01.

我一朋友工作努力，任勞任怨，別人不干的她干，別人不會的她頂上，簡直是“萬能替補王”。如此努力、勤奮的一個人，結(jié)果年底的升遷名單里，不但沒有她，反倒是資歷比她輕的同事升職成了她的上司。對此，她心里憤憤不平，對公司很是失望。

面對這樣的事，抱怨不公是沒用的，對我們?nèi)松幸饬x的部分，在于認真反思事件背后的原因，不再做低水平的勤奮者、低價值的努力者。

我們可能都有這樣的同感：上學的時候，學習最好的往往不是一天到晚苦讀的人，而是那些把生活安排得松弛有度、豐富多彩的人。他們往往智商和情商都高，懂得努力并非流于表面。他們會花很多時間去思考核心問題、尋找方法、找高手交流。

拋開運氣的成分，努力也是需要策略和方法的。

02.

凡事都遵循二八法則，把努力用在20%的重點上。

很多人在戰(zhàn)術(shù)上很勤奮，在戰(zhàn)略上卻表現(xiàn)得異常懶惰。因為相比于直接去做一件事，思考“如何做效率更高，效果更好”需要耗費的精力更多，還不一定有結(jié)論。為了逃避思考，他們寧愿直接去做，還能安慰自己“我已經(jīng)在努力了”。如果你還習慣性地這么做，是時候改變思維方式了。

我們都知道“二八法則”，20%的人占有80%的財富，20%的投入帶來80%的收益。其實進一步想，這20%里依然遵循二八法則，有20%的20%。也就是說，找到20%的20%，收獲80%的80%，效率自然高出許多倍。

所以，對個人而言，做事情一定要抓重點。持續(xù)地抓住重點，就抓住了最高效率的關鍵。別傻乎乎地用盡全身力氣，卻根本沒有觸及重點，結(jié)果不理想是必然。

03.

站位比努力更重要，確保進入頭部和高價值區(qū)。

然而我們每個人都是處于一個系統(tǒng)中，不論是公司、團隊，還是平臺。即便你努力讓做的每一件事都取得不錯的成效，你也未必能脫穎而出，獲得理想的收益。因為在一個系統(tǒng)里，也分頭部和尾部、高價值區(qū)和低價值區(qū)。

選擇大于努力，你的站位比努力更重要。收益不僅和能力相關，更與站位相關。畢業(yè)幾年之后，我們會發(fā)現(xiàn)同學間的差距會越變越大。

我有兩個同學，能力都差不多，一個在傳統(tǒng)行業(yè)做運營，一個在互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，僅僅是由于后者站在一個頭部行業(yè)，后者的收益就比前者高出很多。但我們往往看不懂，只好感嘆別人“命好”，或者懷疑人家“有關系”。

回到文章開頭我朋友的事情，同樣辛苦干一年，為什么升總監(jiān)的不是她？因為她沒有進入公司的頭部和高價值區(qū)。

在行動上努力之前，先在戰(zhàn)略上努力。對內(nèi)要持續(xù)地抓住重點，去做那些更少但更為關鍵的事。對外要努力進入你所在的頭部區(qū)域，專注于做那些高價值、高優(yōu)勢的事。

04.

最重要的是方向，找準定位，持續(xù)專注。

然而，比方法和策略更重要的，還有方向。方向不對，努力白費。每個人都需要給自己的未來一個大方向，并持續(xù)專注于它。

方向在哪兒，取決于怎么定義你自己。你是什么樣的人？你的優(yōu)勢、熱情和興趣是什么？你想成為什么樣的人？你如何成為TA？ 這就是你努力的方向。

不清楚自己的定位和方向，就會四處攀緣。今天學這個，明天搞那個。看起來很努力很上進，卻是東一榔頭西一棒子，毫無成效。把一件事做到你能做到的極致，想不脫穎而出都難。而所謂極致，大都源于專注和持續(xù)有效的努力。

很多時候，我們不是不知道自己要什么，而是想要的太多，而且反復無常。《窮查理寶典》中查理芒格說：“要反復無常，不要虔誠地做你正在做的事。只要養(yǎng)成這個習慣，你就能夠綽綽有余地抵消你們所有優(yōu)點共同產(chǎn)生的效應，不管那種效應有多么巨大?！?/p>

05.

總結(jié)起來，讓你的努力卓有成效，離不開這三點：第一，牢記二八法則，持續(xù)抓住重點。第二，進入你所在賽道的頭部和高價值，去做更少但是更好的事。第三，找準自身定位和方向，并專注于此，不要反復無常。最后，才是持續(xù)有效地努力，甚至拼盡全力。

但是，努力和結(jié)果之間并非線性關系，一切都得靠積累，你一定要很努力，但千萬別著急。盡管很多事情短期內(nèi)看不到成效，很容易泄氣甚至放棄，但如果是你真正想做的，你也在正確地努力，請不要太看重短期效益。

你只管認真地、出色地完成你的任務，每天往前挪一點。剩下的，就交給時間和運氣吧。到最后，你將會得到你應得的東西。

End.