，b就是創(chuàng)造額外價值的工作，他說當(dāng)老板要求你做工作a的時候，你一定要給他a加b，這樣老板才會給你漲工資，這是因為做好了工作a，只能保證你拿到之前說好的工資，而做了b，你才給了老板一個理由，讓他給你漲工資。
比如我們用打車軟件，一個司機準(zhǔn)時來定位的地方接你，然后把你送到了目的地，你會想多給他一點錢嗎？并不會。那我們做個假設(shè)，如果是一個暴雨天，他從很遠的地方跑來接你?？茨銢]有傘，他打著傘把你從寫字樓接到了車上，還給你拿了熱水，熱毛巾，你肯定會過意不去，想給他打賞吧。因為他做的這些事創(chuàng)造的額外價值，他給的是a加b。
其實老板們也是一樣的，當(dāng)你做好了工作a又經(jīng)常多做的工作b，老板的良心就很痛，就會忍不住想給你漲工資，所以你要記住，重點就是一定要做工作，必創(chuàng)造額外價值，你才能拿更多錢。
第三沒時間做工作b怎么辦？
每天壓縮你做工作A的時時間，一次性搞定瑣碎的事情也就能騰出時間了！
你可以把瑣碎工作歸類整體解決。你就可以有時間做工作b了。
02「加薪篇」黃小污：學(xué)會三招，讓老板主動給你加薪。
第一，可以從上級的吐槽中找到，
黃小污說當(dāng)時她還只是咪蒙的創(chuàng)作助理，主要是為咪蒙寫稿子做前期準(zhǔn)備，比如說幫她采訪，幫她找資料，當(dāng)時她們公司發(fā)展的很快，招了很多新人，有一天吃飯的時候，咪蒙吐槽說“為什么招了這么多新人，我還是這么累啊”，于是她抓住了這個吐槽，回家反復(fù)思量，招了很多新人反而更累，一定是新人的培訓(xùn)體系出了問題，于是就馬上開始工作，做了一個新人的培訓(xùn)課程表，兩周之后，找到咪蒙把課程表給他，咪蒙超級滿意，過了沒多久就給她漲工資了，就是這樣，通過老板的吐槽找到了這個工作b。
第二，你可以從部門的目標(biāo)中找到。
黃小污舉例說她認識一個外企500強的高管，當(dāng)年他只是一個實習(xí)生，在公司的銷售部門做數(shù)據(jù)錄入，當(dāng)時那個部門他們的業(yè)績非常差，天天完不成，整個部門的超級焦慮，他就想多做點什么，就跑去看他們的上半年數(shù)據(jù)報表，然后就發(fā)現(xiàn)有一條產(chǎn)品線的出貨量很低，這是導(dǎo)致他們的銷售數(shù)據(jù)一直上不去的原因，當(dāng)天晚上一下班他就跑去倉庫，然后看他們的工作流程，就這么看了一個月之后還真的發(fā)現(xiàn)了問題所在，他馬上跑回家寫了一個報告。做相應(yīng)的建議，然后把這個報告發(fā)給他們部門主管。第二天主管就給他加了工資，一下子給他漲了3000塊，其實在工作中大家都知道部門目標(biāo)是什么，但是很多人都覺得跟自己沒關(guān)系，那是主管該操心的事！如果你要這么想，你的工資就一直漲不上去了，一定要多想想，不停的問自己對于這個部門目標(biāo)我可以多做點什么？
第三和同行的交流中找到這個工作b。
生活中我們經(jīng)常跟同行聊天，但是呢我們經(jīng)常是純吐槽，吐槽老板，吐槽客戶，很明顯吐槽對工作是沒有用的，其實我們還可以這樣做，我們可以帶著問題去找同行聊天，比如說我們可以看看同行哪里做的比我好，那就學(xué)起來。同行踩過哪些坑，那就避開掉，這樣我們才能進步嘛，我們還可以看看那些我們解決不了的問題，同行怎么解決的？
再送你一個貼心小貼示，那就是你可以多和你的用戶，多和你的客戶聊聊天，看看他們都在想些什么，他們都在煩惱些什么，然后想想工作上還可不可以多做點什么，說不定這又是一個嶄新的機會。
短短兩堂課，我已被咪蒙圈粉。她的課程有思想，有態(tài)度，有情懷，最主要的是超常思維，先見之明。
漲工資需要智慧，思路清晰，遠比賣力苦干重要。
你不是沒有漲工資的機會，而是你腦袋里沒有致富的理念。
所有的老板組成一個邪惡聯(lián)盟，
對我們的工資進行毫無人性的圍追堵截，
顯然面對邪惡聯(lián)盟，
你的復(fù)仇者聯(lián)盟該有思維和智慧率領(lǐng)！
