這是一個公司內(nèi)換部門的機會，我在猶豫要不要爭取。希望各位給點建議…
1、爭取新機會利弊：
利：簡歷好看一些，能積累更豐富的經(jīng)驗，有更挑戰(zhàn)性的工作，工資比現(xiàn)在提高一點點。
弊：會超級忙，忙到?jīng)]有自己的時間；壓力極大；討厭的老板和同事；
那個部門的老板和我的性格不合，去年在他底下干過，由于我內(nèi)心較敏感，他的一些語言讓我感覺很受傷，比如他會說我必須成為某某某（同級的一個同事）那樣的人，他希望我完全改變我的性格成為完全不一樣的人。他對部下講的話左耳進右耳出，不會給你指導除非你去找他，基本是放養(yǎng)管理，而一旦有事情威脅到他的評價，他才會干涉和施壓。
那個部門里還有一個很討厭的同事，見到這個人的臉都會討厭的那種。盡量躲開的那種，想到和他同一部門就很痛苦。
2、安于現(xiàn)狀利弊：
利：老板與同事很好，工資滿意，有充足的自己的時間，壓力較小一點
弊：舒適區(qū)，沒有挑戰(zhàn)性，日復一日年復一年做一樣的事，頂多再干一年，但一直干這個職業(yè)不利于職業(yè)發(fā)展，除非去做manager管人或者離職。
目前我的心態(tài)：不管是現(xiàn)在的部門還是另一個部門，我對這倆工作都并沒有斗志和熱情，其實哪個都無所謂，只要工資滿意，以及有自己的時間就好。但是又很猶豫機不可失 失不再來。但是在這樣的懶散的心態(tài)下去挑戰(zhàn)，也許并不是個好主意？
在回答問題之前，可能我想先說幾個個人的限定條件或者個人的一些篤信：
短期的行為要圍繞長期的小目標
一個好的領(lǐng)導在事業(yè)的起步階段的作用遠大于一個好的崗位
危機感是競爭環(huán)境和自己給的，但歸根結(jié)底是自己給的，大概率就是因為自己既要又要還要的原因
因為不太清楚題主的人生階段，所以不太好從事業(yè)的階段來回答。簡單談一下我的感受，首先，無論在“舒適區(qū)”得過且過，還是在新職位上”忍辱負重”，個人覺得要契合自己的下一個目標。從描述上看，題主是希望簡歷比較好看，所以，未來還是希望跳出現(xiàn)在的環(huán)境，去到更好的地方發(fā)展，那么，第二個我想表達的是，這個所謂的“好看”的簡歷是否有助于你獲得你目標公司、目標職位競爭力提升？如果，只是希望簡歷更好看，所以有更高的概率獲得更好的工作，但其實并沒有什么目標的話，那么可能你就是因為“既要又要還要”而選擇困難了。你期望你的簡歷更好，你沒有下一個目標，你希望得過且過，可你又希望不會失去未來可能的競爭力。所以，別人的做法恐怕對自沒有太大的參考意義。不妨想想你現(xiàn)在所處的階段，不管是家庭還是事業(yè)，需要的是你的銳意進取，還是養(yǎng)精蓄銳，還是回歸家庭等等，清楚這個階段的要求，如果同時考量你的下一個目標（如果有），可能你就清楚你到底應該怎樣選擇了。增加簡歷的豐富度而不是深度可能不見得讓你在心儀的職位上更有競爭力，但是如果碰巧有幫助，你又可能失去這次唾手可得的機會。
至于老板、同事等等外在因素，我個人是覺得好的領(lǐng)導能加速你的成長，但也不見得是充分必要條件，人一旦步入社會，太多的無法選擇，如果能跟形形色色的人都能自如溝通交流，那我會給你豎起大拇哥，如果外在因素對自己影響實在太大，那么也大可不必委屈自己，畢竟找工作的人競爭大，但是找到一個合適的人也很難，雙向選擇，也許你的好工作緣分在下一次的碰面呢。
順祝一切順利。
