核心思想:

■、用心做事，一次性把事情做對

■、追求完美，跟理想中的自己做比較

■、用創(chuàng)造價值來代替微笑

■、用問話形式提問，給別人選擇權(quán)

■、做到無可替代

一、你的勤奮是“假的”！

相信每個人都想通過努力得到相應的收獲，可現(xiàn)實中就會出現(xiàn)明明好像同別人一樣努力，可為什么結(jié)果卻大相徑庭？

你以為努力加班，機械式勞作，把自己搞得身心疲憊就是付出了百分百努力？

其實不是，你是在做“無用功”，你沒有做到把一件事做到極致且無可替代。

那么，如何解決「無效的假勤奮」呢？

用心做事，提前準備，力求一次性把事情做對。

小結(jié):腳踏實地走好每一步，慢一點沒關系！

二、用微笑一味的遷就客戶，活該你被動。

微笑是銷售的第一利器！微笑本沒有錯，如果你只是強（不）顏（擇）歡（手）笑（段）來博取客戶的訂單，或許能走的快，一定走不遠！同時在工作的狀態(tài)里，你也不會收獲真正的快樂。

那么如何做到互利共贏呢？

用創(chuàng)造價值來替代微笑，真正贏得客戶的認同。你和客戶的雙豐收從而激發(fā)了彼此間內(nèi)心真正的快樂！同時你個人成就感也會來得更加強烈！

小結(jié):只有真正創(chuàng)造出的價值才會值得認可！

三、多用提問句式，你會變得更美！

落實到工作里，無論你是什么職位，相信每個人都不太喜歡命令式口吻，因為不僅讓人不舒服而且還會增強傾聽者的抵觸情緒。

試著換一種口吻，你會變得更平易近人！

例如:你怎么搞得，馬上月底了，業(yè)績完成的一塌糊涂，還想不想干了？不想干早點滾蛋！

分析:這種句式只會讓對方壓力越來越大。

建議方法:小A，這個月業(yè)績完成進度怎么樣呀？有什么問題嗎？

小結(jié):此類問題適用于職場各個階層，試著給對方一份選擇。

四、不斷跟理想中的自己做對比

多問問理想中的自己是什么樣子，再來對比當下的狀態(tài)，找出差別，找到短板，設定計劃，然后接近目標。

例如:

1、理想的目標

小明想做到銷售總監(jiān)位置

2、現(xiàn)實狀態(tài)

小明剛?cè)脘N售部

3、找出差別

沒有足夠的銷售和管理經(jīng)驗

4、找出短板

小明善于銷售卻不懂任何管理

5、設定計劃

a、通過1～3個月加強銷售經(jīng)驗的提升

b、通過書籍或其他學習方法補充銷售總監(jiān)該具備的相關管理經(jīng)驗

5、接近目標

通過半年的歷練，學習、總結(jié)、提升逐步接近預設目標

小結(jié):學會把理想中的自己看做一面鏡子，要常照，反復照，通過改進才能達到進步的目的。

五、做到無可替代

經(jīng)常會遇到有人夸大自身價值！

我們說一個人有沒有價值，到底有多大的價值空間？完全取決于當你離開這家公司時，你會引起多大的“地震”！

若沒有，別人輕而易舉填補你的空缺，要么這個職位分量不夠重，要么壓根你就沒有那么重要！

若你的離開會瞬間讓一家企業(yè)某個部分甚至更多業(yè)務瞬間癱瘓，那么恭喜你，你真的很值錢！

那么，我們該如何做到無可替代呢？

1、人無我有

別人沒有的技能，我有！自然你就比別人值錢！

2、人有我優(yōu)

別人擁有的技能，我比ta做的更好，更優(yōu)秀！

2、人優(yōu)我尖

別人做到優(yōu)秀的，我做到了別人做不到的地步，自然而然，你也就無可替代了。

總結(jié):

人生首先應該有自己的規(guī)劃，很明確自己要什么？要去往哪里？

其次，用心去做好當下的每一件事情，用謙卑的心態(tài)去學習，用友善的態(tài)度和同事相處。

不斷的與目標中的自己較勁，把自身的長處逐步打磨到頂級。

千里之行始于足下！祝愿大家找到職場中屬于自己的愛好，體現(xiàn)出你的價值！