勇氣是人類最被低估的品質(zhì)，沒有之一。

有勇氣未必成功，沒有勇氣斷不能成事。

——小四月女士

很多人問我，在企業(yè)里做人才發(fā)展這么多年，如何看出一個人以后的潛力？一個人以后能不能當(dāng)老板？

很簡單。

能力風(fēng)格各有不同，但是關(guān)鍵就看一個人的勇氣——說話的語氣、態(tài)度、遇到問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任。

職場里不少人起點高，聰明伶俐，懂得琢磨上級心思，把每一步都計劃得滴水不漏，所謂情商高拎得清，算得透。

可惜，格局太小。

真正讓人脫穎而出的就是那些勝算不穩(wěn)的機(jī)會，在沒有人敢嘗試的領(lǐng)域，在所有人望而生畏的戰(zhàn)場，在“聰明人”避而不及的困境里。我既見過公司重點培養(yǎng)的對象因為顧忌辦公室政治不愿讓領(lǐng)導(dǎo)覺得在搶地盤而“泯然眾人矣”，也見過其貌不揚的小兵承擔(dān)了自己能力以外的指標(biāo)靠著戰(zhàn)功火速贏得老板信賴，既見過這也想要那也不舍原地踏步多年的技術(shù)大拿，也見過倔強(qiáng)的女生挺直身板坐進(jìn)業(yè)務(wù)核心會議中堅持表達(dá)自己而成為最年輕的高管。

很多人情商高，會來事，懂算計，但是沒用——領(lǐng)導(dǎo)是用來擔(dān)責(zé)的。勇敢跳出熟悉的現(xiàn)有的領(lǐng)域，堅持做對的事；敢于承擔(dān)責(zé)任，即使不是自己的鍋。大多數(shù)人是軟弱的，天生會追求能為自己遮風(fēng)擋雨的領(lǐng)導(dǎo)。

在才能遍地的職場，勇氣是你破圈而出的唯一優(yōu)勢。