在目前各個行業(yè)飽和的狀態(tài)之下，能夠進(jìn)入到名企，做到企業(yè)管理人員位置的人，最不能想像的就是失業(yè)了吧。也許在他們的心中，根本沒有考慮失業(yè)這一之說，每天朝九晚五，按點上班，按時下班，一般做到企業(yè)管理主管級位置上的人，每天的工作量大概在三四小時左右吧。這是我往多了說吧，可能這個量都沒有。這部分人的心態(tài)，或是潛意識里從未想過失業(yè)兩個詞。所以一旦失業(yè)，大部分人無所適從，小部分開始計劃創(chuàng)業(yè)，重新開始。

我來說說我了解的失業(yè)吧。松下在中國有許多的工廠和企業(yè)，但在近幾年經(jīng)濟(jì)形勢不好的狀態(tài)下，松下整體效益下滑，有部分在中國的工廠開始大批裁員。我所了解和熟悉的一些客戶，他們也不幸中招。在松下，如果裁員，可以根據(jù)你工作的年限，

給你一筆賠償金，我認(rèn)識的幾位，他們都在松下工作十多二十年，雖然他們只是小職員，不過也得到到一筆十多二十萬的賠償金。有職位級別的，可能更多吧。

有一位女性朋友，原在倉庫的，拿到這筆賠償金后，先去世界各地旅游了一趟，回來之后趕上二胎政策，然后備孕，順利生娃，然后帶娃，目前還沒有最新消息。

另外一位男性朋友，失業(yè)之后，決定奮起，拿著這筆錢決定自己做老板，于是開了個面包店，由于店面選址和其他種種原因吧，幾個月后放棄。輾轉(zhuǎn)幾折后，被一個供應(yīng)商公司高薪聘請為中層管理，新公司新環(huán)境，私營企業(yè)和大型企業(yè)的管理理念還是有差距的。那就是在私營企業(yè)，你的每一分價值被利用的干干凈凈，在歷經(jīng)大半年的沒日沒夜的加班后，他果斷做了逃兵，開始了新的找工作旅程。

人其實都是一種特性，習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了某種生活，突然變換了一種方式，你就無法適應(yīng)。

所以當(dāng)你離開熟悉的工作崗位后，離開了按步就班的工作狀態(tài)后一時無法適應(yīng)外界的變化，縮在自己的殼里緩不過勁來。

因此很多從事一項工作十年以后的人群，很難在短期內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功，或是在新的工作環(huán)境中穩(wěn)定下來。

我在這里所說的創(chuàng)業(yè)，是指突然失業(yè)后，覺得自己應(yīng)該重新來過，而在此之前又未有詳細(xì)的計劃或者目標(biāo)。

據(jù)我所了解的有個別大型業(yè)的高層管理，從自己在坐那個職位開始，就在謀劃著自己創(chuàng)業(yè)的人，一般來講，在應(yīng)對公司的這種裁員非常冷靜，甚至主動提出，原因是什么呢?因為他早已籌劃好了一切，什么時候離開與否，對他已經(jīng)不重要了。

其實每個人都害怕失業(yè)，但臨到失業(yè)的時候都茫然失措。然大多數(shù)生活在貧困線下的人群，總是在第一時間解脫出來，為什么呢?

你需要最保障的生活啊。如果失業(yè)之后，你的生活沒有保障，三餐沒有著落，父母不能依靠，下一代需要供養(yǎng)，你還有什么理由陷在失業(yè)的憂郁中？

中國的私營企業(yè)還是占多數(shù)的，而且福利都不好，減員之后根本沒有所謂的賠償。

我有一個朋友的母親，在她很小的時候，改嫁到另外一個地方，那是一個偏遠(yuǎn)的山村，農(nóng)閑時，為了補(bǔ)貼家用，不得不到一些小的作坊幫工。

她的老公也是一個老實人，同樣也是農(nóng)閑時候在小作坊幫工。有一天從作坊回來之后，說累，想休息，自此一休息就再也沒起來。

她本人在老公離世一段時間后，在作坊工作時，被切掉一個手指，如果是在大企業(yè)或是外企，她可以申請工傷賠償，可是她不懂啊。

作坊老板待她出院后，給她一萬塊，讓她走人。

兒子和女兒還等待著她掙錢上學(xué)，她不得不拖著傷殘的手指繼續(xù)下一家的工作。

工作對于她來說，沒有選擇，只是一份工作，也沒有什么所謂的適應(yīng)，我就應(yīng)該工作，為了生活，盡可能的做好目前的工作。

在這個互聯(lián)網(wǎng)的新聞時代，一點點的風(fēng)吹草動，都被世界的每個角落盡知。

可是這些生活在城市邊緣的人呢？生命就像小強(qiáng)一樣頑強(qiáng)，但是卻又照不到外面的陽光，生活與他們究竟是什么？

幸福感？成就感？價值感？于他們來講，活著就是一種幸福，失業(yè)就是再就業(yè)的一次機(jī)會，只要我愿意，失業(yè)于他們來講|，只不過是換了地方，換了一種賺錢的方式而已。